Názory k článku Čeští rodiče touží po kratších úvazcích a práci z domova, možností je stále málo

taky si myslím, že bez zvýhodnění ze strany státu pro zaměstnavatele to nepůjde (jak konečně ukazuje dlouhodobá situace, poptávka je, místa ne). chápu zaměstnavatele, že nechtějí. je s tím větší agenda, více práce, více zaučování, větší fluktuace (a jestli v praxi není a nějak se to vyplatí, pak ten systém o němž mluví, to ukáže), ale jinak do toho zaměstnavatelé nejdou a podle mne nepůjdou (to už by dávno šli)

takže stát by se měl postarat a nějak zkárcené úvazky výhodnit

tohle je bezva, palec nahoru pro toho podnikatele

Když jsem šla na mateřskou já (2008), byla jsem ve firmě první, kdo se pídil po možnosti práce z domu. V mém oboru toto není problém, problém by byl 3 roky nic nedělat, to už bych se zpátky nechytla. Taky jsme potřebovali peníze, jak jinak Vedení firmy i přímí nadřízení byli vstřícní a k oboustranné spokojenosti to fungovalo. Myslím, že tehdy se musela psát druhá prac. smlouva, jiná než na kterou jsem brala mateřskou, museli jsme doladit spoustu "detailů", vzdálené připojení do sítě a tak, ale šlo to. Holky co šly na mateřskou po mně, už měly prošlapanou cestu a už jen vylaďovaly a zlepšovaly podmínky, ale musely se ozvat, samo od sebe to nešlo Samozřejmě jsou firmy a obory, kde to asi není tak lehké, případně kde šéfové stojí za prd a člověk nezmůže nic. Ale taky jsou ženské (chlapi taky), co budou pořád remcat, ale nic kloudného pro to neudělají. Není to lehké, všude je něco, ale já myslím, že když se chce, tak to jde. Jenomže když se někomu nechce, je to horší, než když nemůže....

To nejspis jo, ze je to nejaky budouci danovy poplatnik, to je mu nejspis taky fuk. Jde mu hlavne o to, jestli se vrati na stejne profesni urovni nebo ji bude schopna dohnat. Coz po 6ti letech vypadku je diskutabilni. Kdyby mela moznost v prubehu cele materske semtam chodit do prace, na brigady, nastoupit nejdrive na zkraceny uvazek, proste jakymkoliv zpusobem udrzovala kontakt, tak by to jiste bylo jine. Ale jak donutit zamestnavatele k temto vstricnym krokum fakt nevim.

Bracha se ted soudil v celkem nevyznamnem sporu. Poplatky byly pres 40 tisic, nedokazu odhadnout vysi techto, ale malokdo ma zbytecnych nekolik desitek tisic. A proc pisu zbytecnych, protoze tezko verim tomu, ze by to v nasem state nekdo vyhral. Jak by prokazoval, ze jde jen o nevuli zamestnavatele? Spis bych to videla formou nejake stiznosti na UP, ktery muze ulozit pokutu, takze zamestnance to nic nestoji, jen ty dobre vztahy, ale ani tomu moc neverim.