Muumi | 41406 |
23.2.2024 9:58:24
Tak IT v Praze, pokud člověk něco umí, není pod 100 tisíc. S tím už se snad žít dá, ne?
|
Vážný2 | 158667 |
22.2.2024 21:08:35
Trochu lepší, šéf-kolega je fajn, akorát tam moc není, aby mne uvedl do problematiky. Plat stejný a to byla opravdu nejlepší z nabídek. HAlt 50+ je 50+...
|
K_at | 121378 |
22.2.2024 19:35:49
Vážný, a podmínky v práci, plat, vztahy, přístup atd - je to lepší?
|
babi_ | 48341 |
22.2.2024 19:12:50
Vážný, tak fajn, máš velké pole neorané působnosti
|
Vážný2 | 158667 |
22.2.2024 18:12:36
Tak dělám v jedné US consultingové firmě v oblasti chemie IŤáka. Z hlediska conusltingu jsou zřejmě dost špička, z hlediska IT těžká garážovka. Srandovní je, že pracujeme s daty z kadeřnických salónů a prodáváme je dodavatelům kosmetiky.
Jsem tu členem malé české lokální menšiny ve firmě. Taky je zajímavé, kolik cizinců, odborníků na všechno možné žije v Praze. A že v takové firmě nepracuje víc Čechů - že by jazykový problém stále ještě? (AJ je tu nezbytná, u IT se trochu toleruje ta "masa Bob" čengliština.) |
babi_ | 48341 |
22.2.2024 16:46:55
Jo, Vážný, ale v této struktuře se zakladatelka nenachází
Co nové zaměstnání? Jak je? |
Vážný2 | 158667 |
22.2.2024 16:27:36
Ony existují i jiné struktury. V Korporaci v Services byl náš manager v podstatě "Development" manager, který zodpovídal za odborný rozvoj cca 20-25 lidí v CEE (Střední a Východní Evropa). Byl zároveň personální manager, takže schvaloval cesťáky, vyúčtování, dovolené, přesčasy. Vtipné bylo, že to musel dělat třeba v 10 jurisdikcích, kde platily odlišné právní předpisy. A někdy i odlišné tooly. Takže zde bylo heslem: dokud mi neuděláte průšvih, nebudu to moc řešit.
Pak byli Resource manageři, kteří tyhle lidi propojoval s projekty. Dostali požadavek na určitý typ odborníka a poslali dotaz na neobsazené lidi. Řešili (měli řešit) i skluzy projektů atd. Pak byli Engagement manageři, kteří udržovali kontakt se zákazníky a posílali na menší projekty přímo lidi (resources), které si vyžádali. A na větších projektech zahajovali projekt a domlouvali smlouvy a měli k ruce Projekt managera. Také schvalovali výkazy hodin atd. Byli v roli blízké tomu, čemu se říká běžně "account manager". Zatím co Engagement manager se staral o existující zákazníky Services, tak vedle toho byli ještě Sales - Obchodníci, na získávání velkých projektů a nových zákazníků. No a k tomu asistentky, celkový management Services v národní a 2 regionálních rovinách a pak v korporaci. Někdo kdo se (špatně) staral o tools a objednával je (v Indii). |
Fern | 155759 |
21.2.2024 20:52:22
Jo,tak ty to nemuzes pochopit ty chuderko prostoducha, tvuj problem,ale vyblit ses musela,tak si to dej jeste jednou a do tretice
|
Okolík | 129526 |
21.2.2024 18:40:34
Vůbec neumím pochopit, proč dobře situovaný vysokoškolák má zapotřebí takové přiblblé tanečky. Fuj
|
Silvie+dva kluci | 103202 |
21.2.2024 17:59:04
Každá změna práce je trošku sázka do loterie, která buď vyjde nebo ne. Být tebou, tak to zkusím. Ve stávající práci stejně nejsi evidentně spokojená.
Já jsem se v tom placala loni a byl to nejlepší krok, co jsem mohla udělat. |
Další akce nalezte zde
Další recepty nalezte zde
(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.
Publikační systém WebToDate.