| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci

 Celkem 14 názorů.
 Ikula 


Téma: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(23.4.2018 17:43:47)
Ahoj,
manžel bude od května měnit práci a vypadá to, že mu nový zaměstnavatel chce dát pracovní smlouvu od 2.5., ačkoliv mu předchozí pracovní poměr bude končit ke 30.4. Snažím se ho popostrčit, aby se ozval, že má zájem o smlouvu od 1.5., ale jemu se do toho nechce, nechce hned ze začátku dělat problémy.
Co všechno mu ten chybějící den způsobí? Zřejmě přijde o dovolenou za květen? Co třeba zdravotní pojištění? A co další věci, které mě ani nenapadají?
Díky za reakce.
Odpovědět
 Stará Misule 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(23.4.2018 18:36:40)
Hm,nechce se mu platit svatek.Manzela chapu,ze nechce hned delat problem,ale co s tim dnem nevim,jak se to da udelat.
Odpovědět
 Ikula 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(23.4.2018 18:42:55)
Oni by mu to možná do smlouvy dali a rádi, docela o něj stojí, ale když se neozve, tak asi bude mit smolíka. Nám zase až tak o ty peníze za ten jeden den nejde, spíš aby pak ještě nedoplácel třeba za zdravotní pojištění, tomu vůbec nerozumím, jak to funguje. A ty dva dny dovolené, co mu to udělá, budou taky scházet ...
Odpovědět
 Z+2 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(23.4.2018 19:13:40)
Nepřijde ani o dny dovolené. Tam vůbec nejede o celé měsíce, ale o počet dnů odpracovaných a z těch se počítá nárok a sociální i zdravotní zaplatí zaměstnavatel ze zákona za celý měsíc. Jde o mzdu za svátek.
Odpovědět
 Stará Misule 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(23.4.2018 18:42:04)
Ted jsem nekde vygooglila,ze zamestnavatel hradi soc.a zdrav.za celej mesic,i kdyz nastoupi az 2.
Odpovědět
 Ikula 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(23.4.2018 18:43:37)
Díky, tak to ja právě nenašla ...
Odpovědět
 Ekaterina 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(23.4.2018 19:23:46)
Měla jsem to před lety stejně, nastupovala jsem až 2. v měsíci. Nepamatuji se, že by to pro mne znamenalo nějakou nevýhodu, o dovolenou jsem nepřišla určitě.
Odpovědět
 veverkaa 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(23.4.2018 21:59:49)
Nepřijde o nic. Zdravotní za něj zaplatí firma za celý měsíc. Na sociálním mu bude 1 den chybět, to ale ničemu nevadí. O dovolenou nepřijde.
Odpovědět
 Ikula 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(24.4.2018 5:52:12)
Tak díky moc za informace. Tak jsem asi jenom plašan. I když s tou dovolenou jsem si myslela, že podle zákoníku práce náleží zaměstnanci jen za celý odpracovaný měsíc. Že by se to vypočítávalo po dnech jsem nikde nenašla ...
Odpovědět
 terapeutka 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(24.4.2018 10:11:31)
Já jsem nastupovala 2.ledna a přišla jsem o 2dny dovolené. Pro mě zcela nelogicky za jeden den seberou dva dny ~e~ Ale opravdu jsem to tak měla, dovolenou 23dní (namísto 25). řešila jsem to na PAM, tam účetí zjišťovala v příručkách, prý i volala na úřad a všude jí to potvrdili. Dokonce říkala, že se to právě týká téměř vždy těch, co nastupují 2.1. nebo 2.5., výjimku (alespoň u nás) mají jen pracovníci na směny - ti mohou mít smlouvu od 1., já bych stejně nepracovala, tak mi dali od 2.
Odpovědět
 libik 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(24.4.2018 23:14:41)
Jenže Zákoník práce garantuje 20 dnů, ne 25, to znamená, že zbytek dovolené upravuje směrnice, závazné je, aby ji upravovala všem stejně.
Odpovědět
 Mariana +2 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(25.4.2018 6:43:36)
no to je taky pravda. Ale tady asi jde o ten přepočet za leden, u kterého je jedno jestli je ten základ 20 nebo 25. Ale hlavně to udělali blbě, nemělo se krátit. Rozdíl je právě v tom zda v ten svátek měl člověk pracovat nebo ne. Pokud ne, tak má odpracovaný celý měsíc. Pokud ano, tak by opravdu celý měsíc nepracoval, a tudíž by se krátilo. A proto tito pracovníci mohou a mají tu smlouvu od toho 1.
A hlavně teda nevím který "úřad" toto řeší. To je přece věc výlučně zaměstnavatele. A on samozřejmě klidně může ze svého rozhodnutí nekrátit, i kdyby třeba opravdu tam ten jeden den chyběl.
V případě že by zaměstnavatel nedodržel minimum dané zákonem, tak se lze obrátit na soud. Nevím jaká jiná instituce by to mohla řešit.
No a tady bylo tak jako tak minimum dodržené, jelikož dodatková dovolená je dobrovolné rozhodnutí zaměstnavatele. Nicméně krátit podle mně neměli.
Odpovědět
 margotka78 alias shit-roller 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(24.4.2018 6:17:27)
Nemělo by to vadit. Pokud se mezi dvěma pracovními poměry vklíní víkend nebo státní svátek, jedná se stejně o navazující pracovní poměr.
Jednou jsem takhle končila v pátek 9.1. a nastupovala do nové práce v pondělí 12.1. Ověřovala jsem to na zdravotní pojišťovně i na úřadu práce, řekli mi, že se o navazující pracovní poměr jedná, právě když je mezi dny zaměstnání víkend nebo svátek.
Přeji mnoho štěstí v nové práci.~;((
Odpovědět
 Mariana +2 


Re: Nástup do nového zaměstnání od 2. dne v měsíci 

(24.4.2018 11:43:38)
Ano nemělo by to ničemu vadit.

Sociální a zdravotní se za ty dny nedoplácí už dávno (je ale pravda že kdysi velmi dávno ovšem ano).

ad dovolená
Pokud pracovní poměr navazuje na předchozí, tak dovolená se nekrátí. Podle mnoha výkladů se za navazují poměr bere i takový kdy mezi nim je víkend nebo svátek

kopíruji:
"Pouze v případě, kdy mezi skončením jednoho pracovního poměru a vznikem druhého pracovního poměru jsou dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (zpravidla sobota a neděle) nebo svátek, lze pracovní poměry hodnotit jako bezprostředně na sebe navazující."
viz třeba zde
https://www.mesec.cz/clanky/kdyz-mate-vice-pracovnich-pomeru-ohlidejte-si-narok-na-dovolenou/

přesto se možná stává, že někteří zaměstnavatelé dovolenou krátí, nicméně mnohdy asi neoprávněně.

K tomu bych podotkla, že věc nároku na dovolenou je tak jako tak věcí zaměstnavatele, může i poskytovat dovolenou nad rámec zákona, čili klidně ji může zaměstnanci přiznat za daný měsíc bez ohledu na to jak si i eventuelně vykládá zákon. Zákon stanovuje minimum, ne maximum.

co se týče mzdy:
záleží jak to mají sjednané a jak provádějí výpočet
u měsíčního odměňování by to nemuselo mít vliv. u hodinovky pak přichází za ten den o náhradu za svátek.

začátek pracovního poměru se obvykle opravdu udává den kdy se skutečně nastoupí do práce,
i když samozřejmě není nikde zakázáno nastoupit do práce ve svátek
Odpovědět
Máme rádi miminka

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.