Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo

Ale kdyby třeba řekla, že sice 20 let dělá prodavačku v TESCu, ale s účetnictvím byla vždy v kontaktu např. že dělala (nefomálně) pro svého muže do jeho podnikání či něco takového, tak by určitě nějakou šanci měla.

Ale já vybírám zaměstnance spíše dle celkového působení, aby si s firmou sedl, pokud to není úplný blbec, tak se naučí, resp. opačně odejde ve zkušební době. Ono se v praxi celkem rychle ukáže, co v něm je. A taky podle toho, jestli působí, že chce zůstat dlouhodobě, že to není jen z nouze ctnost a že nehodlá za 3 měsíce zdrhnout jinam - škoda času na zaškolování...