Re: Návrat do zaměstnání po MD

Ahoj Naďo,
pokud jsi doma dva roky, čerpáš v současné době rodičovskou dovolenou (RD) ve smyslu § 158 zákoníku práce (ZP), která se poskytuje v tom rozsahu, o který zaměstnanec požádá (nejdéle do 3 let věku dítěte). Po jejím skončení nemáš nárok na tom, aby Tě zaměstnavatel zařadil na Tvou původní práci a pracoviště (tento nárok je podle § 147 ZP pouze při návratu do práce po skončení mateřské dovolené – to je ta, která trvá 28, týdnů a pobírají se v jejím průběhu dávky nemocenského pojištění). Z § 35 ZP však vyplývá zaměstnavateli obecná povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Takže hodně záleží na jejím znění, jak moc je tam práce konkretizovaná - např. máš-li v pracovní smlouvě uvedeno „sekretářka“, je zaměstnavatel povinen zařadit Tě opět na místo sekretářky, ale už to nemusí být třeba místo sekretářky generálního ředitele, které si zastávala před odchodem na MD a RD, ale třeba sekretářka vedoucího skladu.
Výpověď pochopitelně dát můžeš (podle § 51 ZP může dát zaměstnanec výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu), výpovědní doba je v tomto případě 2 měsíce (§ 45 odst. 1 ZP). Dohodnout se se zaměstnavatelem na skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti (§ 46 odst. 1 písm c) ZP) můžeš taky. Je otázka, jestli na to bude zaměstnavatel chtít přistoupit (pokud nebude mít zájem se Tě skutečně „zbavit“), neboť v případě, že k rozvázání pracovního poměru (ať již dohodou nebo výpovědí danou zaměstnavatelem) dochází z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) ZP, náleží § 60a ZP zaměstnanci při skončení pracovního poměru podle odstupné ve výši minimálně dvojnásobku průměrného výdělku (v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpise může být odstupné stanoveno vyšší).