Nástup do zaměstnání a nečekané těhotenství

Potrebovala bych poradit, co delat v pripade, ze ma zena po rodicovske nastoupit zpet do zamestnani, ale tesne pred nastupem zjisti, ze je tehotna? Je povinna to zamestnavateli ohlasit ihned? Na potvrzeni k lekari je objednana, ale to uz bude zpet v pracovnim procesu. Vzhledem k mnozstvi predeslych potratu to muze dopadnout jakkoliv, takze zena do prace nastoupit chce. S tim, ze pokud tehotenstvi vyjde, dle situace nastoupi na nemocenskou nebo pak materskou. Zena pracovat chce, ale dulezitejsi je pochopitelne miminko. Udava nejaky zakon jaky je postup? Omlouvam se za zdlouhave zmatecne psani, netyka se primo me, ale kolegyne, ktera je z toho trochu vykolejena. Miminko chce moc, ale je ji ted trapne kvuli rediteli(jedna se o skolstvi, takze skrz hledani novych pedagogu, rozvrhu atd...)
Dekuju vsem.