| Jája | •
 |
(4.10.2012 9:16:23)
1. rada: matka vezme takovou práci, jaká je, protože práce je málo. I tak bude ráda, když sežene vůbec NĚJAKOU práci.
2. rada: může být ráda za to, že může po mateřské pracovat a že najde firmu, která ji zaměstná. Protože matka po mateřské není pro zaměstnavatele žádné terno, zvláště tam, kde se být MUSÍ a kde je nemoc vlastní nebo nedej bože nemoc dítěte překážkou výkonu práce (učitelka, prodavačka, dělnice na lince, kuchařka a další).
3. rada: teprve o splnění dvou výše uvedených bodů si pak matka může vybírat případnou jinou práci.
|
| Mapeon |
|
(4.10.2012 9:58:40)
Tak jsem se vážně rozesmála, tákové pohádky.... Většina maminek po mateřský přijde o svojí původní práci, bud skončením pracovní smlouvy na dobu určitou, nebo se prostě už nenajde pro ní stejné pracovní místo, jako před nástupem na mateřskou. Nová práce na poloviční úvazek v naší zemí rovná se zázrak! Z úřadu práce Vás vyhodí bez podpory, pokud nemáte dítě ve školce, ale jak ho tam máte dostat, když školky jsou naprosto přeplněné a jak si máte hledat práci, když dítě není ve školce a tudíž o něj musíte celý den pečovat. Začarovaný kruh. A ještě Vám úředníce na úřadu práce řekne, at dáte dítě do soukromé školky!! a z čeho jí máte jako zaplatit, když nemáte ani podporu, která by to stejně ani z poloviny nezaplatila. o sociální dávkách pro svobodné matky ani radši nepíšu, pokud tady není matka černá a nemá osm malej cikánat, tak nemáte šanci  A když už se Vám opravdu stane ten zázrak a najdete práci, tak Vás vyhodí hned jak Vaše dítě poprvé onemocní a vy nemáte hlídání. Je mi z toho na blití  A strůjci našich perfektních reforem rezignují ze zlatým padákem hned jak se jim přijde na ty jejich svinstva z korupcí. Bílé rodiny s dvěma dětmi pracujícím manželem a manželkou na mateřské zatížené hypotékou a poctivým měsíčním splácením jsou v naší zemí na pokraji bídy a to nikdy nekradli, platili celý život daně a chovali se slušně a co jim za to stát poskytne...možná tak hřebíček do rakve 
|
| Mapeon |
|
(4.10.2012 10:01:19)
jo a práci po první mateřské jsem si našla jen proto, když jsem po půlročním marném hledání vymazala ze svého životopisu mého syna! Poprvé v životě jsem lhala a práci jsem hned sehnala. Takže lhaní, kradení a korupce je asi v tomhle státě to pravé co Vás udrží nad vodou.
|
| Mapeon |
|
(4.10.2012 10:07:44)
Ježiš, to jsem se zase takhle po ránu, ale nasr..... takový články jsou jen sprostá placená reklama a v první řadě blábol... tady prostě neexistuje přátelské prostředí pro pracující matky s dětmi...pokud máte dětí jste pro ně jen špína...ponižování na pohovorech a vyptávání se na úplně osobní věci jako u výslechu jsem si zažila dost a už ted mám hrůzu z toho jak budu hledat práci po druhé mateřské  ..to mám jako zase zatajit, že mám 2 děti a je mi 35 let a nemám žádné babičky na hlídání, jelikož naše babičky prostě ještě pořád musejí makat, jelikož důchod mají v nedohlednu.
|
| Jakub | •
|
(4.10.2012 18:22:49)
Dobrý den, Já mám v práci tři mamimny z pěti zaměstnanců včetně mě. A nemohu si je vynachvállit. Děcka po škole jsou až moc arogantní a mají nepřiměřené požadavky, chlapi obecně nejsou tak pečlivý, ale maminy po mateřské a na mateřské jsou vděčné za práci. A pokud jim vyjdu vstříc třeba tím, že nemusejí celý den dřepět v práci, ono vycházejí v stříc mně, když je nějaká rychlovka. Takže všem vřele doporučuji 
|
| jaja + 2 | 
|
(5.10.2012 17:39:51)
A nemate jeste nahodou velnou pozici???  
