Re: Věková diskriminace už přímo v inzerátu na pracovní pozici
Jitys, poznáš to leckdy už při prvním pohledu, pak po podání ruky, po prvních větách...ty pro nás vhodné pak pozveme na dvě tři hodinky práce s tím, že jim dáme "brigádnickou mzdu" na tu dobu. Tam poznáme hrozně moc - jak se staví k zákazníkům, k práci, co říká, jak se chová...stačí pozorovat a sledovat a povídat si. jen tak .
Ale my pracujeme s lidmi, se zákazníky, takže pro nás je nejvíc důležité to, jak ten člověk vystupuje a jak se k zákazníkovi staví...a pár dalších věcí .
Víš, pokud člověk pracuje bez problémů, udělá (i rád), co je třeba, pracovně se vyvíjí, je na něj spoleh a je loajální (jako bonus i příjemný a pozitivní, dobře naladěný) - třeba v té kanceláři, není PROČ by měl být vyměněný za někoho jiného jen kvůli věku. Ve většině firem nikdo nechce zaučovat nové pracovníky, když má svoje dobře funkční a osvědčené.
Samozřejmě je určitě tlak na to, aby se snižovaly počty zaměstnanců, ale to je dáno určitě i tím, že se třeba u nás míň vyrábí, že lidi spíš zaplatí práci cizích firem, než našich lidí (dovozy, nákupy z cizích zemí,...), než naši "drahou" českou, ale to už je věc hospodářství, za to firmy nemohou, většina z nich možná taky jen nějak přežívá. A samozřejmě se snaží ušetřit i na zaměstnancích. Na těch, u kterých si to mohou dovolit, ty prominentní zaplatí klidně nadstandardně, protože musí - bez nich by nemohli fungovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.