| máta | 
 |
(21.8.2025 11:59:43)
Nemáte prosím někdo zkušenost s řešením situace, kdy skutečná náplň práce neodpovídá pracovní pozici, na niž je uzavřena smlouva? Popis pracovní pozice/role nemám, nebyl firmou vydán, ani neexistuje, ověřeno dotazem na HR.
Jsem v té situaci, skutečná pracovní náplň odpovídá nižší pozici, jde o IT. Dlouhodobě (více než rok) se pokouším řešit se šéfem a jeho šéfem, ale nejsou ochotni nic změnit. Pravděpodobně tedy podám výpověď, nicméně se domnívám, že jde o problém na straně zaměstnavatele a měla bych mít nárok na odstupné. Jak bych měla postupovat, co si připravit apod. Děkuji!
|
| Monika |
|
(21.8.2025 12:22:49)
Pokud dáš výpověď sama, nárok na odstupné nemáš ani kdyby ti fakt přidělovali práci v rozporu s pracovní smlouvou. Odstupné není žádný trest pro zaměstnavatele, ale náhrada pro zaměstnance v případě, že je propuštěn z práce z organizačních důvodů (nebo z důvodu pracovního úrazu/nemoci z povolání.
Jinak platí, že práci, která je mimo sjednaný předmět výkonu práce, nemusíš konat.
Pokud ale nemáš popis pracovní pozice ani není ve firmě organizační řád nebo jiný vnitřní předpis, na základě čeho jsi přesvědčena, že požadovaná náplň práce odpovídá nižší pozici? Co máš ve smlouvě a co po tobě chtějí - je to fakt něco jiného, nebo jenom máte se zaměstnavatelem každý jinou představu?
Asi je zjevné, že "kuchař" nemusí opravovat rozbitý stůl, ovšem potom můžou nastat sporné situace, jestli musí dělat i kafe nebo do jaké míry patří k jeho práci úklid sporáku atd. A potom si dovedu představit, že se bude řešit, že on je moc dobrý kuchař na to, aby krájel cibuli a škrábal brambory, že to má dělat pomocný kuchař, ale pokud to ten kuchař nemá sjednané ve smlouvě/pracovní náplni, pak je poměrně jasné, že krájení cibule k práci kuchaře patří...
|
| máta |
|
(21.8.2025 12:55:59)
Moniko, děkuji za návodný příklad! Situace je asi taková, jako bych měla smlouvu na pozici "kuchař sous-chef" (zástupce šéfkuchaře, poskytuje instrukce, trénuje kuchaře ...) a přitom měla za úkol jen to krájení cibule. Ne "také", k ostatní práci, ale jen, tzn. nic jiného nedělám, protože cibule je potřeba nakrájet strašně moc, nikdo jiný na to není a já už nic jiného kromě toho nestihnu. A místo aby se přijal nový kráječ cibule, přijme se (opakovaně) nový sous-chef.
Situace vznikla z mé ochoty krátkodobě vyhovět potřebě zaměstnavatele. Mezitím se ovšem vyměnilo vedení, došlo k reorganizaci apod., takže tu původní dohodu si nikdo nepamatuje, písemně to nemám.
Je tedy jedinou mojí možností přestat vykonávat práci? Mám poslat šéfovi a/nebo HR vyrozumění? (Dovolte mi zopakovat, že smírně a dohodou se to pokouším vyřešit už skoro 2 roky)
|
| Rodinová | 
|
(21.8.2025 13:00:52)
Pisu z mobilu, pokud ti zamestnavatel dlouhodobe neprideluje praci dle pracovni smlouvy, muze porusovat sve povinnosti.
