| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Diskuze : Hlavní : Přivydělání na mateřské

  (?)
 Názory 110 z 4453  [Dalších 4443 >>]
Kopřiva Dvoudomá 34182
12.4.2018 8:36:38
Je to přesně tak, jak píše Slupka.
HelenaPa 48800
11.4.2018 19:09:50
Díky za informace. Typ smlouvy zaměstnankyně A neznám. Takže pokud by byla na dohodu, tak smlouva B neskončila.
Ještě jednou děkuji za vysvětlení.~;((
Slupka 133444
11.4.2018 18:32:24
No, to píšu. Dělává se to tak.
Žžena 83005
11.4.2018 18:25:57
Mne napadlo, jestli tam za zaměstnankyně A není na jinej typ kontraktu, třeba na dohodu... a vlastně se tak ještě nevrátila na tu svoji HPP smluvní pozici.
Slupka 133444
11.4.2018 18:10:23
Názor (již několik let se v oboru nepohybuji):

Pokud se A vrátila na svoji pozici, pouze má zkrácený úvazek, tak její RD skončila. Pokud nastoupila na DPČ nebo zkrácený úvazek na jinou pozici, pak pracuje při RD.

Pokud A ukončila RD, pak měla B skončit, a pokud je jí nadále přidělována práce, změnil se její PP na dobu neurčitou.

Pokud A pracuje při RD, pak B má stále PP na dobu určitou.
veverkaa 125119
11.4.2018 18:09:42
Za mě tedy A pokud se vrátila do práce a dělá na hlavní pracovní poměr a ne na dohodu, tak se jí ukončila rodičovská dovolená. A když zároveň chodí B do práce, dál jí práci přidělujete, se jí z doby určité stala doba neurčitá.
BERBER+A+L+V 7963
11.4.2018 18:02:13
On se nějaký odborník najde .. ~5~
HelenaPa 48800
11.4.2018 17:57:20
Ano, laicky bych řekla, že návratem ukončila A rodičovskou dovolenou. A protože pokud ti skončí smlouva a přesto dostáváš zadanou práci, vzniká údajně rovnou smlouva na dobu neurčitou, byť to není písemně uvedeno, takže B pak má smlouvu na neurčito.
Jenže to je právě jen můj laický selský rozum, který se v zákonech bohužel ne vždy dá uplatňovat. Proto se ptám tu, kde se ví prakticky všechno.
BERBER+A+L+V 7963
11.4.2018 17:51:27
.. tak zase čistě lajcky a teoreticky. RD = rodičovská DOVOLENÁ, pracovně právní pojem, tj. čas kdy pečuješ o dítě a zaměstnavatel Tě uvolní z povinnosti chodit do práce..
V momentě, kdy nastoupím na jakoukoli formu úvazku, dovolená skončila.
Myslím, že dotyčná (A) by měla dostat novou smlouvu, nebo dodatek, kde bude definována šíře pracovní doby.
Pokud se (B) osvědčila a firma jí potřebuje, myslím, že by současně měla dostat novou smlouvu, nově definovanou platnost, nebo?
HelenaPa 48800
11.4.2018 17:42:58
Ano, řešíme dovolenou, ne příspěvek.
 Názory 110 z 4453  [Dalších 4443 >>]

Komerční sdělení

Nechcete udělat nový design Rodiny.cz?

Jirka

Již delší dobu si uvědomujeme, že po letech opět nadešel čas "občerstvit" grafickou podobu Rodiny.cz.

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2018 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.