| Černá kronika | 
 |
(23.1.2015 17:01:17)
No jo, když se ti něco nelíbí, tak můžeš jít, za branou čekají další....
Nedostatky se týkají přesčasů, které jsou v české legislativě nedostatečně omezeny nebo není odpovídajícím způsobem zaručena kompenzace za přesčasové hodiny. Další nedostatky se týkají krátkých výpovědních lhůt, nízkého odchodného a obtížnosti svolat stávku.
Výbor dospěl k závěru, že situace v České republice není v souladu s článkem, který se týká počtu hodin na odpočinek. V České republice může být v některých zaměstnáních pracovní směna prodloužena tak, že na odpočinek zbývá v daném dni jen osm hodin.
Evropský výbor konstatoval, že situace se nezměnila od roku 2010, kdy už tuto skutečnost pranýřovala. Až 16 hodin denně prý v Česku mohou pracovat například pracovníci v zemědělství, telekomunikacích či zdravotnictví. Komise považuje osmihodinový odpočinek za příliš krátký i přesto, že dlouhé přesčasy lze nařídit jen ve výjimečných případech, jako jsou přírodní katastrofy, a přesčasové hodiny je podle českého zákoníku práce třeba nahradit jindy dodatečným volnem.
Zpráva však dále také uvádí, že situace v České republice není v souladu s článkem stanovujícím spravedlivé podmínky práce. U pracovníků v zemědělství je totiž možné odkládat každotýdenní dny pracovního volna tak, že to vede k příliš velkému počtu dní po sobě bez odpočinku.
Další nedostatek se týká práva na spravedlivou odměnu. Výbor dospěl k závěru, že požadavkům práva na spravedlivou odměnu neodpovídá skutečnost, že podle českého zákoníku práce není možné přesčasové hodiny nahradit delším náhradním volnem.
Situace v České republice prý není v souladu i s dalšími ustanoveními článku charty o právu na spravedlivou odměnu. Konkrétně je prý v České republice dvouměsíční výpovědní lhůta příliš krátká v případech, kdy zaměstnavatel dává výpověď pracovníkovi zaměstnanému více než 15 let. Rovněž české odstupné, ze zákona tříměsíční, je v takových případech nedostatečné.
Poslední výtky vůči České republice se týkají nedodržování závazků v oblasti kolektivního vyjednávání. Zpráva dospěla k závěru, že příliš velké překážky mohou bránit vyhlášení stávky při sporech o kolektivní smlouvu. Konkrétně výbor uvádí nutnost souhlasu dvoutřetinové většiny pracovníků. Evropský výbor pro sociální práva rovněž kritizuje jako příliš dlouhou 30denní lhůtu, která musí uplynout, než lze konkrétní pokus o vyjednání kolektivní smlouvy označit za neúspěšný, což teprve může být důvodem pro vyhlášení stávky.
Evropská sociální charta je mezinárodní smlouva o sociálních a hospodářských právech. Podepsána byla v říjnu roku 1961 v Turíně a v platnost vstoupila v roce 1965, v České republice pak v roce 1999. Ustanovení charty představují mezinárodněprávní závazky týkající se ochrany lidských práv a svobod v sociální a hospodářské oblasti.
|
| Chrysantéma | 
|
(23.1.2015 17:08:06)
Kroniko,
ona ta slavná Charta jaksi ale nebere v potaz to,že tržní podmínky jsou proměnlivé ve smyslu např.hospodářské krize...tzn.snižování výroby,výrazného propouštění atd...světový trh není konstantní...
|
| Černá kronika |
|
(23.1.2015 17:13:08)
Propouštění během krize je asi jiná věc než neproplácené přesčasy nebo šestnáctihodinové směny, což se tady fakt děje, ve fabrice tak občas jedou.
|
| Chrysantéma |
|
(23.1.2015 17:25:27)
Ale to má taky na svědomí krize = zaměstná se méně lidí na větší výkon...
|
|
|
| kambala pláááckááá | 
|
(23.1.2015 17:55:59)
nebo navyšování nákladů na zaměstnance, odvodů, blbostí, které musí zaměstnavatel splňovat, aby mohl fungovat...
|
| Jaana2 | 
|
(24.1.2015 11:04:50)
nebo navyšování nákladů na zaměstnance, odvodů, blbostí, které musí zaměstnavatel splňovat, aby mohl fungovat...
tady si dovolím nesouhlasit, hlavně větší firmy mají velké zisky, které jdou pár lidem, vyvádí se skoro celý zisk - na na investování do rozvoje, ale do kapes majitelů / akcionářů, pak jsou ještě další diskutabilní věci, aby jedinci (příkladem mraky mng) brali 100 x vyšší příjem než právě ti, kteří ten zisk generují, tedy dělníci.
Nebudu se zde dohadovat o tom, jestli bez různých "vůdců" firmy měly/neměly takové zisky, to ať si každý přebere / příkladem u nás ve firmě, kde je mng na dva lidi/ , ale to, že by firmy, zvláště ty větší, neměly na slušné zaplacení dělníků je nesmysl.
To samé i ve státní sféře, kdy soudci, politici, mng polostátních firem a spol dostávají milionové platy a odměny ( myšleno ročně) a lidi na řadových pozicích ( viz soc služby) dostávají směšné almužny.
Kroniko Tobě fandím, jsi jedna z mála, která se tu nebojí pouštět stále dokola do nepříjemných témat
|
|
|
|
| *Aida* | 
|
(23.1.2015 23:04:49)
Doporucuji toto, moc hezke cteni to neni, bohuzel. Ceska Republika v EU vede...
http://www.ungift.org/doc/knowledgehub/resource-centre/2013/GlobalSlaveryIndex_2013_Download_WEB1.pdf
|
| *Aida* |
|
(23.1.2015 23:07:48)
Strana 23, kdo to nechce cist cele.
|
|
|
|
V její náručí
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)