Diskuze : Hlavní : Přivydělání na mateřské

Těch šest týdnů neschopenky si klidně dám, to mi nevadí. Pokudto nejde zkrátit, tak bych to nezkracovala , ale 14 týdnů volna už nechci. Zkusím to tou neschopenkou vyřešit. Kdysi jśem ji měla a bylo to bez problému. Je to ale jedenáct let zpět, tak se to možná změnilo. Vyřeším to u nás na právním a na personálním a až to celé proběhne, tak o tom založím téma pro info.

Ještě bych doplnilo to s tou neschopenkou, Samarlu to píše dobře, přemýšlela jsem nad tím, ale v podstatě nemají jinou možnost když je postavíš před hotovou věc.
Předem tě nikdo nemůže donutit si ji nechat vystavit, a když pro ni napochoduješ klidně až v v den porodu, či den předem, tak zpětně ji vystavit nelze a odmítnout ji v porodnici vystavit prostě nemůžou, co taky nadělají. Je to vlastně stejná situace jako u předčasného porodu, prostě vystaví porodnice až si řekneš.

I když jsem v zákoně viděla že je tam napsáno, ..
... §57 f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

píšou po doložení že nemá nárok na PPM, ale to nevím jak by zjišťovali, já v praxi tento typ neschopenky měla a nikdo po mně nic dokládat nechtěl, ale na sociálce se asi budou dost divit, tipuju že se to zatím nikdo v republice nepokoušel vyměnit (PPM za kratší neschopenku)

Akorát myslím že ji doktor neukončí dřív než po těch 6 týdnech po porodu, je to zas přímo v zákoně, ale kdo ví, třeba se pod to někdo podepíše ..

A podotýkám že neschopenka by asi řešila formálně i ten "problém" s mateřskou dovolenou, protože neschopenka omlouvá z práce, tudíž není třeba nastupovat na mateřskou.

Upřímně by mne zajímalo jak tento oříšek nakonec vyřešíš.

Díky moc za info. Jsi zlatá.

Práce v šestinedělí je řešena zde:

Výkon práce v šestinedělí

"Pracovat v šestinedělí zakázáno není, má to ale svá úskalí.
Podle některých právních výkladů je nezbytné v zájmu ochrany zdraví ženy považovat za minimální dobu mateřské dovolené dobu 6 týdnů po porodu. Po tuto dobu nesmí zaměstnavatel umožnit zaměstnankyni výkon jakékoliv práce (práci v souladu s pracovní smlouvou ani jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, či práci pro jiného zaměstnavatele). Podle názoru odborníků z inspektorátu práce to však za určitých podmínek možné je. Odkazují na ustanovení § 195 odst. 5 zákoníku práce, kdy nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. To se však týká jen pracovního poměru, z něhož je odvozena mateřská dovolená. Zákoník práce totiž neobsahuje výslovný zákaz vykonávat práci u daného zaměstnavatele na základě jiného pracovněprávního vztahu, vysvětluje Petr Bata ze Státního úřadu inspekce práce v Opavě. Dodává, že se však nesmí jednat o stejný druh práce, který by jinak (nebýt mateřské dovolené) dotyčná vykonávala v pracovním poměru, neboť dle ustanovení § 34b odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zákoník práce pak ani výslovně nezakazuje ženám v šestinedělí vykonávat práci u jiného zaměstnavatele."

http://www.podnikatel.cz/clanky/zamestnani-na-materske-rodicovske-a-prace-v-sestinedeli/

Tak nejčistčí jsem myslela z pohledu těch neschopenek, práce v šestinedělí, vůbec možnosti pracovat a dostat za to peníze. Ono úplně průzračné řešení není v tomto případě asi žádné, resp. mně žádné jiné nenapadá.

Ano musela by to být samozřejmě nejlépe faktura za trochu jinou práci, totéž by musela v případě DPD nebo DPČ. Fakturačně by to byl možná lehce švarcsystém, ale ne zcela zřejmě - definice je hlavně pro zaměstnavatele který tak řeší v podstatě hlavní náplň své činnosti a namísto zaměstnanců (všech) má "dodavatele". Předpokládám že jinak a obvykle zaměstnance ten zaměstnavatel má, takže by šlo o jednoho člověka z mnoha a to už tedy jasný švarcsystém není.
Jako zaměstnavatel pokud mám např. 10 programátorů zaměstnanců a jednoho najmu z nějakých důvodů jako OSVČ, tak to švarcsystém už není - to by byl kdyby OSVČ byli všichni anebo naprostá většina.

A dost pochybuju že by to na nějakých 6 měsíců někdo řešil, a že by si toho vůbec někdo (z úřadů) všiml. A u jinak nazvané práce by to taky dost těžko prokazovali. Prostě nenajde jiné klienty a tak s tím pak skončí a posléze se vrátí zpět do hlavní práce.
Spousta ženských na mateřské si založí nějakou živnost jako přivýdělek a hlavní poměr jim zůstává a jsou v něm na mateřský. A řekla bych že i sousta z nich dělá něco pro své původní zaměstnavatele, ať už skutečně jinou práci nebo papírově.

Z toho pohledu a pohledu odvodů by možná čistčí byl DPČ, protože nad 10tis se odvody odvádí, takže sociálce by v tomto ohledu nemuselo nic vadit. Ale zas by jim mohlo vadit že u téhož zaměstnavatele vyplácí PPM, tak by se mohli vrtat v té náplni práce.
Kdežto faktury - čili dodavatele na to při kontrole nenarazí. A nevím kdo by to vlastně mohl zpochybnit, kor na půl roku. FU zajímají odvedené daně, ti nic jiného kontrolovat u vedlejšáku nebudou.