|
| jaja + 2 |
|
(5.10.2012 17:40:36)
"Volnou", omlouvam se...
|
|
|
| mujkus | 
|
(8.10.2012 1:34:14)
tak to jste skvělej člověk 
|
|
| Makče dva kluci |
|
(8.10.2012 19:36:54)
Jo tak takového zaměstnavatele chci taky se dvěma dětma jsem naprosto nežádoucí...asi budu muset taky začít zatajovat děti:-(
|
| Jana038 | 
|
(14.10.2012 15:24:47)
já bych řekla spíš utopie. Sama mám 3 děti a sehnat JAKÉKOLIV místo, kde se nepracuje na 3 směny apod. je nemožné. Já po MD hledala půl roku, než - přiznávám - mi manžel sehnal práci pokladní v jednom supermarketu. Ze známosti...
Za těch půl roku jsem odpověděla na nepřeberné množství inzerátů a když už náhodou někdo odepsal, tak že "Po podrobném prostudování mého životopisu mi bohužel musejí oznámit, že hledají uchazeče s jinými zkušenostmi". Na pohovor si mě pozvaly za celý půlrok jen 3 společnosti - ani u jedné jsem neuspěla.
Praxi před MD mám docela slušnou u 2 nadnárodních společností a jedné státní, z AJ mám státnici, při mateřské jsem chodila na konverzaci abych ji nezapomněla - a stejně mi to bylo všechno na nic.
Zaměstnavatelům se nevyplatí mít dva lidi na dva poloviční úvazky. Tohle by měl stát podporovat! Lidi by nemuseli být na pracáku, aspoň nějaké daně by státu odvedli (jak z příjmu, tak DPH).
A jak jinak skloubit práci s péčí o děti, než pracovat na zkrácený úvazek? Protože práce na doma je buď podvod nebo "podpultovka".
Takže teď pracuju jako pokladní, oproti těm na celý úvazek nemám základní mzdu děleno dvěma, ale z té poloviny ještě 1000Kč dolů. Ale musím být ráda, že mám aspoň něco...
|
| Di | •
|
(11.4.2013 14:34:22)
Dobrý den,neviděla bych to zase tak černě. Dobré je vědět kam se obrátit, pokud musíte z prací začít znovu nebo na ŹL. Případně získat i kontakt na nového zaměstnavatele. Dobré je například občanské sdruženív Brně. Zastřešuje projekt „Co-workové, poradenské a vzdělávací centrum - komplexní podpora žen v Jihomoravském kraji při jejich návratu na trh práce a rozvoji podnikání.“
Projekt je určen:
• maminkám na rodičovské dovolené
• začínajícím podnikatelkám
• ženám, které potřebují získat potřebné informace či dovednosti v oblasti ekonomické, právní, marketingové, psychologické, práce s PC a internetem apod.
• ženám, které potřebují i navodit správnou motivaci a případně koučink k prvnímu kroku zpět na trh práce.
ZDARMA nabízíme:
• Vzdělávací workshopy, které účastnice provedou od založení živnostenského oprávnění až po sestavení business plánu.
• Individuální psychodiagnostiku, která odhalí silné a slabé stránky.
• Motivační tréninky zaměřené na odstranění počátečních překážek při cestě na trh práce.
• Poradenství v oblasti ekonomie, práva a psychologie (zaměřené na slaďování rodinného a pracovního života).
• Využití kancelářských jednotek, včetně PC a příslušenství, kde mohou zájemkyně v klidu rozvíjet své plány a vést zde jednání v odpovídajícím prostředí.
• Účast na setkávání s úspěšnými podnikateli/podnikatelkami a manažery/manažerkami – tzv. Kulaté stoly, kde mají účastnice možnost se nejen inspirovat, nabrat zkušenosti, ale i získat spoustu zajímavých kontaktů, případně i nabídku k práci.
Pro maminky s dětmi máme připravený dětský koutek a pro účastnice vzdělávání i příspěvek na hlídání dětí.
