21.3.2019 11:48:48 Filip Tesař
Re: Za Prekopovou
Co znamená, když se řekne "skleněněj strop"? Znamená to, že se na určitou skupinu kladou přísnější nároky. V případě žen to znamená, že samotnej fakt, že jde o ženu, může handicapovat, a žena musí dokazovat přesvědčivěji, že na daný místo má. Vymyšlený to není, klasickej případ je s hudebníkama, kdy bylo při zkouškách v minulosti přijatejch větší procento mužů z počtu přihlášenejch mužů, než žen. Když se začalo zkoušet čistě na poslech, za plentou, procenta se srovnaly. A to je daný hodnotovým nastavením společnosti, díky kterýmu nakonec nejenže se muži-uchazeči často cejtěj ve výhodě, a často ji taky maj. Protože muži nad skleněným stropem jednak převažujou mezi hodnotiteli. A jednak často kolektivně vnímaj muže-uchazeče jako s určitým plus. Kdežto ženy v tom bejvaj samy za sebe, stavěj se k tomu individuálně, a to chtě nechtě (s výjimkou zemí, kde jsou na kvóty na zastoupení žen, to teď pomíjím) - hrajou víceméně na cizím hřišti a musej se přizpůsobit podmínkám. Což dělaj tak, že k pohovoru přistupou s tím, že jako žena musej přesvědčit o to víc. Čímž se ale zhoršuje vstupní pozice pro všechny ženy.
A teď: skleněnej strop automaticky vytváří i skleněnou podlahu. Pokud je nahoře zůžená poptávka a současně zvýšený nároky, dole se tak vytváří převis nabídky žen-uchazeček. Což pomáhá udržovat i ty nižší platy. Konkrétní profese a aktuální situace jsou různý, proto píšu "pomáhá". Dlouhodobě, v principu to platí. A současně to pomáhá udržovat i to společenský nastavení: vůči "ženskejm" profesím i vůči určitejm profesím jako takovejm. A to dál zase vodívá tu a tam k průběžným pokusům zvýšit procento zaměstnanců-mužů v takovejch profesích, ovšem často se lákaj na lepší podmínky, než jsou nabízený ženám. Třeba na lepší platy (osobní ohodnocení) - třeba různě po školách to bejvá myslím typický. Netejká se to nutně jen mužů, taky třeba matikářů, angličtinářů apod., ale to teď není podstatný. Podstatný je, že zohledňování mužů v "ženskejch" profesích dál přispívá k horšímu ohodnocení ženský práce pod skleněnou podlahou a udržuje společenský nastavení v tomhle směru.
Takže skleněnou podlahu podle mě neprorazíš, pokud současně neprorazíš skleněnej strop. Nejde o to, aby všude seděly ženský ředitelky a manažerky. Jde o to, aby uchazeči o zaměstnání byli hodnocený spravedlivě podle skutečnejch předpokladů a zaměstnanci spravedlivě podle skutečnejch výkonů. Nahoře, dole i uprostřed, protože vychýlení na vyšší úrovni se odráží i směrem dolů.
Odpovědět