Nekde si to najdi, neni to uplne bez sance.
|
| Monika |
|
(21.8.2025 13:10:02)
Rodinová, jen z toho, že zaměstnavatele porušuje své povinnosti přidělováním jiné práce než dle smlouvy, zakladatelka nic nevytluče. Může třeba podat "udání" na inspektorát práce (ale nejsem si jistá, jestli i toto je předmět kontroly a nechce se mi to hledat), ale v nejhorším zaměstnavatel zaplatí pokutu (státu, nikoliv zaměstnanci) a bude ještě víc naštvaný.
|
| Rodinová |
|
(21.8.2025 13:44:09)
Moniko, myslim ze ano, neb jsem to zazila, pokud je zamestnanec pripraven vykonavat praci dle pracovni smlouvy a zamestnavatel ji dlouhodobe neprideluje nebo prideluje jinou, muze jit dokonce o prekazku na strane zamestnavatele.
Akorat mam pocit se tu nekde pise, ze zamestnavatel plati stejne a mzdu nekrati,tak asi zadat o nahradu nepujde.
|
| Monika |
|
(21.8.2025 15:24:07)
Rodinová, jak jsem psala - pokud přidělovaná práce není podle smlouvy, nemusí ji zaměstnanec konat. Pokud mu oak není přidělena práce žádná, tak je to překážka v práci na straně zaměstnavatele s právem na náhradu mzdy. Ale dokud zaměstnanec tu "špatnou" práci dělá, tak to žádná překážka není.
|
|
|
|
|
| Martina, 3 synové | 
|
(21.8.2025 13:01:23)
A platově je to jak? Platí za loupání cibule jako za dochucování luxusních jídel?
|
|
| Rose,2růžičky,1kvítek-01,07,12 | 
|
(21.8.2025 13:02:59)
"Mezitím se ovšem vyměnilo vedení, došlo k reorganizaci apod., takže tu původní dohodu si nikdo nepamatuje, písemně to nemám."
tohle bude kámen úrazu - jak dokážeš, že nejsi jen kráječ cibule a tím, že odmítáš krájet, neporušuješ naopak svoje povinnosti ty?
|
| máta |
|
(21.8.2025 13:07:28)
Jedině že se odvolám na tu pracovní roli ve smlouvě (sous-chef) a co se pod ní obecně rozumí.
Platí mi jako sous-chefovi, ale mně bohužel nestačí pracovat jen pro peníze, chtěla bych uplatnit svoje znalosti, zkušenosti, mozek. Beru to tak, že jsme se na tom při mém nástupu dohodli a dohodu teď porušuje firma.
|
| Rose,2růžičky,1kvítek-01,07,12 |
|
(21.8.2025 13:19:05)
upřímně v dnešní době, kdy správcová má ve smlouvě jako název pozice "office manager" ti asi to názvosloví úplně nepomůže, pokud neobsahuje rozsah práce... moje pracovní pozice má taky velmi honosný název, ovšem k mému štěstí je náplň mnohem prostší  (a naopak bych asi zaplakala, kdyby po mně někdo chtěl pracovní náplň odpovídající názvu pozice  )
|
|
|
|
| Monika |
|
(21.8.2025 13:05:21)
Máto, díky za vysvětlení  Tyhle "cizí" názvy pracovních pozic (obvykle spíš anglické) jsou často velmi zajímavé tím, že v obecném jazyce pro neodborníky to může znamenat něco úplně jiného než co "všichni z oboru vědí, že to znamená"
Ale k tvému dotazu: pokud je jisté, že podle své pracovní smlouvy nemusíš krájet cibuli, tak prostě můžeš oznámit, že už krájet nebudeš a buď ti přidělí práci podle smlouvy, nebo nebudeš dělat nic - překážka v práci na straně zaměstanvatele s právem na náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Což může (kromě možného úspěchu a přidělování odpovídající práce) pak generovat spor o zaplacení té náhrady nebo spor o neplatné skončení pracovního poměru, pokud tě vyhodí, protože nepracuješ atd. Osobně bych tedy na to neměla nervy a našla si jinou práci.