Více informací získáte:www.tcpbrno.cz
|
|
|
|
|
|
| Zdena | •
|
(4.10.2012 12:27:23)
To nebylo lhaní. Nikdo nemá právo ptát se při pracovním pohovoru na počet dětí, jejich věk a kdo se o ně bude starat v době jejich nemoci, případně kdy chce mladá žena jít na mateřskou. Mužů se na to nikdo neptá. Ti také mohou náhle odejít jinam, kde jim nabídnou zajímavější práci. Takže argument s nejistou budoucností u žen je nesmyslný. A proč by se o nemocné dítě nemohl starat muž? To, že to není obvyklé, není argument.
|
| anexa | 
|
(4.10.2012 13:00:57)
nikdo by se žen na to neptal a ani to neřešil, kdyby ženy při onemocnění dítěte nezůstávaly doma, ale chodily do práce. Ale tady u nás se ještě ženy čertí, že by to měl zaměstnavatel chápat, že je 14dní nemocné jedno dítě, za týden druhé dítě a pak to od něj chytly i ony... Když někdo je s dítětem doma 2-3 dny při největší horečce, tak to beru, ale když chybí 3 týdny a za měsíc je doma znovu, tak je jasné, že o takové zaměstnance neí velký zájem. Chce to toleranci a jiný přístup na obou stranách.
|
| sara+2 | 
|
(4.10.2012 15:20:55)
A kdyz za 2 ci 3 dny odezni horecky, tak sup s ditkem do skoly/skolky a vy do prace? Nebo jak to resite?
|
| Gladya, bývalá dasa, | 
|
(4.10.2012 16:27:15)
Už se mě to netýká, syn je veliký. Ale můžu napsat, jak jsme to řešili my. S manželem snažili se u syna vystřídat, několikrát jsme využili prarodiče a když bylo nejhůř, i hlídací agenturu. Jenže mám ohromnou výhodu, moje práce je částečně flexibilní a něco můžu dělat z domova. A manžel je na tom podobně. Ovšem na druhou stranu část mé pracovní náplně je vázaná na konkrétní místo a čas a když vypadnu, někdo konkrétní to za mě musí vzít, jenže je mi jasné, že tak to funguje skoro všude, na málokoho práce počká.
|
| Rigmor |
|
(5.10.2012 12:31:06)
Ahoj, taky se s manzelem u nemocnych deti stridame. Probuh, kdo by mel byt s nemocnym ditetem, kdyz ne ten nejblizsi - rodic! Zijeme v Norsku, kde muze kazdy rodic vyuzit na rok 10dnu v pripade nemoci ditete (u 3 a vice deti je tech dnu vic) a 10dnu v pripade svoji nemoci. Pokud se nejedna o miminka, tak je tu bezne jit s ditetem k doktorovi, az kdyz teplota neustupuje po 2-3dnech, driv se stejne vetsinou u beznych nemoci nic zjistit neda. Doktor ani potvrzeni o nemoci ditete nedava, jen kdyz to vyzaduje zamestnavatel (u beznych nemoci neni potreba, v pripade dlouhodobe vazne nemoci ano). Takze jen zavolam, ze dnes neprijdu. Je fakt, ze mame oba flexibilni pracovni dobu. Kdyz je potreba neco dodelat, jsem ochotna prijit odpoledne, vecer, s manzelem se u deti vystridame. Chapu, ze to nejde v kazdem zamestnani. Ale tady je vetsina zen s malymi detmi na castecny uvazek, mnoho lidi pracuje jen brigadne a ti se prave vyuzivaji jako zastupci v techto pripadech. Je pravda, ze pokud ma dite jen virozu, tak je doma maximalne ty 3dny, ryma a kasel nejsou duvodem zustavat doma. Pokud nam tech 20dnu do roka nebude stacit, muzeme vyuzit jeste ty svoje, nebo si hodiny nadpracujeme. Chapu, ze kazdy to tak nema a doma zustane ten, koho nepritomnost zpusobi v praci mensi problemy zamestnavateli.
