23.1.2015 17:01:17 Černá kronika
Evropský výbor Česku vyčítá, že nedodržuje Evropskou sociální chartu
No jo, když se ti něco nelíbí, tak můžeš jít, za branou čekají další....
Nedostatky se týkají přesčasů, které jsou v české legislativě nedostatečně omezeny nebo není odpovídajícím způsobem zaručena kompenzace za přesčasové hodiny. Další nedostatky se týkají krátkých výpovědních lhůt, nízkého odchodného a obtížnosti svolat stávku.
Výbor dospěl k závěru, že situace v České republice není v souladu s článkem, který se týká počtu hodin na odpočinek. V České republice může být v některých zaměstnáních pracovní směna prodloužena tak, že na odpočinek zbývá v daném dni jen osm hodin.
Evropský výbor konstatoval, že situace se nezměnila od roku 2010, kdy už tuto skutečnost pranýřovala. Až 16 hodin denně prý v Česku mohou pracovat například pracovníci v zemědělství, telekomunikacích či zdravotnictví. Komise považuje osmihodinový odpočinek za příliš krátký i přesto, že dlouhé přesčasy lze nařídit jen ve výjimečných případech, jako jsou přírodní katastrofy, a přesčasové hodiny je podle českého zákoníku práce třeba nahradit jindy dodatečným volnem.
Zpráva však dále také uvádí, že situace v České republice není v souladu s článkem stanovujícím spravedlivé podmínky práce. U pracovníků v zemědělství je totiž možné odkládat každotýdenní dny pracovního volna tak, že to vede k příliš velkému počtu dní po sobě bez odpočinku.
Další nedostatek se týká práva na spravedlivou odměnu. Výbor dospěl k závěru, že požadavkům práva na spravedlivou odměnu neodpovídá skutečnost, že podle českého zákoníku práce není možné přesčasové hodiny nahradit delším náhradním volnem.
Situace v České republice prý není v souladu i s dalšími ustanoveními článku charty o právu na spravedlivou odměnu. Konkrétně je prý v České republice dvouměsíční výpovědní lhůta příliš krátká v případech, kdy zaměstnavatel dává výpověď pracovníkovi zaměstnanému více než 15 let. Rovněž české odstupné, ze zákona tříměsíční, je v takových případech nedostatečné.
Poslední výtky vůči České republice se týkají nedodržování závazků v oblasti kolektivního vyjednávání. Zpráva dospěla k závěru, že příliš velké překážky mohou bránit vyhlášení stávky při sporech o kolektivní smlouvu. Konkrétně výbor uvádí nutnost souhlasu dvoutřetinové většiny pracovníků. Evropský výbor pro sociální práva rovněž kritizuje jako příliš dlouhou 30denní lhůtu, která musí uplynout, než lze konkrétní pokus o vyjednání kolektivní smlouvy označit za neúspěšný, což teprve může být důvodem pro vyhlášení stávky.
Evropská sociální charta je mezinárodní smlouva o sociálních a hospodářských právech. Podepsána byla v říjnu roku 1961 v Turíně a v platnost vstoupila v roce 1965, v České republice pak v roce 1999. Ustanovení charty představují mezinárodněprávní závazky týkající se ochrany lidských práv a svobod v sociální a hospodářské oblasti.
Odpovědět