|
|
| Salamajka | 
|
(21.8.2025 16:10:25)
No jakmile ukážeš ochotu tak je to pozasluze potrestano. Taky jsem dělala práci v mém případě bohužel navíc. Po výměně vedení šla s platem dolů. A ejhle ještě když mi přišlo na účet 20 tis se všichni strašně divili, že odcházím a ještě mi strašně moc všichni tvrdili, že přeháním. No tak ať si tam jelimana zas dělá někdo jiný. Úplně se mi ulevilo...další práci už plánuji pracovat pouze do výše mého platu a zdar. .
|
|
|
|
| Lexi. |
|
(21.8.2025 15:12:09)
A neni problém v tom, že s tvou prací na pozici kuchař sous-chef nebyli spokojeni a než by to s tebou řešili, prostě tě převedli na jinou práci která neni tak náročná? Tak se to totiž dělá u nás v práci.
|
| Dari79 |
|
(21.8.2025 18:53:56)
Za peníze šéfkuchaře krájet cibuli musí být přece primárně nevýhodné pro toho zaměstnavatele, ne?
Takže když budeš chtít odejít, tak se jistě s tebou na tom rádi domluví...
Osobně si taky myslím, že buď mají přebytek kvalifikovaných pracovníků a málo na tu nekvalifikovanou práci, takže prostě i ten kvalifikovaný musí dělat "podřadnější" práci
nebo fakt pracuješ blbě, takže ti nechtějí dávat těžší práci a dávají ti lehčí.
Práce v rozporu se smlouvou by byla, kdyby jsi měla práci na IT specialista a musela jsi mýt záchody... Jinak pod pojmem IT specialista si jistě lze představit jak vysoce kvalifikované samostatné programování, tak i třeba práci na info-lince pro zákazníky (a 100x za den se ptát, jestli zkusili ten počítač vypnout, 10 vteřin počkat a zas zapnout).
Chápu, že někoho, kdo chce programovat, to štve.
To už míň chápu, že ten zaměstnavatel dává plat specialisty za nízko odbornou práci... Není to nějaký státní sektor? Tam je možné všechno...
Jsou tam jiní, kteří tu specializovanou práci opravdu dělají, nebo to vlastně není vůbec potřeba a prostě oni potřebují jen nějakého méně kvalifikovaného? Pokud je vás tam víc a někteří dělají odbornou a někteří jen "příštipkaří", tak holt asi ti první tu práci umí sakra líp...
Ale - i součástí práce advokáta je např. i založení spisu nebo odnesení obálky na poštu... A i ten sou-chef musí krájet i tu cibuli... I vysokoškolský profesor si musí třeba něco nakopírovat... Samozřejmě, v inteligentních podnicích se snaží na toto mít ty asistenty, pomocníky, juniorní pozice, aby drahé specialisty neplatili za blbiny...
Obráceně, tj. že asistentku nosící obálky na poštu a lepící štítky na spisy budu platit jako profi advokáta, to jsem fakt teda ještě nezažila.
Buď je v tý firmě hodně peněz nebo tam něco dosti skřípe...
