| Jitka+1 | •
 |
(26.5.2006 11:15:34)
Tohle je přesně můj případ. Měla jsem smlouvu na dobu určitou a měsíc před koncem jsem otěhotněla. Jelikož jsem pracovala v chemickém průmyslu v prostředí nevhodném pro těhotné, odešla jsem před ukončením prac. poměru na nemocenskou. Pracovní smlouva mi tudíž skončila, avšak mateřskou mi půl roku vyplácel ještě zaměstnavatel.
Dost mě překvapil názor paní doktorky práv, že pokud by zaměstnanec po skončení smlouvy na dobu určitou pokračoval s vědomím zaměstnavatele v práci, tak by se smlouva změnila na dobu neurčitou. To u nás ve firmě totiž neexistovalo, my dostávali nové smlouvy na dobu určitou co půlrok, ale možná ,že podle nového zákona je to již jinak???
Dále mám poznámku k textu, že po skončení smlouvy, ač těhotná, se dotyčná musí zaregistrovat na úřadu práce kvůli pojištění. Mně bylo řečeno, že to není nutné, že jako žena na mateřské jsem v evidenci sociálního odboru nebo jak se to přesně jmenuje. Takže jak je to vlastně?!
Byla bych ráda, kdyby se k tomuto bodu zde někdo vyjádřil ,nerada bych teď po roce na mateřské zjistila, že jsem něco zanedbala.Děkuji.
|
| Vlaďka+Daniel 3/05 | 
|
(26.5.2006 11:41:00)
Podle stareho a velmi stareho zakona (a taktez podle aktualniho zneni ted) ma pani doktorka pravdu, ze kdyz po skonceni pracovniho pomeru na dobu urcitou s vedomim zamestnavatele pokracujete, ziskavate tim pracovni smlouvu na dobu neurcitou. Ale musi to byt s vedomim zamestnavatele. Vas zamestnavatel mel spis duvod prodluzovat Vam stale smlouvu na dobu urcitou, nez mit zamestnance na dobu neurcitou, ale tento zakon platil i v dobe, kdy jste pracovala. Nejsem si jista, jak to je s prihlasovanim na urad prace, ale Vy jste odchazela z prace uz na materskou, zatimco v clanku si myslim, ze byla situace trochu jina. A samozrejme pokud odejdu z prace ve tretim mesici tehotenstvi, zda se mi jen velmi logicke, ze se musim jit prihlasit na pracovni urad. Pokud to neudela, nedostane materskou, ale jen rodicovsky prispevek, coz konec koncu v leckterych pripadech na financni situaci moc nemeni. Vy byste zadne problemy mit nemela, autorka uz to tak snadne nema:(
|
| Sylvie | 
|
(26.5.2006 12:04:07)
Jitko,
1. ano, pokud zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou pracuje s vědomím zaměstnavatele i po uplynutí doby určité, smlouva se mění na dobu neurčitou. To ovšem není případ, kdy po skončení doby určité sjednané ve smlouvě podepíšete další smlouvu nebo dodatek ke stávají smlouvě, kterým se doba protáhne třeba o další půlrok. To je případ, kdy zaměstnanci skončí pracovní smlouva, novou podepsanou nemá a přesto dál chodí s vědomím zaměstnavatele do práce. TO platí už hodně dlouho. Prodlužování smluv je omezeno na maximálně dva roky, poté sice může být pracovní poměr i nadále uzaírán na dobu určitou, ovšem pokud by se zaměstnanec rozhodl, že chce být zaměstnán na neurčito, může to dát zaměstnavateli písemně na vědomí a mělo by mu být vyhověno (tahle změna nastala asi před dvěma-třema roky a snad by se neměla týkat pracovních smluv, které byly uzavřeny před datem změny - ty mohou být dodatkem prodlužovány i více jak dva roky)
2. na úřad práce se nemusíš registrovat, pokud jsi na nemocenský nebo na mateřský (mám pocit, že v takovém případě by tě stejně nezaregistrovali - ale to nevím, to si jenom myslím), zdravotní pojištění za tebe platí stát. Pokud bys ovšem byla těhotná a nebyla na neschopence, tak by ses měla jít zaregistrovat, jinak si musíš sama platit zdravotní pojištění. Ovšem MÁM POCIT
ohle je přesně můj případ. Měla jsem smlouvu na dobu určitou a měsíc před koncem jsem otěhotněla. Jelikož jsem pracovala v chemickém průmyslu v prostředí nevhodném pro těhotné, odešla jsem před ukončením prac. poměru na nemocenskou. Pracovní smlouva mi tudíž skončila, avšak mateřskou mi půl roku vyplácel ještě zaměstnavatel.