Meho muze se u pohovoru nikdo nepta, kolik ma deti, tak proc by se mel zamestnavatel ptat me? Tady se totiz muzi o sve deti staraji vic a je videt, ze obecne v spolecnosti maji deti radi. Taky v Cechach zazivam soky, jak se mluvi o detech a jak se k nim chova. Jako kdyby si lidi neuvedomovali, ze je to jejich budoucnost...Ja to nechapu. A kdy uz zamestnavatele (a hlavne politici) pochopi, ze lidi budou spokojeni, kdyz si budou moct vybrat? Hodne zen by rado pracovalo na castecny uvazek (a driv nez po 3letech), takze by pracovnich mist bylo vic. A kdyz se chce zase zena venovat na 100% rodine, tak je zas lina delat...Ja tohle hodnoceni nesnasim! Kazdy at si vybere, je to preci jeho zivot. A kdo je spokojeny, dava lepsi vysledky.
|
|
|
| Pruhovaná | 
|
(4.10.2012 16:29:47)
Placeným hlídáním.
Takové dvě tři zaměstnankyně výše popsaná můžou menšího zaměstnavatele položit. Souhlasím s Anexou.
|
| Louisa Z. | 
|
(4.10.2012 18:56:20)
Souhlasím s Vámi, je to problém i pro matku i pro zaměstnavatele. Ale poraďte prosím, kde se dá sehnat hlídání k nemocnému dítěti. Sama jsem to jednou zkoušela - u agentury, která si bere 200/hodinu (tedy hodně) a řekli mi, že k nemocnému dítěti v žádném případě. Nechtějí si na sebe brát riziko nějakých zdravotních komplikací, zakrývají to tím, že by to chůva přinesla do jiné rodiny. No a chůvička pouze příležitostná? Myslíte, že někdo nechodí do práce a čeká na telefonu, až jednou za měsíc zavolám "prosím do hodiny přijeďte a buďte s mým nemocným dítětem celý týden"? Že by ho to uživilo, to těžko... Už jsem uvažovala o tom, že je to mezera na trhu a že by to stálo za podnikatelský projekt: agentura specializovaná na hlídání nemocných dětí. Chůvy v ní by byly zdravotní sestřičky...
|
| sara+2 |
|
(4.10.2012 21:30:44)
Jako dítě jsem dost často marodila, máma se mnou byla doma. Je to tedy už nějakých 25 let zpátky. Ale já se na to snad přímo těšila, že mě bude opečovávat, budeme hrát spolu hry atd., na co jinak nebyl moc čas. Byla jsem dítě-introvert. Nedovedu si představit, že by tam se mnou 14 dní seděla nějaká "teta z hlídací agentury". Jsem přesvědčená, že přítomnost těch nejbližších napomáhá uzdravení, alespoň u menších dětí. Je mi jasné, že dneska už to nejde, být s dítětem tak dlouho doma, jako to třeba šlo dříve. Ale docela je mi to líto 
|
|
|
| Jája | •
|
(7.10.2012 8:29:24)
Bude-li mít rodina takový příjem, aby si mohla dovolit placené hlídání, pak ano, dá se to řešit. Ale dojíždět denně 15-20 km, platit za dojíždění a ještě mít na placené hlídání? V Čechách pro mnoho rodin utopie. Tak jsou s dětmi doma matky. Zadarmo.
|
|
|
|
| Zdena | •
|
(5.10.2012 8:32:28)
Když žena či muž většinu tráví příliš mnoho času doma s nemocným dítětem, měl by mít zaměstnavatel možnost rozvázat s ní/ním pracovní poměr. Není ale správné, když ji raději nezaměstná, aniž toto zjistí. Kromě toho se domnívám, že zaměstnanec není otrokem zaměstnavatele a slušný zaměstnavatel respektuje i právo na soukromý život. Je nemorální chtít po zaměstnanci, aby v práci trávil více času než mu ukládá smlouva, a ta by měla být v souladu se zákonem.
|
|
| Cindy (XI/06 + IX/10) | 
|
(6.10.2012 22:24:09)
Aha, takže po třech dnech jít do práce a pětileté dítě nechat celý den samotné doma??? No jistě, takové dítě si přece "pochopitelně" dokáže ohřát oběd samo, samo si také vezme léky a udělá čaj a určitě naprosto v klidu leží v posteli celý den. Čeká, až jeho blízcí se v podvečer vrátí domů....
