| mamons | 
 |
(8.12.2016 18:24:59)
Koncim posledního ledna.
Vyhrožoval mi 53 paragraf hrubé porušení pracovní kázně,cetla jsem to jde o závažné případy alkohol,drogy,napadeni...nic z toho sem neudelala
Prý jsem porušila etický kodex spolecnosti atd.. také ní vyhrožoval že ne vyhodí na hodinu
Můžou ní ještě něco? Myslím že 53 je dost tvrdá,mohli by mě to ohrozit 
|
| libik | 
|
(8.12.2016 18:31:00)
hoď se marod s nervama a šestihodinovýma vycházkama denně a užij svátky
|
| mamons |
|
(8.12.2016 18:44:14)
Jo díky,slo mi jen o to jestli když sem nudajne porušila etický kodex můžou mi dát 53 nebo nějaký jiný nepříjemný paragraf zatím jen mám to ukončení tak snad to zůstane
|
| Slída | 
|
(8.12.2016 18:53:52)
museli by ti to dát písemně. Pokud je to tak jak píšeš, tak tě zastrašují. Pokud jsi smířená s tím, že na konci ledna končíš, vyber si dovolenou pokud ti ji dají, pokud si to můžeš dovolit, neschopenka či OČR by ti mohlo ušetřit spoustu nervů. Oficiálně ti nemůžou nic, ale psychoteror může nastat a to ty neovlivníš.
|
|
| Kafe | 
|
(8.12.2016 18:55:26)
jak jsi měla ten etický kodex porušit? vyhodit někoho není vůbec snadné
|
|
| libik |
|
(8.12.2016 18:56:49)
53 se dává po nějakých předchozích výtkách a nebo když někoho zabiješ, či tak něco (alkohol,,)
Nicméně podusit všemožně tě teda mohou, jak říkám, já bych tam nebyla..
|
| Kafe |
|
(8.12.2016 19:00:37)
55 nikoli 53 (53 je zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem)
|
|
|
| Kafe |
|
(8.12.2016 18:59:43)
něco se na tebe vztahuje?
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
|
| Kafe |
|
(8.12.2016 19:01:38)
pokud jsi nedostala výtku, tak bys normálně měla žádat odstupné
|
|
|
|
|
| foxyna | 
|
(8.12.2016 18:40:20)
A proč ti vyhrožují?
|
|
| 77kraska |
|
(8.12.2016 18:53:26)
muzou Te jeste zazalovat o penize, pokud jsi jim zpusobila nejakou skodu...prokazatelnou
|
| 77kraska |
|
(8.12.2016 18:54:10)
a az jim bude volat tvuj potencialni budouci zamestnavatel (pokud se to tak jeste dela), tak mu nepovi nic pekneho
|
| Dana | 
|
(9.12.2016 11:06:33)
Ano, to je asi to nejhorší, to volání budoucího zaměstnavatele. Být tebou, tak bych se s nimi snažila nějak dohodnout. Paragraf o porušení pracovní kázně těžko použijí, protože to pro ně může být riziko soudu se zaměstnancem a jejich dokazování, že jsi závažně porušila. Spíš ti asi nechtějí dávat odstupné a vyhrožují, abys kývla na dohodu. Stejně tě mají víceméně v hrsti. Pokud jim nekývneš na dohodu, napíší ti blbý posudek nebo tě pomluví u budoucího zaměstnavatele, až jim bude volat. A pokud schováš ten blbý posudek, tak jim bude volat tutově.
|
|
|
|
| fisperanda | 
|
(8.12.2016 19:07:07)
Na to bych se vykašlala. Někteří zaměstnavatelé vyvádějí jak malý děcka, ještě dupat nožičkou by to chtělo. Nemůžou ti nic. Hrubé porušení pracovní kázně může být, jak říkáš kvůli alkoholu, drogám, a tam by měla předcházet zkouška / test na přítomnost alkoholu, v případě napadení zase je průkazný zápis v knize úrazů atd... Mohli by tě vyhodit na vytýkač, ale to by museli být tři po sobě, s možností napravení situace a tak.
Normálně se na to vybodni, jdi na neschopenku s bolestma zad, který máš od nervů, nebo si vyber dovolenou, v takovým prostředí už nemá cenu nechat se nervovat ani den. Sbalila bych si věci a zdary vážení 
Takových hovadin už sem od zaměstnavatelů slyšela až hrůza  Jednou mi ještě k tomu zadržovali zápočťák a vyhrožovali, tak jsem je naprášila na pracáku a ten z nich zápočťák dostal 
Nenech se vyplašit.
|
| mamons |
|
(8.12.2016 19:11:17)
Díky moc no je to složité tak dosáhli čeho chtěli navíc mistr je bývalý bachar
|
|
|
| Paradox | 
|
(8.12.2016 19:25:36)
Ja si pamatuji na tvoji diskuzi z leta, kdy ti vycetl sef, ze jsi hubata a tys to v diskuzi jen potvrdila. Podle me budes pekne kvitko, brala bych na tvem miste tu vypoved jako zkusenost a zacala premyslet o tom, jestli neni chyba nahodou u tebe.
|
| mamons |
|
(8.12.2016 19:49:59)
Ja sem hubata nebyla vse si na me vymysleli..... prostě da se říct zr v té firmě nesmíš mít vlastní názor,nesmus nic říkat,jen sem prý mívala poslední slovo což se nadřízeným nelíbí,postupne se z toho stával bossing řekla bych a to ukončení poměru bylo veřejné před dalším lidma
|
| mamons |
|
(8.12.2016 19:54:25)
No kvůli tomu sem asi taky skončila to bude ten etický kodex
|
|
|
|
|
V její náručí
Rodinné léto plné dobrodružství: Objevte zábavné a hravé aktivity Horského resortu Dolní Morava
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)