Re: Věková diskriminace už přímo v inzerátu na pracovní pozici
mraková, ty tvoje věžné nespokojené kecy ,možná bys mohla vést v nějakých novinách černou kroniku. A nebo se někde angažovat .
Já bych ti vřele doporučila, aby ses pokusila sama vytvořit pro co nejvíc lidí pracovní místa - a potom vybrala ty zaměstnance ne podle toho, co ti přinesou, ale jaksi sociálně spravedlivě bez ohledu na přínos pro tvou firmu. A nezapomněla je dobře zaplatit. Z toho, co ti vydělají.
Jinak - řadových normálních v ničem nevybočujících a nazajímavých pracovníků bude vždycky dost, nadbytek, je dobré být něčím "víc", než obyčejným šedým zaměstnancem, něčím, co bude pro firmu nepostradatelné, přínosné. A to lze bez ohledu na věk. My třeba máme zaměstnance ve všech věkových skupinách, od cca 22 do 69 let - ale všichni jsou nám platní, svým způsobem jsou nenahraditelní. Lidí, hledajících práci a pro nás naprosto nevhodných (abychom mohli fungovat a prosperovat), bylo hodně, ale - nenabízeli to, co jsme potřebovali. Oni prostě jen - hledali práci, nějakou práci, aby dostávali plat. Jenže tohle zaměstnavateli fakt nestačí, stačit nemůže.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.