| Ajlina | •
 |
(2.10.2013 9:00:27)
Proč OSVČ nemá nárok na ošetřovné? Není to diskriminace?
|
| Shariii | 
|
(2.10.2013 10:16:34)
Taky to považuju za diskriminaci. Velice ráda bych byla zaměstnanec, ale jaksi se mi dlouhodobě nedaří najít práci s takovou pracovní dobou, která by šla skloubit s vyzvedáváním ze školky nebo alespoň s takovým platem, aby se z toho dala platit chůva. Takže zbývá práce na ŽL nebo brigády na DPP či DPČ. Nárok na ošetřovné není ani u jednoho, přičemž výše odvodů při OSVČ pokud si navíc platím i dobrovolné nemocenské pojištění je mnohem vyšší než pokud bych byla zaměstnanec. Leckdy se mi i stane, že vydělám jen na ty odvody a pokud mi onemocní dítě tak se můžu jít rovnou pást.
|
|
| Kočanská |
|
(2.10.2013 10:46:14)
Je to smutné, ale OSVČ jsou ve více věcech diskriminovány - v porovnání se zaměstnanci.
|
| Ajlina | •
|
(2.10.2013 11:22:01)
Třeba takové podmínky pro nemocenskou u OSVČ, to je doslova lahůdka. Na to se dá říct jen "jdu blejt, velebnosti".
|
| Shariii |
|
(2.10.2013 11:30:58)
Jojo, a nejen pro nemocenskou, ale i mateřskou. Momentálně zvažuju, zda vůbec zvládneme finančně druhé dítě. Díky prvnímu jsem právě přišla o zaměstnání a teď jako OSVČ bych měla tak úděsné podmínky, že zřejmě budeme muset zůstat u jedináčka. Přitom odpracuju stejně hodin jako zaměstnanec a státu odvedu ještě víc
|
| jentak | •
|
(2.10.2013 14:38:30)
Chápu, že Tě to štve, ale podívala jsi se, jaké odvody platí zaměstnanec plus to, co za něj platí zaměstnavatel? Ono pak není pravda, že OSVČ platí víc. Neplatí.
A co se týká nemocenské, tam je to jasný, prvních 21 dní se řídí zákoníkem práce.
|
| Kočanská |
|
(4.10.2013 9:14:41)
Jen na úvod - já jsem zaměstnanec a ne OSVČ. Přesto si myslím, že to znevýhodnění je pro ně nefér i přesto, že platí určitě méně do státní kasy než zaměstnannec. Zase jsou jak z násvu vyplývá samostatně výdělečně činní, tzn, že mnohdy mají také více povinností a zodpovědnosti. Když si kšeft neseženou, tak ho nemají a nejsou ani peníze. I marketing si musí řešit po své linni - prostě naprosto vše, co je s jejich činností spojeno. Zaměstnanec to v tomto ohledu daleko jednodušší 1) dělá jen to, co je jeho náplní práce 2) plat má téměř vždy zaručen (až na těch několik případů firem, které svým zaměstnancům neplatí)3) zodpovědnosti ve firmě jsou rozděleny a zaměstanance si odpovídá pouze za svou část práce viz bod 1.
Lidé by se měli motivovat, k tomu aby měli zájem se o sebe sami postarat, ale podmínky pro OSVČ (ale bohužel ani pro jiné podnikatele zakládající třeba sro) nejsou v tomto státě vůbec přiměřené a motivující.
|
|
|
| Duhová + kulička | 
|
(2.10.2013 14:47:26)
Dovoluji si pochybovat, že odvedeš víc než zaměstnanec. To by bylo velké scifi.  Nebo mi chceš říct, že ze svého zisku odvádíš cca 45% státu na zdrav., soc. a daně??
Doporučuji si před vynášením takových nesmyslů nastudovat pojmy jako je superhrubá mzda, odvody zaměstnance a zaměstnavatele. A opravdu, zaměstnavatel neodvádí peníze za zaměstnance ze své kapsy jako ve smyslu charitativního daru, ale jedná se samozřejmě o náklad na zaměstnance jako součást superhrubé mzdy, která je na hony vzdálená té čisté, kterou zaměstnanec uvidí, protože mu z ní téměř půlku "požere" stát.
