Re: Vysvětlení, proč některé firmy nemůžou sehnat zaměstnance

I to může být. Přítel odešel z místa prodavače v malé firmě, protože mu v řetězci jako prodavači-pokladnímu slíbili vyšší plat. Výsledek byl takový, že v pracovní smlouvě měl pracovní dobu denní 6,5 hodiny, ale dělali denně dvanáctky. Do pracovní doby se totiž nepočítal úklid provozovny, naskladňování zboží, likvidace odpadu..., takže výsledný plat měl nižší než v předchozí firmě, kde sice měli nepřetržitý provoz v režimu 2x denních 12 hodin, 2x nočních, 4 dny volna. Tam sice neměli příplatky na sobots a neděle s tím, že pak mají volno, takže se to vyrovná (a kdo by to počítal, když si podle potřeby přehazovali směny). Na obou pracovištích ale platili dost vysoké ztratné, které vzniklo nikoli jejich zaviněním, takže aby se pak aspoň trochu zahojili, kradli všichni jako straky. když už stejně platili ztratné, tak co. Co taky měli jiného dělat, když domů přinesli ve výplatě taky jen 4-5.000 čistého? No, a jako perličku bych dodala, že ten řetězec to dělal tak, že před nástupem pracovníkovi nasliboval modré z nebe, všichni se zaučovali na vedoucího prodejny nebo aspoň jeho zástupce (asi proto, aby se skutečný vedoucí bál o místo a makal jako fretka). Místo toho je tři dny před ukončením zkušební doby propustili a přijali na práci další blbce, kterým opět mohli dát nejmenší možný plat.