Re: 3měsíční zkušební doba

Milá Vlasto,
nejdříve blahopřání a hodně zdraví. Nyní k Vašemu problému. V době trvání těhoteství je zákonem zakázáno dát výpověď. I nadále budete zaměstnancem, pokud firma nebo organizace nezanikne či nebude reorganizována (Vaše stávající místo by tak bylo zrušeno, dostala byste výpověď z organizačních důvodů, zde ochranná doba neplatí, ale dostala byste odstupné - 2 platy) nebo s nimi sama nerozvážete pracovní poměr dohodou (pozor - žádné odstupné). Druhý oříšek je zkušební doba, ta se prodlužuje o dobu trvání pracovní nechopnosti, takže pokud se vrátíte po třech letech do stejného zaměstnání, budete stále ještě ve zkušební době a lze tedy předpokládat, že Vás bez větších okolků propustí ihned po skončení mateřské (nyní se správně říká rodičovské) dovolené (rodičovská dovolená končí v den, kdy dítě dosáhne 3 let - nezaměňovat s dobou 4 let, kdy je poskytován rodičovský příspěvek, jedná se o dvě rozdílné věci). Co se týče zatajení Vašeho těhotenství, těžko můžete požadovat, aby Vám z tohoto důvodu byla poskytnuta ochranná doba a současně předstírat, že neexistuje. Tedy je správné oznámit zaměstnavateli Vaše těhotenství i tu skutečnost, že potrvá až do nástupu na mateřskou dovolenou. Je to nejenom čestné, ale i vhodné (zaměstnavatel musí za Vás najít náhradu). Ještě jednou hodně zdravíčka a krásné mimčo. Jitka