Re: A co třeba

Odlišnost je zásadní v tom, že v případě, že se zaměstnavatel brání, musí písemně přesně vysvětlit důvody a nabídnout alternativní řešení. Pokud to dá zaměstnanec k soudu, zaměstnavatel musí dokázat, že to skutečně poškodí firmu (nejedná se o "provozní" důvody, ale o "obchodní" důvody, tj. ne jen že by to bylo obtížné v provozu zorganizovat, ale že by to poškodilo obchodní cíle firmy. Pokud dostatečně neprokáže, rozhoduje se vždy ve prospěch zaměstnance. Jistě že jsou zaměstnanci, kteří to raději neriskují, a i když vědí, že by vyhráli, tak do sporu radši nejdou. Ale také zaměstnavatelé mnohem raději vycházejí vstříc, protože vědí, že u soudu by prohráli. To právo je na rozdíl od ČR dobře právně vymahatelné. A v praxi to znamená, že částečné úvazky se poskytují napříč celým spektrem odvětví a pozic (i když je to určitě někde snazší než jinde).