|
| Dari79 |
|
(21.8.2025 18:54:13)
Jinak právně - platí:
"Skutečnost, že zaměstnavatel neplní povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy (např. proto, že mu v tom tak jako v posuzovaném případě - brání překážka v práci ve smyslu ustanovení § 130 odst. 1 zák. práce) má za následek, že ani zaměstnanec nemůže podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy . Uvedený stav však neznamená jak se dovolatelka mylně domnívá - že by zaměstnanec po celou dobu existence takovéto překážky musel být pro zaměstnavatele trvale k dispozici tak, aby v modelové situaci , kdyby mu to zaměstnavatel eventuelně umožnil, mohl ihned pokračovat v práci. Takovýto názor nemá oporu v zákoníku práce ani v jiných pracovněprávních předpisech; tyto právní předpisy naopak předpokládají, že ten z účastníků, který způsobil, že druhý z účastníků nemůže plnit své povinnosti z pracovního poměru, nebo u něhož jinak nastala překážka, která brání ve výkonu práce, je povinen druhému z účastníků vyjádřit ochotu plnit povinnosti, vyplývající pro něj z pracovního poměru, popřípadě mu sdělit odstranění překážky bránící výkonu práce; jen ten z účastníků, který je ochoten (připraven) plnit své povinnosti z pracovního poměru, se může domáhat tomu odpovídajícího plnění po druhém účastníku. V případě, že zaměstnanec nepřestal konat práci pro zaměstnavatele na základě vlastního rozhodnutí, ale z iniciativy zaměstnavatele (zaměstnavatel mu přestal přidělovat práci), může zaměstnavatele vyzvat k plnění jeho povinností, avšak není povinen přidělování práce na zaměstnavateli vyžadovat, ani se zdržovat po dobu, kdy zaměstnavatel neplní své právní povinnosti, na místě zaměstnavatelem určeném"
|
| Dari79 |
|
(21.8.2025 18:56:58)
To znamená, že pokud by např. zaměstnavatel zaměstnanou učitelku nutil dělat jiné práce (třeba sekat zahradu) a neumožnil jí učit..., tak se tato učitelka nemusí ani do práce vůbec dostavovat. Má správně napsat zaměstnavateli, že nepřijde, že čeká, až jí umožní pracovat dle smlouvy, a po tuto dobu má nárok na plný plat.
Toť teorie.
Ve tvém případě, protože mlžíš, tak nikdo z nás nemůže vědět, jestli práce, kterou ti přidělují, je natolik v rozporu s pracovní smlouvou, abys třeba tohle mohla udělat...
Pokud se (např. jako doktor Cvach v nemocnici na kraji města) cítíš jen nedoceněná, ale práci podle smlouvy máš (tj. jen držíš háky furt dokola a nenechají tě samostatně operovat), tak to není tento případ... To by bylo, kdyby Cvacha přeřadili třeba do archivu, kde by měl rovnat spisy...
|
| Dari79 |
|
(21.8.2025 18:59:43)
a taky klidně (byť to je jen seriál a ještě za komunismu) mohlo být, že takový Cvach měl stejný plat jako Štrosmajer... A ano, ten Cvach se cítil velmi hodně nedoceněný...
Doporučuju proto otevřeně si se zaměstnavatelem promluvit, ale bohužel být i připravená na to, že se třeba dozvím něco, co nechci slyšet...
|
| máta |
|
(21.8.2025 23:17:20)
Dari a všichni,
děkuji za odpovědi. Nemyslím, že jde o to, že bych pracovala špatně, protože v téhle firmě jsem se k ničemu jinému, než ke krájení cibule nikdy nedostala. Mám ovšem přes 30 let praxe, takže jistý odhad, čeho jsem nebo nejsem schopná, mám. Asi stojí za zmínku, že firma je zahraniční a že i za ty na ČR dobré peníze jsem pro ně levná.
O otevřený rozhovor se - jak jsem psala - léta snažím. Nedostali jsme se nikam.
Počítám s tím, že budu muset odejít. V mém věku už ale hledání nové práce nebude tak snadné jako zamlada, cítím se i tou prací a tou dlouhodobou frustrací vyčerpaná a tak by mi případné odstupné přišlo vhod. Nevím, jestli mám úplně nervy na to, přestat vykonávat ty "nevhodné" úkoly. Ach jo.
|
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Valašský mikulášský jarmekZlín 
Radniční vánoční trhyČeské Budějovice 
Adventní víkendČeský Krumlov 
Valašská výstava betlémůZlín 
Vánoční koncert Chorea BohemicaPraha 3 
Valašský mikulášský jarmek
Radniční vánoční trhy
Adventní víkend
Valašská výstava betlémů
Vánoční koncert Chorea Bohemica
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)