Dále mám poznámku k textu, že po skončení smlouvy, ač těhotná, se dotyčná musí zaregistrovat na úřadu práce kvůli pojištění. Mně bylo řečeno, že to není nutné, že jako žena na mateřské jsem v evidenci sociálního odboru nebo jak se to přesně jmenuje. Takže jak je to vlastně?!
Byla bych ráda, kdyby se k tomuto bodu zde někdo vyjádřil ,nerada bych teď po roce na mateřské zjistila, že jsem něco zanedbala.Děkuji.
|
|
| Sylvie |
|
(26.5.2006 12:07:34)
Omlouvám se, svůj příspěvek jsem před chvílí neúmyslně odeslal před ukončením, takže tady je znova v konečné verzi.
Jitko,
1. ano, pokud zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou pracuje s vědomím zaměstnavatele i po uplynutí doby určité, smlouva se mění na dobu neurčitou. To ovšem není případ, kdy po skončení doby určité sjednané ve smlouvě podepíšete další smlouvu nebo dodatek ke stávají smlouvě, kterým se doba protáhne třeba o další půlrok. To je případ, kdy zaměstnanci skončí pracovní smlouva, novou podepsanou nemá a přesto dál chodí s vědomím zaměstnavatele do práce. TO platí už hodně dlouho. Prodlužování smluv je omezeno na maximálně dva roky, poté sice může být pracovní poměr i nadále uzaírán na dobu určitou, ovšem pokud by se zaměstnanec rozhodl, že chce být zaměstnán na neurčito, může to dát zaměstnavateli písemně na vědomí a mělo by mu být vyhověno (tahle změna nastala asi před dvěma-třema roky a snad by se neměla týkat pracovních smluv, které byly uzavřeny před datem změny - ty mohou být dodatkem prodlužovány i více jak dva roky)
2. na úřad práce se nemusíš registrovat, pokud jsi na nemocenský nebo na mateřský (mám pocit, že v takovém případě by tě stejně nezaregistrovali - ale to nevím, to si jenom myslím), zdravotní pojištění za tebe platí stát (pojištovně to nahlásí zaměstnavatel jako nástup nemoc v ochranné lhůtě). Pokud bys ovšem byla těhotná a nebyla na neschopence, tak by ses měla jít zaregistrovat, jinak si musíš sama platit zdravotní pojištění. Ovšem MÁM POCIT, že až ti skončí pobírání mateřské a začneš pobírat rodičák, musíš se sama nahlásit na zdravotní pojišťovnu, že spadáš do kategorie, za kterou je plátcem pojistného i stát. KDybys byla zaměstnaná, udělal by to zaměstnavatel, pokud nejsi, tak myslím, že sociální odbor vyplácející rodičák to neudělá.
S.+ + +
|
| Jitka+1 | •
|
(26.5.2006 18:43:08)
Jo jo,přesně tak ,na zdravotní pojišťovnu jsem se musela jít přihlásit.
Je fakt, že pokud by mě doktorka neposlala na nemocenskou a mně skončila pracovní smlouva ,asi bych se na ten pracák nahlásit musela, tenhle případ mě nenapadl.
|
|
|
|
| Zuzuu | 
|
(26.5.2006 16:02:30)
NO měla jsem to stejně po ukončení Zkušební doby jsem zjistila že jsem těhotná a prac. smlouvu sem měla na dobu určitou... odešla jsem na nemocenskou a následně na MD prac. smlouva skončila v dle termínu. Pracák se člověk hlásit nemusí protože by mu automaticky začali hledat práci. jestli si nejste jistá tak se skočte optat jestli máte placený zdravotní pojištění na pojištovnu a víc vás zajimat nemusí.
|
|
|
V její náručí
Řípská pouťLitoměřice 
Mezinárodní den tancePraha 1 
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověkuOlomouc 
Mamuti na TočníkuBeroun 
Westernová hernaPlzeň-město 
Řípská pouť
Mezinárodní den tance
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověku
Mamuti na Točníku
Westernová herna
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)