| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Diskuze : Hlavní : Přivydělání na mateřské

Fotka léta 2018- pošlete fotku a vyhrajte batoh, společenské hry nebo vstupenky na muzikál!

Vyfotili jste v průběhu letošního léta zajímavou fotku dětí, členů rodiny, z dovolené či třeba přírody?

  (?)
 Názory 110 z 4453  [Dalších 4443 >>]
Kopřiva Dvoudomá 34182
12.4.2018 8:36:38
Je to přesně tak, jak píše Slupka.
HelenaPa 48800
11.4.2018 19:09:50
Díky za informace. Typ smlouvy zaměstnankyně A neznám. Takže pokud by byla na dohodu, tak smlouva B neskončila.
Ještě jednou děkuji za vysvětlení.~;((
Slupka 133444
11.4.2018 18:32:24
No, to píšu. Dělává se to tak.
Žžena 83005
11.4.2018 18:25:57
Mne napadlo, jestli tam za zaměstnankyně A není na jinej typ kontraktu, třeba na dohodu... a vlastně se tak ještě nevrátila na tu svoji HPP smluvní pozici.
Slupka 133444
11.4.2018 18:10:23
Názor (již několik let se v oboru nepohybuji):

Pokud se A vrátila na svoji pozici, pouze má zkrácený úvazek, tak její RD skončila. Pokud nastoupila na DPČ nebo zkrácený úvazek na jinou pozici, pak pracuje při RD.

Pokud A ukončila RD, pak měla B skončit, a pokud je jí nadále přidělována práce, změnil se její PP na dobu neurčitou.

Pokud A pracuje při RD, pak B má stále PP na dobu určitou.
veverkaa 125119
11.4.2018 18:09:42
Za mě tedy A pokud se vrátila do práce a dělá na hlavní pracovní poměr a ne na dohodu, tak se jí ukončila rodičovská dovolená. A když zároveň chodí B do práce, dál jí práci přidělujete, se jí z doby určité stala doba neurčitá.
BERBER+A+L+V 7963
11.4.2018 18:02:13
On se nějaký odborník najde .. ~5~
HelenaPa 48800
11.4.2018 17:57:20
Ano, laicky bych řekla, že návratem ukončila A rodičovskou dovolenou. A protože pokud ti skončí smlouva a přesto dostáváš zadanou práci, vzniká údajně rovnou smlouva na dobu neurčitou, byť to není písemně uvedeno, takže B pak má smlouvu na neurčito.
Jenže to je právě jen můj laický selský rozum, který se v zákonech bohužel ne vždy dá uplatňovat. Proto se ptám tu, kde se ví prakticky všechno.
BERBER+A+L+V 7963
11.4.2018 17:51:27
.. tak zase čistě lajcky a teoreticky. RD = rodičovská DOVOLENÁ, pracovně právní pojem, tj. čas kdy pečuješ o dítě a zaměstnavatel Tě uvolní z povinnosti chodit do práce..
V momentě, kdy nastoupím na jakoukoli formu úvazku, dovolená skončila.
Myslím, že dotyčná (A) by měla dostat novou smlouvu, nebo dodatek, kde bude definována šíře pracovní doby.
Pokud se (B) osvědčila a firma jí potřebuje, myslím, že by současně měla dostat novou smlouvu, nově definovanou platnost, nebo?
HelenaPa 48800
11.4.2018 17:42:58
Ano, řešíme dovolenou, ne příspěvek.
 Názory 110 z 4453  [Dalších 4443 >>]

Komerční sdělení

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde

Všechna témata


(C) 1999-2018 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.