| withep | 
 |
(3.2.2016 13:48:32)
Mrkla jsem se na internet, abych při ukončování pracovního poměru něco nezanedbala nebo neprošvihla, a v poradně Aperia na mě vyskočila rada, abych do Dohody o ukončení pracovního poměru uvedla důvod - nezbytnou osobní péči o dítě do 4 let. Pokud budu žádat o podporu při hledání práce, budu mít nárok na vyšší částku. Četla jsem cosi na MPSV a vypadá to, že rozdíl je minimální - s důvodem 65% první dva měsíce, 55% druhé dva měsíce a 45% poslední měsíc, kdežto bez důvodu 45% po celou dobu, ale i tak to bude kolem 3000 měsíčně - prostě minimální podpora, nepočítá se to z výdělku (který jsem měla naposledy před první MD).
Ale narazila jsem na kratičkou zmínku kdesi jinde, že kdybych byť na jediný den nastoupila zpátky do práce, už by se podpora počítala z výdělku (skutečného či předpokládaného), tedy by byla několikanásobně vyšší. Ví tady někdo, jak to je?
Díky 
|
| wer | 
|
(3.2.2016 13:53:58)
Ty máš kam nastoupit?
|
| withep |
|
(3.2.2016 14:00:58)
Mám, ale nenastoupím, mrňous půjde do MŠ až v září a i potom by to byla štvanice (odstěhovali jsme se, s dojížděním bych i při polovičním úvazku prakticky nestíhala provozní dobu družiny a školky).
|
| wer |
|
(3.2.2016 14:14:57)
Aha, takže bys podle mě měla nastoupit, a zrovna dát výpověď z důvodu stěhování. A proč by ti potom neměli dát podporu z výdělku?
|
| Monika |
|
(3.2.2016 14:38:07)
No, jenže, když dá výpověď (ten první den v práci), tak by měla ještě odpracovat teoreticky celou výpovědní dobu. Předpokládám, že je teď ve fázi, kdy se se zaměstnavatelem domlouvá (nebo už domluvila) na ukončení pracovního poměru. Ale kdyby ho ukončili tak, že by ani nenastoupila do práce (což samozřejmě jde), bylo by to (zřejmě) pro ni méně výhodné - a to chce právě vědět.
|
| Martina, 3 synové | 
|
(3.2.2016 14:54:05)
když dá výpověď (ten první den v práci), tak by měla ještě odpracovat teoreticky celou výpovědní dobu.
Teoreticky. Prakticky se dá udělat dohoda v tom smyslu, že pracovní poměr skončí hned (zítra). 
|
|
| Neznámá | •
|
(3.2.2016 21:38:10)
Proč by měla muset odpracovat výpovědní dobu.
Tak jde přece jde o ukončení dohodou, a je opět věcí dohody obou stran ke kterému dni to ukončí. Proč by musela dávat výpověď když se zjevně je možné dohodnout.
jinak by jedna strana musela dát výpověď a běžela by výpovědní lhůta. Bez ohledu na jeden den víc nebo míň, zda nastoupí
I pro zaměstnavatele je snažší se dohodnout na těch pár dnech navíc než to řešit jinak než dohodou.
|
| absinth |
|
(14.3.2016 12:57:34)
Protože u výpovědi dohodou je jen 45% podpory. Teoreticky je nejlepší nastoupit na jeden den a jít na nemocenskou, tak je to např. u těhotných, vznikne jim nárok na mateřskou.
|
| withep |
|
(14.3.2016 13:01:02)
Kdepak, mám v dohodě uvedený důvod - péči o dítě do 4 let, a tedy mám nárok na 65 - 50 - 45%. I když bez toho dne v práci se neposuzuje žádný příjem, takže i tak je to dost málo.
|
| absinth |
|
(14.3.2016 13:03:19)
Mě to takhle neprošlo a to jsem sociální pracovnice. Byla jsem v prosinci evidovaná jen na 45%, protože to bylo dohodou.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Monika |
|
(3.2.2016 14:11:56)
Já jsem to tak před 3 lety měla a ten den (dokonce 2  ) mi tam zaměstnavatel napsal (a zaplatil). Dohoda teda byla pro nadbytečnost (moje místo během RD zrušili a "outsourcovali"), ale taky jsem pak zůstávala doma v režimu "péče o dítě do 4 let" až do září, kdy šla dcera do MŠ a já na pracák (kdybych byla věděla, že najdu práci za týden, tak bych si mohla ušetřit spoustu papírování, ale já neměla šanci s dcerou na hrbu chodit někam na pohovory atd.). Podporu mi vypočítali z té původní mzdy v zaměstnání. Ten 1 den práci mi tehdy všichni radili (včetně mzdové účetní v práci )s tím, že jinak by se podpora počítala snad z minimální mzdy? Nikdy jsem to ale neověřovala v právních předpisech a taky se mohlo něco od té doby změnit.
|
|
| Klára+2M+T | 
|
(3.2.2016 14:51:14)
Ano, je to tak. Zaměstnavatel za tebe musí zaplatit odvody, aby se ti jako poslední výdělečná činnost nepočítala náhradni doba (RD), ale zaměstnání. Nastoupila bych ale aspoň na pár dnů (3-4), ať tam není zbytečné podezření z účelovosti... Do dohody o rozvázání uvést důvod péči o dítě. Jinak by se počítala podpora z průměrné mzdy v národním hospodářství - to je ta částka kolem 2500 - 3000,- 
|
| withep |
|
(3.2.2016 20:04:54)
Moniko, Kláro, díky. Trochu jsem doufala, že to není pravda nebo to už neplatí, nechce se mi se mzdovou šéfovou handlovat o jeden den v práci  . Ale zase je to dost peněz, které nechám ležet, když ne...
|
| Nisa | 
|
(7.2.2016 19:31:42)
Je to tak, ani by to nemusel být celý den, stačí pár hodin, ale samo den je reálnější.
|
|
|
|
|
V její náručí
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)