Re: Kdy?
Ahoj Dášo,
pokud jsi těhotná, můžeš podle § 155 zákoníku práce (ZP) dostat výpověď jen z následujících důvodů
- zaměstnavatel nebo jeho část se ruší (§ 46 odst. 1 písm. a) ZP)
- zaměstnavatel nebo jeho část se přemisťuje (§ 46 odst. 1 písm. b) ZP)
- z důvodů, pro které je možno jinak pracovní poměr zrušit okamžitě (§ 53 ZP – odsouzení k nepodmíněnému trestu odnětí svobody pro úmyslný trestný čin, porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem.
Výpovědní doba je u výpovědi z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a) a b) ZP 3 měsíce, u výpovědi z důvodu podle § 53 ZP dva měsíce.
Pokud jsi tedy v době těhotenství dostala výpověď a nebylo to z výše uvedených důvodů, je tato výpověď buď v rozporu ze ZP a nebo je v tom nějaký jiný zádrhel (namísto výpovědi ti zaměstnavatel „podstrčil“ dohodu o rozvázání pracovního poměru, měla jsi pracovní poměr na dobu určitou).
V případě, že jsi dostala výpověď v rozporu se ZP, můžeš se obrátit na soud, aby rozhodl o tom, že tato výpověď je neplatná (ono by možná stačilo tím zaměstnavateli i pohrozit). Ale je třeba si prvně ověřit, jak to s tou výpovědí vlastně je – máš v ní uvedený výpovědní důvod ?
Odpovědět