Re: PROSBA O RADU O ODSTUPNÉM

Bibione, nejsem odborník na odstupné, ale pokud mě paměť neklame, mělo by to být počítané z hrubé mzdy. Nejdřív se zjistí hrubá hodinová mzda a ta se násobí průměrným počtem pracovních hodin v měsíci. Daní se daní z příjmu, nemělo by se z ní odvádět zdravotní a sociální pojištění.

ALE - jestli dáš nebo nedáš výpověď je tvoje věc, nechceš to tu rozebírat, asi víš proč. Jenom bych na tvém místě NEDALA VÝPOVĚĎ, ale dohodla se zaměstnavatelem na UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODU a do dohody bych nechala napsat, že dostanu odstupné. Protože pokud dáš výpověď sama, tak zaměstnavatel ti odstupné opravdu platit nemusí, v dohodě (když nic jiného) bys aspoň měla zanesené, že ti bylo slíbeno a měla bys aspoň trochu šanci ho získat, kdyby se zaměstnavatel náhodou začal cukat.

Druhá věc - dokud jsi zaměstnaná, tak i když jsi na rodičovský, tak při případném dalším těhotenství máš znova nárok na "velkou půlroční" mateřskou. Kdybys byla nezaměstnaná, tak už nárok nemáš. To píšu jenom tak pro jistotu, ne každá si to uvědomuje.

S.