Chtěla bych vidět takovou matku, která by toto dopustila. Chápu, že zaměstnavatele tohle nezajímá, ale proboha v každé práci, když přijde na lámání chleba, tak vás vykopnou a nikdo se za vámi ani neohlédne...
|
| Beruška | •
|
(7.10.2012 10:47:45)
Tak pokud dítěti už nic není, může jít do školy...
|
|
| Alena | •
|
(8.10.2012 16:16:22)
Copak samotné doma, ale dokáže si pětileté dítě samo zatopit v kamnech, aby doma v zimě neumrzlo? Kolik rodin ještě dneska topí v kamnech, páč plyn v obci není zavedený a elektřina je drahá?
|
|
|
|
|
|
| mujkus |
|
(8.10.2012 1:32:56)
souhlas!!!!!!!!!!!!!
|
|
|
| Klára | •
|
(4.10.2012 12:24:10)
"zvláště tam, kde se být MUSÍ a kde je nemoc vlastní nebo nedej bože nemoc dítěte překážkou výkonu práce (učitelka, prodavačka, dělnice na lince, kuchařka a další)" - ano, my ostatní být v práci nemusíme a pro zaměstnavatele to není problém. Proboha proberte se už z té komunistické propagandy, že jediný nenahraditelný opravdový pracant je dělník a učitel.
|
| Zdena | •
|
(4.10.2012 12:31:34)
Netřeba se čílit. V době internetové opravdu hodně z nás může pracovat z domova i při nemoci nebo péči o dítě, ale manuálně pracující, lidé ve službách a školství nemohou. Kdybychom měli vyjmenovat všechny profese, které je třeba vykonávat prezenčně, byl by to hóóódně dlouhý příspěvěk. Na druhou stranu - dělnice u pásu je snadno nahraditelná někým jiným, zatímco u některých profesí je to s nahraditelností problematické.
|
|
| Jája | •
|
(4.10.2012 12:33:15)
Kláro, já jsem nemyslela, že jediný pracant je dělník a učitel, ale třeba účetní si může v případě nouze vzít práci domů a nemusí sedět někde v kanclu. Může si přeba práci přesunout na večer, což ale dělnice na pásu nemůže, protože dalších 20 dělnic třeba na její práci navazuje. Stejně tak prodavačka nemůže na krám napsat ceduli, že otevřeno bude 5 dnů od 17.00, protože jí onemocnělo dítě a těsně před 17.00 přifrčí domů z práce manžel, který nemocné dítě pohlídá.
Prostě jsou profese, které se MUSÍ vykonávat NA URČITÉM MÍSTĚ a OD-DO. A jsou profese, kdy se práce může v klidu přesunout na zítra a nic podstatného se nestane, jen to, že práce se udělá zítra.
|
|
| Eržika. | 
|
(4.10.2012 14:06:52)
Kláro, já to naprosto chápu - já můžu přijít do práci v noci, nebo odpolko – u dětí se prostřídat (což využívám). Ale u výše zmíněných profesí to prostě nelze. 
|
|
| Gladya, bývalá dasa, |
|
(4.10.2012 17:23:32)
to, že některé profese dneska už nevyžadují přítomnost na pracovišti od-do, ale některé stále ano není komunistická propaganda, ale realita.
|
| Rigmor |
|
(5.10.2012 12:49:29)
Resenim by mohlo byt, ze by na jedne pozici pracovali dve na 50% a obcas by to za sebe zatahly.
|
|
| Jája | •
|
(5.10.2012 22:22:12)
No jo, podle Kláry je komunistická i pracovní doba v prodejně nebo na úřadě. Nevím, jak si teda představuje tu kapitalistickou, možná jako nepřetržitou v supermarketu nebo naopak jako ve 30.letech: dole krám, v patře byt. Kdo něco potřebuje, zazvoní.
|
|
|
|
|
V její náručí
Řípská pouťLitoměřice 
Mezinárodní den tancePraha 1 
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověkuOlomouc 
Mamuti na TočníkuBeroun 
Westernová hernaPlzeň-město 
Řípská pouť
Mezinárodní den tance
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověku
Mamuti na Točníku
Westernová herna
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)