| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Nástup do zaměstnání a nečekané těhotenství

 Celkem 23 názorů.
 Martuška 


Téma: Nástup do zaměstnání a nečekané těhotenství 

(9.8.2016 12:50:32)
Potrebovala bych poradit, co delat v pripade, ze ma zena po rodicovske nastoupit zpet do zamestnani, ale tesne pred nastupem zjisti, ze je tehotna? Je povinna to zamestnavateli ohlasit ihned? Na potvrzeni k lekari je objednana, ale to uz bude zpet v pracovnim procesu. Vzhledem k mnozstvi predeslych potratu to muze dopadnout jakkoliv, takze zena do prace nastoupit chce. S tim, ze pokud tehotenstvi vyjde, dle situace nastoupi na nemocenskou nebo pak materskou. Zena pracovat chce, ale dulezitejsi je pochopitelne miminko. Udava nejaky zakon jaky je postup? Omlouvam se za zdlouhave zmatecne psani, netyka se primo me, ale kolegyne, ktera je z toho trochu vykolejena. Miminko chce moc, ale je ji ted trapne kvuli rediteli(jedna se o skolstvi, takze skrz hledani novych pedagogu, rozvrhu atd...)
Dekuju vsem.
 magrata1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:00:01)
moje švagrová si zkrátila rodičák, protože zjistila, že je těhotná. Pracovala a pak šla na mateřskou.
 Venice+3 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:04:04)
No to ale nebylo extra fér... Vem si, že když to šefovi firmy takhle udělá pár holek, tak tam z toho má akorát cirkus.

Jsou i firmy, které při návratu z RD od žen vyžadují potvrzení lékaře, že není těhotná.
 magrata1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:10:09)
nevím, nakolik to bylo nefér. Nebyla na rizikovém, doma byla 1.5 roku, odpracovala si do nástupu na mateřskou asi 8 měsíců. Posílání na ověření, zda není těhotná je, tuším, protizákonné, pokud není práce ohrožující těhoptenství. Když nastupuješ do nového zaměstnání, nemá nikdo nárok na informaci, zda nejsi těhotná (pokud nejdeš tam, kde práce ohrožuje těhotenství)
 . . 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:21:01)
"Jsou i firmy, které při návratu z RD od žen vyžadují potvrzení lékaře, že není těhotná." což je ovšem nelegální. Navíc to druhý den po návštěvě lékaře již nemusí platit ~;)
 Yuki 00,03,07 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:26:26)
Slupko, tak takovou firmu bych snad i nahlásila, teda pokud to není třeba chemická výroba, tam je to jasný, ale to je zase v zájmu ženy a měla by to být její zodpovědnost

mně stačila škola, kde se mě ředitelka před podpisem smlouvy zeoptaal, jestli už kluci měli neštovice, měli, tak mi to dala k podpisu...
 Martuška 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:31:07)
Tomu nerozumim. Muzes mi to, prosim, vysvetlit?
 magrata1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:36:36)
čemu nerozumíš? Švagrová byla na rodičáku, měla ho na 3 roky. Otěhotněla a okamžitě se vrátila do zaměstnání, přestože rodičák ještě neskončil. odešla z rodičáku po necelých 2 letech. Pracovala až do nástupu na další mateřskou.
 Martuška 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:40:55)
Nerozumim, neb se v tomto absolutne neorientuji. Kolegyne ma 3 letou variantu tusim a dite bude mit 3 na podzim(hlidani ma).
Takze me zajima, v cem to pro Tvou segru bylo vyhodne? A zamestnavatel neprskal?
 magrata1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:43:24)
Výhodné to bylo v tom, že mohla jít na mateřskou, takže měla víc peněz a navíc se mohla po druhém dítěti vrátit do původního zaměstnání
 magrata1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:48:14)
Ale nevím, jestli třeba nechodila i před tím na brigády.
 Moncaka 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 16:10:56)
To je blbost, na mateřskou mohla nastoupit i z rodičáku, dělá to tak hodně těhotných s druhým a dalším dítětem a práci jim musí držet i tak.
Ale výhodné je to tím, že může pobírat zároveň rodičák i zároveň pracovat, těhotná být k tomu nemusí.
 Dobra1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 22:19:23)
Vykládáš to špatně - z rodičáku lze přímo navázat další mateřskou, resp. ukončit jeden rodičák a začít mateřskou na další dítě. To, co nejde, je dokončit rodičák, zůstat doma těhotná a po nějaké době nastoupit na mateřskou, pak ji opravdu nedostaneš. A stačí rozdíl i několika dnů, kamarádce to takhle nevyšlo o 1 týden.
 Dobra1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(10.8.2016 23:43:58)
promiň, špatně jsem si přečetla začátek~f~
 Yuki 00,03,07 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:14:57)
jestli je v prvních týdnech, tak bych to neříkala, stát se bohužel může cokoliv

když bude všechno v pořádku, může klidně odučit minimálně první pololetí, takže ředitel má dost času hledat a najít náhradu
když by byl problém, je na tom stejně, jako kdokoliv jiný, kdo onemocní v průběhu školního roku, taky se přece ostatní nestresují tím, jestli nastoupit do zaměstnání, co kdyby onemocněli

když teď řekne, že je těhotná, ředitel najde náhradu, pak se něco pokazí a ředitel ji do práce nevezme - to bude fér?

neřešit zaměstnavatele, ale sebe a těhotenství :)
 Martuška 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:38:08)
Ano, pokud to vyjde a nebude treba chripkova epidemie, aspon to pololeti by oducila rada. Ale jak to bude s penezi? Musi neco odpracovat, abych dosahla na materskou? (Tu jakou mela u 1.ditete). Je ted trochu mimo a v soku, byt radostnem. Ale skrz situaci v rodinne a nemocne pribuzne, resi trochu i ty penize.
 magrata1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:41:58)
Je třeba odpracovat tuším 270 dní během posledních 2 let. kdyby nemarodila, dalo by se to zvládnout.
 Yuki 00,03,07 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 14:08:44)
MD a RD se do toho ale muyslím počítá taky, nebo ne? nevím
 . . 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:18:37)
Zákonná povinnost hlásit těhotenství není nikdo výslovně uvedena. Pouze § 301 ZP říká Zaměstnanci jsou povinni ... d)... "nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele."

Což je velmi obecné.

Ačkoli zaměstnavateli ukládá ZP hodně povinností ohledně těhotných, tak postup, jakým zaměstnankyně hlásí (a kdy) těhotenství popsán není. Již roky mě to udivuje.

To je jedna věc. Druhá "trapně kvůli řediteli". Je to blbý pro zodpovědné ohleduplné povahy, ale dokud není těhotenství potvrzeno a navíc rovnou s nemocenskou, nemá smysl to předem říkat, nenastoupit. Až (jestli) bude třeba to řešit, tak to bude holt ředitel řešit. Je to nepříjemná situace, ale nastoupila bych bez varování.
 Yuki 00,03,07 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:20:07)
jj, oznámit, až to bdue vidět, minimálně po skončení prvního trimestru
 magrata1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 13:22:26)
Mě na ÚP nabádali ke zvýšené aktivitě hledání zaměstnání, když jsem otěhotněla. Takže to rozhodně není protizákonné nebo tak něco.
 Martuška 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 18:11:58)
Takze staci nastoupit na den a vice a bude mit normalne materskou jako mela predtim? Ona teda doufa, ze nemocenska nebude potreba, ale to se teprve uvidi vsechno.
 Dobra1 


Re: nastup do zamestnani a necekane tehotenstvi 

(9.8.2016 22:19:55)
Ano.

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.