| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Zdravotní omezení v zaměstnání

 Celkem 9 názorů.
 Lada2 


Téma: Zdravotní omezení v zaměstnání 

(5.4.2018 16:25:07)
Ahoj všem, prosím o radu. Manžel má dlouhodobé zdravotní problémy, teď měl 3 měsíce neschopenku na záda. Pracuje jako zedník, docela se nadřou. Protože byl tak dlouho doma, musel znovu na preventivní prohlídku. A tam mu napsali velká omezení a že je schopen jen lehké práce. Co máme čekat? Je možné, že ho vyhodí? Museli by mu dát nějaké větší odstupné? To zdravotní omezení se zřejmě nebude brát jako důsledek zaměstnání. Má i potíže se srdcem. Má asi 2,5 roku do důchodu. Díky všem za rady.
Odpovědět
 Kornelia 


Re: Zdravotní omezení v zaměstnání 

(5.4.2018 16:32:14)
Ahoj, od práva mám ďaleko, ale mám nformáciu, že ak nemôže z objektívnych dôvodov vykonávať súčasnú prácu, musí ho zamestnávateľ preradiť na takú pozíciu, ktorú vykonávať môže. Ak sa to nedá, tak ukončiť pracovný pomer s odstupným (ako keď sa ukončuje pp z dôvodu zrušenia pracovného miesta napríklad). Určite ti poradia fundovanejšie osoby :)
Odpovědět
 Lada2 


Re: Zdravotní omezení v zaměstnání 

(5.4.2018 16:37:41)
Dík. Je to docela rána takhle najednou.
Odpovědět
 takytakova 


Re: Zdravotní omezení v zaměstnání 

(5.4.2018 17:09:28)
Hodně záleží na možnostech a ochotě zaměstnavatele. Známá taky musela nechat svoji odbornou práci ze zdravotních důvodů. Teoreticky bylo možné ji jen prohodit s kolegyní, která dělala jinou část práce, a kterou by ta známá zdravotně zvládla. Ale potřebovali se jí zbavit (vedoucí chtěl místo pro dceru). Tak jí nabídli jinou pozici, za téměř poloviční peníze, navíc ještě zkrácený úvazek, takže ještě míň peněz (vrátná - takže směny, noční...). Známá odmítla - že za těchto podmínek tam pracovat nebude, takže neměla ani nárok na odstupné...
Odpovědět
 Kornelia 


Re: Zdravotní omezení v zaměstnání 

(5.4.2018 17:20:04)
Jasné, dá sa špekulovať bohužiaľ, etika niekedy ľuďom nič nehovorí.
Odpovědět
 Kopřiva Dvoudomá 


Re: Zdravotní omezení v zaměstnání 

(5.4.2018 18:05:24)
Pokud zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost k práci (a pokud pro něj zaměstnavatel nemá jiné místo, pro které by zdravotně způsobilý byl), je to výpovědní důvod. Čili může dostat výpověď.

Odstupné mu nenáleží! To by mu náleželo jen tehdy, kdyby ztratil zdravotní způsobilost v souvislostí s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Odpovědět
 Lada2 


Re: Zdravotní omezení v zaměstnání 

(5.4.2018 18:10:53)
a to musí odejít prostě ze dne na den? Byl u lékaře dnes, zaměstnavatel to zřejmě dostane poštou.
Odpovědět
 Lada2 


Re: Zdravotní omezení v zaměstnání 

(5.4.2018 18:17:16)
On právě neschopenku už nemá. Měl ji 3 měsíce, ukončili ji a když přišel do práce, tak mu řekli, že musí na preventivku. Měl dva dny dovolenou a dnes byl na té preventivce. A když dostane dvouměsíční výpověď, ale není schopen podle papíru vykonávat práci, tak co s ním zaměstnavatel udělá? Může normálně pracovat?
Odpovědět
 Lada2 


Re: Zdravotní omezení v zaměstnání 

(5.4.2018 20:15:19)
No zdravý moc není. Ale je otázka, kdo mu neschopenku případně napíše, když už mu ji ukončili. Invalidní důchod zkusí, ale zrovna v tomhle kraji se moc nedávají.
Odpovědět

Komerční sdělení

Máme rádi miminka

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.