jiný problém

Jiná bizarní situace:

Jedna žena je zaměstnána na dobu určitou (např. ve školství; přestěhovala se - z důvodu uzavření manželství - z místa, kde dva roky pracovala, a nový zaměstanvatel nejdříve nabízí PP na dobu určitou), a jiná žena je u téhož zaměstnavatele tři roky (a tedy už v PP na dobu neurčitou).

Obě ženy měly po dobu oněch tří let stejné příjmy, a odvedly tedy i stejné zdrav. pojistné. Během třetího roku nastoupily na MD. První ženě skončil během MD prac. poměr, druhé pokračoval. Od první MD ani jedna žena nepracovala.

Po dvou letech obě ženy opět otěhotněly. Zatímco druhá žena pobírala peněžitou podporu v mateřství v podobné/stejné výši jako při první MD (byla stále v prac. poměru), druhá měla nárok jen na základní výměr (kdy vyšlo nastejno, pokud nadále pobírala RP).

Obě ženy pracovaly stejně dlouho, zaplatily stejné pojistné (žena s PP na dobu určitou neměla žádné úlevy) a od první MD neodváděly žádné pojistné, a přesto má každá nárok na jiné plnění z odvedeného pojištění (resp. první žena nemá žádný nárok, protože s koncem zam. poměru (resp. po uplynutí ochranné lhůty) skončila i "pojistná smlouva").

Sice chápu, že hraje roli ne/trvání PP (ovšem proč má kvůli tomu být bita žena, která k PP na dobu určitou přišla ne vlastní vinou), ale přesto mi to z jedné strany přijde docela síla. Dovedete si představit, že by takhle podivně fungovalo třeba i komerční pojištění, kdy by každý za stejné peníze dostal jiné služby?