|
| Shariii |
|
(2.10.2013 14:53:58)
Ok, tak se nerozčiluj, to samozřejmě vím. Špatně jsem se vyjádřila. Myslela jsem to tak, že odvádím víc sama za sebe než pokud bych byla zaměstnanec, tam by za mě část odváděl on. Zkrátka pokud bych si částku, kterou vydělám na ŽL vydělala v hrubém v zaměstnání - zůstalo by mi čistého víc. Myslela jsem to takto a skutečně to považuju za diskriminaci - ne výši odvodů, ale to, že i když si OSVČ platí nemocenské pojištění nemá nárok na ošetřovačku.
|
| jentak | •
|
(2.10.2013 14:58:28)
Jenže to je právě to kdyby - tudíž zde platí, že to, co dostaneš jako OSVČ v hrubém, tak bys rozhodně nedostala v hrubém jako zaměstnanec, protože zaměstnavatel není pitomec a ví, kolik za Tebe jako zaměstnance musí odvést. Atd, atd - a nechtěj, abych začala nahlas uvažovat o výhodách a nevýhodách OSVČ. No a pro začátek - z nic moc hrubého bys jako zaměstnanec krom jiného jistě platila i daně, což je v současných podmínkách v ČR termín, který podnikatelé v podstatě znají jen z amer. filmů. Mluvím o těch, kteří pracují jen sami na sebe a taky proti nim neútočím, všechno má své pro a proti a nemůžeš chtít z toho, co sis vybrala, jen ty plusy.
|
| Shariii |
|
(2.10.2013 15:04:45)
Ok, nechci se s tebou hádat. Momentálně ani OSVČ nejsem, protože při tom co mám šanci vydělat za měsíc by na odvody padla polovina. Pracuju teď na DPP s možností přechodu na DPČ - ani u jednoho není na ošetřovačku nárok.
Vše co jsem chtěla říct je, že pracovat na dohody nebo na ŽL je pro mně mnohem méně výhodné než být zaměstnaná a to, že nemám možnost ani být na ošetřovačce s dítětem mi připadá nespravedlivé. A nevybrala jsem si to takto, prostě klasické zaměstnání nemůžu sehnat, ale radši se budu sama snažit jakkoliv uživit, než sedět na pracáku a jen brát od státu a to i přesto, že pak musím poslouchat řeči podobné těm tvým o neplacení daní a o tom,že živnostníci jsou vlastně paraziti. Ale to už je na jinou debatu, tady se mělo debatovat o ošetřovném.
|
|
|
| jentak | •
|
(2.10.2013 14:59:54)
A navíc si to propočítej, to je snadný - a navíc se zamysli nad dalšími náklady, které Ti jako zaměstnanci vzniknou a které hradíš už jen z čistého - třeba auto, PC, telefony apod.
|
| Shariii |
|
(2.10.2013 15:06:26)
Myslíš, že další náklady, které bych hradila z čistého jako zaměstnanec teď nemám nebo co? To co píšeš samozřejmě musím hradit taky, ať už z práce na dohody nebo z živnosti. Propočítané to mám dobře - skutečně je to takhle pro mně méně výhodné, ale momentálně prostě nemám na výběr. Leda teda ještě jít na pracák a nedělat nic.
|
| kreditka | 
|
(2.10.2013 15:25:09)
Propočítávat můžeš co chceš, ale možná by ses divila jak málo bys dostala jako zaměstnanec, který má sice nárok na dovolenou apod. ale musí si na ni vydělat stejně jako OSVČ. OSVČ si může rozodovat sám za sebe zaměstnanec ne jinak letí... oboje má svá pro a proti...
|
| Duhová + kulička |
|
(2.10.2013 15:33:25)
Přesně tak, oboje má svoje pro a proti. Záleží jen, jaké máme možnosti a co je pro nás lepší.
Já taky nechápu častý argument, že zaměstnanec má proplacenou dovolenou. To si fakt někteří OSVČ myslí, že zaměstnavatel to platí "ze svého"? Samozřejmě, že to rozpočítá jako součást nákladů na zaměstnance. A podle toho mu pak nastaví měsíční plat. Zaměstnanec si na tu svoji dovolenou tedy samozřejmě taky musí vydělat. Nebo by působilo opticky spravedlněji, kdyby dostával vyšší plat a za dovolenou nic? Nula od nuly pojde!
