22.3.2019 17:11:14 . .
Re: Za Prekopovou
Kat, ano, to je právě ten problém (z hlediska zaměstnavatele). Dokud žena neotěhotní, není jisté, zda se to stane, a co se bude dít pak.
A dokud bude mít každá matka možnost poměrně zajištěně zůstat doma 3 roky, tak tady to nebezpečí (pro zaměstnavatele), že tak udělá, je. A s tím rizikem musí zamtel počítat u všech žen v produktivním věku (kdyby předem bylo jisté, že tahle neotěhotní či zůstane mimo jen 6 týdnů, bylo by to jinak). Proto jsou pro něj "méně hodnotné" než muži (byť i ti mohou čerpat RD, ale zatím to moc nedělají - a to je věc těch párů a postupně se opravdu mění).
Po něm jsou zase v kategorii seniorů obecně (z hlediska zaměstnavatelů, nikoli sociologickém).
Co se týká skutečnosti, že je to jen řekněme 20 % pracovní kariéry, tak z hlediska zaměstnavatele je to fakt hodně - rozhodně dost na to, aby přijal raději muže za stejnou mzdu nebo dal ženě o těch 20 % nižší mzdu. Ta jí zůstane i po té, co již s dětmi doma na OČR nezůstává.
No a argument proti délce RD je ten, že to riziko pro zaměstnavatele je velké - čím kratší RD, tím menší problém, a naopak vzniká větší tlak na zřizování kratších úvazků, HO, firemního zázemí pro děti.
Já neříkám, za čím stojím, jen, jak to je.
Odpovědět