| kačude | 
 |
(10.7.2015 6:59:24)
Potrebuji poradit.Nechodi mi pravidelne vyplata.Vyplatni den je 12 a penize dostavam az dalsi mesic kolem 10.Co mi zamestnanec muze udelat,kdyz odmitnu prijit,protoze nemam vcas vyplatu?Takto to trva dobry pulrok 
|
| X__X |
|
(10.7.2015 7:45:19)
pokud nepřijdeš, budeš mít neomluvenou absenci a z toho plynoucí důsledky - za dny absence platíš zdravotní pojištění i v té výši, co jinak platí zaměstnavatel, může ti být pokrácený nárok na dovolenou až o dva dny za každý den absence, dle rozsahu absence můžeš dostat vytýkací dopis pro neplnění pracovních povinností až být vyhozená pro hrubé porušení pracovních povinností, za neodpracovanou dobu ti samozřejmě nenáleží mzda a mám pocit, že teoreticky by i zaměstnavatel po tobě mohl vyhmáhat vzniklou škodu.
jinak ze zákona je výplata splatná do konce následujícího kalendářního měsíce po vykonání mzdy (tedy: práce za květen je splatná do konce června) a ty můžeš se zaměstnavatelem jednostranně okamžitě ukončit pracovní poměr s nárokem na odstupné, pokud on ti mzdu nezaplatí nejpozději do 15 dní po termínu splatnosti. tedy pokud ti mzdu za květen nezaplatí do 15. července.
jinak moc možností nemáš. můžeš dát normální výpověď, s výpovědní dobou a bez nároku na odstupného a hledat si práci jinde. nebo se na ukončení smlouvy se zaměstnavatelem dohodnout k nějakému dřívějšímu datu. mám pocit, že jsem kdysi četla, že by teoreticky bylo možné po zaměstnavateli vymáhat úroky z prodlení, ale fakt netuším, jestli to tak funguje i v praxi a každopádně mi přijde, že by s tím bylo víc problémů a nákladů, než vysouzených peněz 
|
| Dari79 |
|
(10.7.2015 7:54:47)
Pod toto se mohu jen podepsat.
Na okamžité rozvázání pracovního poměru je třeba, aby mzda nebyla vyplacená nejméně 15 dnů po skončení následujícího měsíce.
Nechodit svévolně do práce není přípustné.
Teoreticky může být podroben kontrole z úřadu práce pro neplnění pracovních předpisů, ale pokud tam nechceš končit, tak bych na svého zaměstnavatele kontrolu neposílala, ono by to nemuselo dopadnout dobře.
|
| uhugo | •
|
(10.7.2015 9:36:12)
ale pokud tam nechceš končit, tak bych na svého zaměstnavatele kontrolu neposílala, ono by to nemuselo dopadnout dobře
Já ti nevím. Řekl bych, že obecně je výhodné domáhat se svých práv i za cenu, že s tím budou spojené nějaké náklady. Dlouhodobě se to vyplatí.
Je jasné, že si člověk musí rozmyslet možné důsledky a jestli mu to stojí za to.
V tomto případě mě napadá několik možností, jak zaměstnavatele pobídnout k lepšímu chování. Nepochybně je možné vymáhat úroky z prodlení (pro zaměstnance nepatrná částka, ale pro zaměstnavatele to znamená další náklady navíc). Nevím, zda a s jakou úspěšností je možné domáhat se náhrady škody (různá penále v důsledku pozdního placení závazků zaměstnance). A určitě je to případ pro odbory (nemáte-li, založte si), které mají další zákonné možnosti (třeba i to nechození do práce formou stávky).
|
|
|
|
|
V její náručí
Řípská pouťLitoměřice 
Mezinárodní den tancePraha 1 
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověkuOlomouc 
Mamuti na TočníkuBeroun 
Westernová hernaPlzeň-město 
Řípská pouť
Mezinárodní den tance
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověku
Mamuti na Točníku
Westernová herna
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)