Odchod ze dne na den ve zkušební době

Zdravím všechny, ozvala se mi v pátek firma, kde jsem ve výběrovém řízení skončila druhá. Vítěz se neosvědčil a nemají čas vypisovat další výběrovku, navíc znalosti, které požadují, jsou dost specifické, tak oslovili mě, abych nastoupila. V pondělí máme ještě jeden telefonát, ale s největší pravděpodobností to klapne. Byl to konkurs, kde jsem byla předtím, než jsem vyhrála ten pro současného zaměstnavatele. Je to práce snů, dvojnásobný plat, odborně někde úplně jinde, než co dělám teď. Takže volba jasná. Nemůžu říct, že současná práce je k ničemu, ale vedení firmy je úplně mimo a teď dostane ránu z milosti. Protože původně bylo v kanceláři šest zaměstnanců, kteří postupně odcházeli a nebyli přibíráni jejich nástupci. Takže já jsem nastupovala v situaci, kdy mě zaučovala poslední holčina, která tam zůstala a bude v listopadu rodit. Krátce po mém zaučení měla vážné zdravotní problémy, tudíž odešla na marodku. No a příští týden, když odejdu já, tam nezůstane nikdo. Kdybych tušila, že je tam situace se zaměstnanci taková a vše zůstane na mě, tak ani nenastupuju. Vím, že je to jejich manažerské selhání, protože v jednu dobu zajišťovala chod kanceláře osoba, která mohla odejít z vážných zdravotních důvodů marodit, což se i ve finále stalo, ale i tak mě to mrzí... Když jsem tam byla na konkursu, vypadalo to na střední firmu, kanceláří několik, ale bohužel jsem neviděla za dveře, kde už nikdo nepracoval. Samozřejmě mají i jiné zaměstnance, obchoďáky a dílnu, ale kancelář, tedy telefonáty, objednávky a tak teď dělám jen já. Do zítřka....Jak byste se s nimi "rozloučily" vy?