Re: 3měsíční zkušební doba

Ahoj Vlasto,
na rozdíl od Jitky Ti doporučím, abys s oznámením svého těhotenství počkala až na dobu, kdy skončí Tvá tříměsíční zkušební lhůta. Možná to není vůči zaměstnavateli úplně fér, ale .. Ve ve zkušební době může jak zaměstnavatel (platí to i pro zaměstnance, ale to teď asi nebude tvůj případ) zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 58 ZP). V případě zrušení pracovního poměru ve zkušení době se nejedná o zánik pracovního poměru podle § 41 odst. 1 písm. a) ZP (tj. zánik výpovědí), nýbrž podle písmene d) téhož ustanovení, a proto se na něj nevztahuje podle mého názoru zákaz výpovědi podle § 48 ZP. Domnívám se proto, že pokud bys svému zaměstnavateli oznámila, že jsi těhotná, zruší s Tebou pracovní poměr bez udání důvodu. Pokud překleneš dobu zkušební lhůty (předpokládám, že máš prac. smlouvu na dobu neurčitou), bude pro Tebe již platit zákaz výpovědi v ochranné lhůtě a tedy všechno to, co ti psala Jitka.


P.S. Jitko, zřejmě budeš taky „od fochu“ – tj. právník (nebo je pletu?). Pokud ano, tak jsi na tomto webu zřejmě minimálně třetí, takže už bychom tu pomalu mohly vytvořit poradenské fórum. Já praxi nedělám, takže spíš jen hledám, jaká je současná úprava, a proto uvítám každou polemiku se svým názorem (chceš-li, i na můj mail) .