No a v dnešní době už mě dostává i argument o jistotě zaměstnání oproti nejistotě OSVČ, to už snad nemůže nikdo myslet ani vážně. Jedinou jistotou obou variant je ta, že nevíme, co bude příští den/týden/měsíc.
|
| kreditka |
|
(2.10.2013 15:43:19)
|
|
| Shariii |
|
(2.10.2013 15:53:08)
A to tady řekl kdo tyhle argumenty o dovolené a jistotě zaměstnání? Já tedy ne a rozhodně ani jako OSVČ takhle nehodlám argumentovat. Jediné co mi vadí je, že když si jako OSVČ budu platit nemocenské tak mám sice nárok na nemocenskou, ale ne na ošetřovačku.
|
| jentak | •
|
(2.10.2013 16:29:50)
No nejspíš proto, že jako OSVČ se předpokládá, že nemáš šéfa a tudíž že si můžeš organizovat čas, což jako zaměstnanec nemůžeš a tak musíš být chráněná v případě, kdy nemůžeš být v práci kvůli nemoci dítěte. A jistě - PC, auto apod. si musíš financovat ze svých peněz stejně jako zaměstnanec, jenže narozdíl od zaměstnance si tyto náklady odečteš od svých příjmů a pak platíš zdravotní a sociální minimum a daně žádné. Kdežto zaměstnanec si to také musí zaplatit ze svých peněz, ovšem zdaněných a podívej se na odvody nějakého zaměstnance v okolí a raději si na to sedni, aby se Ti před tou částkou neprolomila kolena.
|
| Shariii |
|
(2.10.2013 17:03:38)
Jo tak to je asi ono. Jenže já tu mluvím o "nedobrovolných OSVČ" - o takových, kteří přijdou na pohovor a je jim řečeno, práci dostanete, ale bude to se ŽL. Čas si organizovat nemůžu a šéfa nad sebou taky mám - tedy mluvím teď hypoteticky, až mi skončí DPP tak tam můžu dál pracovat se ŽL, ve hře je i DPČ, ale tu nepreferují. Jinak takových nedobrovolných OSVČ, kteří jsou vlastně zaměstnanci, se všemi povinnostmi jen bez výhod mám okolo sebe dost.
A celkem mně překvapuje, že je mi tu doporučováno ať jsem radši na podpoře a o nic se nesnažím a vůbec celkově ta netolerance vůči OSVČ.
Jen tak mimochodem od 18 až do 28 let než jsem šla na MD jsem byla zaměstnanec a takhle útočit na živnostníky jsem rozhodně neměla zapotřebí a zaměstnanec bych byla dál pokud by mně někdo zaměstnal. Asi máte všechny štěstí na solidní zaměstnavatele, přeju vám všem ať se nedostanete do situace v jaké jsem já a pokud přece tak vám přeju více tolerantních lidí okolo.
|
| jentak | •
|
(3.10.2013 8:39:18)
Sharii - tak to nechápu, proč jsi odmítla DPČ, já bych šla raději do DPČ než za stejný peníze jako OSVČ, tedy za podmínek, co píšeš - máš šéfa, organizovat práci dle svého si nemůžeš, musíš jako OSVČ vést evidenci, pokud zůstaneš bez příjmu, tak jako OSVČ máš kolem spoustu administrativy a navíc si platit nemoc. pojištění, jako DPČ zřejmě budeš v limitech, kdy máš placeno nemoc. pojištění a tudíž má nárok na leccos. Musíš dát na váhy obě možnost a brát pro a proti, nechci Tě podceňovat, takže beru to, že sis to zvážila a vybrala a pak to tedy musíš brát i s těmi mínusy jako všechno v životě. Nedostáváš pořád jen karty, který se Ti hodí do ruky.
|
| Shariii |
|
(3.10.2013 11:44:50)
Já jsem nepsala, že jsem odmítla DPČ, nejsem blázen. Psala jsem, že oni ji nepreferují, nevěřím, že mi jí po skončení DPP dají, už jsem to jednou zažila, lepší je pro ně aby byl člověk se ŽL, i u DPČ by totiž museli začít platit odvody.
A už končím. Nechápu proč se tu do mně všichni pustili. Prostě si jen trvám na tom, že drobní živnostníci, kteří nemají možnost si vydělávat jinak než takto jsou v této zemi velmi znevýhodňováni.
|
| jentak | •
|
(3.10.2013 12:43:23)
- a já říkám - jak kteří, ne všichni, někteří parazitují na systému. Ale chápu, že Ty to nejsi.
|
|
|
|
|
| Hanča | •
|
(8.10.2013 16:33:40)
Jak si OSVČ může "lépe organizovat" čas? Pokud má prodejnu s pracovní dobou, tak tam musí být, když tam napíše, že má nemocné dítě a udělá to častěji, zkrachuje. Totéž u lékaře, taky má v ordinaci pevnou pracovní dobu, pacienti vědí, kdy ho tam najdou. Nebo myslíš, že může ordinovat i o půlnoci?
|
|
|
| Duhová + kulička |
|
(2.10.2013 17:25:35)
Shariii, to je nedorozumění, já jsem tím nereagovala na tebe. Reagovala jsem na Kreditky názor, že všechno má svoje. Bylo to spíš takové obecné povzdechnutí na téma OSVČxzaměstnanci...
