Re: Nedostatečná/zastaralá kvalifikace vs ucházení se o konkrétní místo

No, já teda zaměstnávám jenom administrativní pracovníky (příp. koncipienty, ale to je zvláštní kategorie), takže mě se toto netýká, já mám požadavky, aby uměla na PC, běžné programy, nedělala gramatické chyby, psala čitelně a tak, to se nezapomíná a nic nepropadá...

Ale kdybych potřebovala zaměstnat třeba účetní a přihlásila se mi paní, která sice má obchodní akademii, ale 20 let dělala řadovou prodavačku v TESCu, tak bych fakt neměla zájem ji zaměstnat a čekat, jestli si na něco vzpomene, nebo jí platit, zatímco si bude "půl roku dělat kurz".

On je totiž problém, že zaměstnavatel většinou potřebuje, aby ten člověk pracoval hned. Nic jí přece nebrání, aby když se chce vrátit k čemusi, tak si udělala kurz třeba během pracáku a pak až si našla kvalifikovanou práci...