mamons |
|
(12.6.2019 11:45:18) po vytýkacích dopisech,přišli na řadu záznamy nebo-li zápisy mají na to vůbec právo? můj názor je, že firma potřebuje zlikvidovat, postupně lidi a poté zaniknout, ráda bych se pletla,ale nemyslím si
na výpověd potřebují uvést důvod,takže se nás snaží dusit záznamy tzv.hledají záminku jak nás odstranit
to už je hodně za hranou...včera se mě nadřízený pokoušel vyprovokovat a to tak,že mě celý den sledoval a stále za mnou chodil to bych ještě překousla, poté mi dal za úkol zamést celou velkou halu a mám na to půl hodiny ,vzal si na to stopky,a řekl mi pokud to nebude precizně zametené dostanu záznam
po půl hodině mi řekl ,že si to jde zkontrolovat, nohou vysunul všechno smetí pod paletama ,poté přiletěl i ze stopkama za mnou na přestávku a řekl že nemám řádně provedenou práci a že napíše záznam za neplnění pracovních povinností
toto mi přijde jako začátek šikany aneb jak zlikvidovat zaměstnance a je to dost okaté hledá záminku pro záznam a proto ,aby mě možná mohl napsat špatný důvod výpovědi ráda bych odešla,ale sama,mohu odejít sama na smlouvu ukončenou dohodou?
záznamy a sledování připomíná mi to kriminál nebo nějaký blázinec pokud bych měla dvou měsíční výpověd, nevím zda tam vydržím, to deptání nejspíš mě bude dusit
|
Monika |
|
(12.6.2019 14:21:41) To už všechno zaměstnavatel udělal (co píšeš), byla o tom minulá a předminulá diskuse. Teď zřejmě nastává fáze (velmi neomaleného) dokládání toho, že se zakladatelka "nenapravila" ani po tom vytýkacím dopise, takže asi výpověď, pokud nepodepíše dohodu nebo nevypoví sama ...
|
Kudla2 |
|
(12.6.2019 15:19:23) Já myslím, že pokud to řekne teď, tak se vyhne tomu, aby ji zaměstnavatel vyhodil po "řádném" dodržení všech formalit (ale faktické šikaně a buzeraci), protože pak to bude slovo proti slovu, zaměstnavatel bude tvrdit, že mamons pracovala špatně.
I když je mamons možná taky dost, tak chová-li se zaměstnavatel takto, tak je to hajzl a zasloužil by si, aby mu to jen tak neprošlo.
Otázka je, nakolik takový boj stojí za to (nervy, prachy).
|
|
|
|