Z RD na ÚP - má smysl nastoupit do práce na jeden den?

Mrkla jsem se na internet, abych při ukončování pracovního poměru něco nezanedbala nebo neprošvihla, a v poradně Aperia na mě vyskočila rada, abych do Dohody o ukončení pracovního poměru uvedla důvod - nezbytnou osobní péči o dítě do 4 let. Pokud budu žádat o podporu při hledání práce, budu mít nárok na vyšší částku. Četla jsem cosi na MPSV a vypadá to, že rozdíl je minimální - s důvodem 65% první dva měsíce, 55% druhé dva měsíce a 45% poslední měsíc, kdežto bez důvodu 45% po celou dobu, ale i tak to bude kolem 3000 měsíčně - prostě minimální podpora, nepočítá se to z výdělku (který jsem měla naposledy před první MD).

Ale narazila jsem na kratičkou zmínku kdesi jinde, že kdybych byť na jediný den nastoupila zpátky do práce, už by se podpora počítala z výdělku (skutečného či předpokládaného), tedy by byla několikanásobně vyšší. Ví tady někdo, jak to je?

Díky