Tvůj pocit diskriminace naprosto chápu, taky se tomu divím, proč to tak je. 
|
| jentak | •
|
(3.10.2013 8:41:39)
Geberko - já se nedivím, vychází to totiž z podstaty podnikání - na svůj účet a na svou odpovědnost. Jistě, bývá to tak, že když Sharii nevezme, vezme jiná, ale o tom to je - sami si podřezáváme pod sebou větev a zákon je bezzubý a nechce se mu postihovat to, co má - tudíž vyhýbání se odvodům tím, že zaměstnám OSVČ ovšem práce vykazuje znaky závislé činnosti.
|
|
|
|
| Klára | •
|
(4.10.2013 8:12:51)
A myslíte Duhovko, že když OSVČ přijde o zákzaníka a nemá práci, dostane také odstupné jako zaměstnanec? Výpovědní lhůtu? Jako OSVČ můžete přijít o zákazníka/ práci ze dne na den a to můžete být ještě rád, když vám zákazník zaplatí. Dnes je běžné, že zákazníci požadují splatnost faktur klidně 2 měsíce a ještě uhradí pozdě. Jak by se vám líbilo dostat výplatu za 2 měsíce?
|
| Duhová + kulička |
|
(4.10.2013 12:51:14)
Já si tedy nevybavuji OSVČ, která by byla dlouhodobě po každý měsíc závislá na příjmu pouze od jednoho jediného klienta (resp. takových OSVČ rozhodně není většina). Když kosmetičce vypadne jedna z desítek klientek, tak ano, ten příjem za tu danou konkrétní hodinu jí nikdo nenahradí, ale že by kvůli tomu musela hned zavírat živnost? Zatímco zaměstnanec je závislý každý měsíc na příjmu pouze a pouze od jednoho subjektu. Takže ano, ten vypádek pocítí daleko hůř. A nějaká výpovědní lhůta tohle opravdu nevytrhne.
Mimochodem, OSVČ jsou OSVČ především proto, aby jim zůstával zisk z jejich činnosti a ne aby na nich vydělával zaměstnavatel. To s sebou pak holt nese jistá rizika.
|
|
|
|
| Shariii |
|
(2.10.2013 15:51:15)
Ale nedivila, já to propočítané mám! Pokud mi nevěříš tak si sama spočítej na mzdové kalkulačce kolik je čistá mzda z 12tisíc hrubého a kolik by z toho zůstalo po zaplacení minimálních odvodů OSVČ + dobrovolného nemocenského pojištění + pojištění profesní odpovědnosti + náklady na hlídání dítěte v době nemoci. Rozdíl je několik tisíc.
|
| kreditka |
|
(2.10.2013 16:32:34)
Ono je otázka jestli by ti nějaký zaměstnavatel 12 tisíc nabídl.... nevím kde žiješ, ale u nás se považuje 12 tisíc hrubého pro ženskou slušný plat.... kdo je nad už má luxus
|
| jentak | •
|
(2.10.2013 16:35:14)
Kreditko - mít jako OSVČ 12 tis. na měsíc, to není nic moc, ale zase to není za práci na 8 hodin denně - tomu nevěřím, takže ono to chce pak propočítat na hodinu, protože jestli je to výkon práce na tzv. poloviční úvazek jako OSVČ, tak to pak ano, beru všemi 10 i jako OSVČ.
|
| Shariii |
|
(2.10.2013 17:07:15)
Těch 12 byl příklad, přičemž těch 12 by asi bylo maximum, mohlo by to být i třeba jen 8 a mluvím o rozsahu 20-35 hodin týdně, hodinově od 80 na hodinu. Dají mi buď dohodu, která je ale krátkodobá nebo pak na ŽL - platit pak v nemoci dítěte ještě hlídání, když nepůjde ani pozastavit odvody, jelikož na ošetřovné není nárok by bylo likvidační. Toť vše co jsem tu chtěla nastínit, nechápu, že jste to vzaly jako nějaké povyšování rozmazlené podnikatelky nad zaměstnance nebo co.
