77kraska |
|
(23.5.2017 10:55:38) zakladatelko, tedy nechci Ti do toho kecat, ale je v tom nejaky zmatek, co je pracovni doba a co neni....co kdyby se Ti stal pracovni uraz v dobe, kdy nemas byt podle papiru v praci a pritom tam budes a zranis se tam? bude pak zamestnavatel tvrdit, ze jsi tam jen na navsteve a praci nedelas, ze jsi mela prijit az odpoledne? nechci to privolavat, ale toto se muze stat a stava se to - pak zemestnavatel hleda jakoukoliv vymluvu, aby nemusel platit
|
Moucha tse-tse |
|
(23.5.2017 11:05:56) Tak nad tim jsem uz taky premyslela, ale kdyz prijdu do prace tak se prihlasuju do systemu, podepisuju prevzeti hotovosti, dalo by se tedy celkem snadno dolozit ze jsem v ten okamzik byla v praci.
|
77kraska |
|
(23.5.2017 11:31:07) Moucho, to je prima, ale stejne by se zamestnavatel hadal :-( (muj nazor)
|
Martina, 3 synové |
|
(23.5.2017 11:35:51) ale stejne by se zamestnavatel hadal
Asi jo, ale neprošlo by mu to.
|
77kraska |
|
(23.5.2017 11:44:12) martino, rozhodnuti soudu jsou naprosto nepredvidatelna
|
Martina, 3 synové |
|
(23.5.2017 11:48:05) rozhodnuti soudu jsou naprosto nepredvidatelna
To jo, ale jistě by se dalo doložit, jak evidence pracovní doby (ne)probíhala, a že Moucha pracovala se souhlasem zaměstnavatele.
|
77kraska |
|
(23.5.2017 11:56:13) Martino, takovej spor by byl dost zamotanej, advokat zamestnavatele by vymyslel kdeco
nema cenu o tom spekulovat, nikdo nevime, jak by to dopadlo, ale mne se to moc nelibi, ze zakladatelka pracuje jindy, nez jak to je v papirech
a vim, ze jsou soudni rozhodnuti, ze pracovni uraz se stal i kdyz zamestnanci behali o vikendu po lese na akci zamestnavatele...ale dost se tam prokazovalo, jestli zrovna behali na prikaz zamestnavatele nebo zrovna behali sami od sebe
|
iiiiiiiiii |
|
(23.5.2017 12:04:10) Zakladatelka diskuse pracuje přesčas. Hodiny má vykázány, přesčasové si buď může vybrat nebo nechat proplatit. To zakázané není. Pokud pracuje v prodejně, jak jsem z příspěvků pochopila, mohl by zaměstnavatel maximálně tvrdit, že ona lže, tu nohu si zlomila, když byla nakupovat. Ale zase by měl problém s tím, že se mu tam zranila zákaznice. Takže by byl prohrávající z obou stran.
|
|
Martina, 3 synové |
|
(23.5.2017 12:05:54) ale mne se to moc nelibi, ze zakladatelka pracuje jindy, nez jak to je v papirech
Ani mně ne, v zájmu právní jistoty by se to mělo evidovat přesněji. Raději by to měla Moucha sama iniciovat teď, když není se zaměstnavatelem ve sporu - ale možná ji zaměstnavatel ujistí, že přihlášením do systému je evidence pracovní doby pořešena, my to tedy tak taky máme.
|
77kraska |
|
(23.5.2017 12:14:44) no proste by si to zakladatelka mela nejak vyresit, jak to s ni vlastne je, kolik ma prescasu, cim se spusti nastup do prace (prichodem na pracoviste? zapsanim do knihy prichodu? prihlasenim do systemu?)
|
|
|
|
|
iiiiiiiiii |
|
(23.5.2017 11:50:54) Soud by byl asi až to poslední. U normálního zaměstnavatele, je-li zaměstnanec v právu, stačí postrašit Státním úřadem inspekce práce. Pokud se zaměstnanci v zaměstnání stane úraz, měl by to nechat ihned zapsat do tzv. knihy úrazů, aby se předešlo pozdějším dohadům - kdy, kde...
|
|
|
|
Monika |
|
(23.5.2017 19:41:53) Zaměstnavatel je povinen být pro tyto účely pojištěn, tj. by snad neměl důvod se hádat, pokud by se nehádala pojišťovna.
|
|
|
|
|