|
|
|
| Shariii |
|
(2.10.2013 16:57:57)
Mluvím o Praze.
|
|
| Lída+4 |
|
(3.10.2013 15:03:50)
No nevím, kreditko, já bych za 12 tisíc hrubýho šla dělat, leda kdybych vážně neměla co do huby... pro mě je to plat hluboko pod úroveň.
|
| kreditka |
|
(3.10.2013 19:04:01)
Pro tebe možná ano, ale tady si běžně tuto sumu ženy vydělávají... třeba kámoška teď dělá těžkou zemědělskou práci za 65 Kč/hod a je ráda že má práci....
|
| Lída+4 |
|
(3.10.2013 20:40:15)
Já se svou profesí bych se z takovýho místa hodně rychle odstěhovala. A v tom případě možná i někam za hranice, tudíž bych pak v oboru měla ještě o dost víc.
|
|
|
|
|
| jentak | •
|
(2.10.2013 16:33:13)
A pokud pracuješ jako OSVČ v měsíci za 12 tis. hrubého průměrně, tak pak to skutečně není nic moc a posoudit, zda není lepší být na podpoře než tohle. Ale zase - je to Tvé rozhodnutí.
|
|
|
| Irena | •
|
(4.10.2013 8:10:21)
OSVČ si může rozhodovat sám za sebe )))) OSVČ se musí přizpůsobit požadavkům zákazníka, jinak si nevydělá. A nikoho nezajímá, že zrovna máte chřipku a 40 horečky.
|
|
|
|
| Tulačka(Bety 9/96+Anička 4/98) | 
|
(3.10.2013 21:33:12)
Uprimne, jsem zamestnanec, ale naklady na pracovni telefon (mam pouze pevnou), PC, papir a ostatni provozni naklady si nehradim a neznam zamestnance, ktery tak cini. Snad s vyjimkou nakladu na obleceni v nekterych pripadech. Soukromy telefon, domaci PC, rodinne auto a pod. samozrejme ano, ovsem to jsme hradili i v dobach, kdy jsem nebyla zamestnanec, ale studentka, nasledne matka na RD...
|
|
|
| Duhová + kulička |
|
(2.10.2013 15:22:05)
Taky mi to přijde jako nesmysl, proč OSVČ nemá nárok na ošetřovačku, i když si platí nemocenské. To je padlé na hlavu. 
Nevím, co vedlo k takovému nastavení. Je to takové z extrému do extrému. Není tomu tak dávno, kdy si OSVČ mohly jednorázovým zasláním peněz na nemoc. poj. zajistit krásnou mateřskou. Takže OSVČ platily na tomto odvodu směšné minimum (samozřejmě s rizikem, že když onemocní, tak nedostanou téměř nic), no a když přišlo těhotenství, tak si jednorázově doplatily max. odvod (v roce 2011 to činilo 12tis za celý ten rok) a vykouzlily si tím krásnou maximální mateřskou ve výši přes 30tis/měs. Zatímco zaměstnankyně odváděly ze svého platu chtě nechtě mnohem víc a o maximální mateřské si mohly nechat leda tak zdát. To si holt nevybereš. Jednou to mají lepší ti a jednou ti druzí. Spravedlnost se v tom ale fakt hledat nedá.
|
|
|
| Peggy | •
|
(3.10.2013 10:13:57)
OSVČ, která je zároveň plátce DPH, odvede státu opravdu také skoro polovinu svého výdělku.
|
| jentak | •
|
(3.10.2013 10:16:17)
Tak to bych chtěla vidět, že OSVČ s prům. měs. příjmem 12 tis. je plátce DPH.
|
| Lída+4 |
|
(3.10.2013 14:59:32)
Proč by nebyl? Může se mu to i vyplatit.
|
| Marcela 1 dítě | •
|
(7.10.2013 17:05:16)
No prostě nemá nárok to i když si platí nemocenské pojištěni. Je to sice nespravedlivé ale nemé . Je to dané zákonem.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Řípská pouťLitoměřice 
Mezinárodní den tancePraha 1 
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověkuOlomouc 
Mamuti na TočníkuBeroun 
Westernová hernaPlzeň-město 
Řípská pouť
Mezinárodní den tance
Křelovské fortování aneb Práce a zábava ve středověku
Mamuti na Točníku
Westernová herna
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)