| foxyna | 
 |
(2.11.2016 18:23:53)
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou
(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
(3) Ustanovením odstavce 2 není dotčen postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po určitou dobu17).
(4) Jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že jiný postup bude těmto důvodům přiměřený a písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví
a) bližší vymezení těchto důvodů,
b) pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou,
c) okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat,
d) dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace; vnitřní předpis musí obsahovat náležitosti uvedené ve větě první.
(5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s odstavci 2 až 4 , a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4 , mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
|
| váhavá | 
|
(2.11.2016 18:26:50)
A ta 3 měsíční mezera, kdy budu na tom pracáku, na to má vliv nebo ne, v těch paragrafech plavu
|
|
| váhavá |
|
(2.11.2016 18:26:50)
A ta 3 měsíční mezera, kdy budu na tom pracáku, na to má vliv nebo ne, v těch paragrafech plavu
|
| Alca |
|
(2.11.2016 18:29:45)
tříměsíční mezera nestačí, musela bys u nich nepracovat 3 roky..... Teprve pak by Ti mohli opět sjednat smlouvu na dobu určitou.
|
| váhavá |
|
(2.11.2016 18:33:07)
Děkuji moc za odpověď
|
|
| váhavá |
|
(2.11.2016 18:33:41)
Špatný smajlík:) děkuji moc za odpověď
|
|
| váhavá |
|
(2.11.2016 18:47:26)
MŮže ještě jenom dotaz? Když mi i tak dají smlouvu na dobu určitou \(od 1.4.2017 do 31.12.2017) a já ji podepíšu, tak mi zaniká právo na dobu neurčitou zase na dvě prodloužení smlouvy na dobu určitou?
|
| Alca |
|
(2.11.2016 18:58:23)
Dle mého určitě nezaniká (ale nejsem právník). Ale poradila bych se ještě před podpisem, protože je otázkou, jak by se to pak v případě sporu interpretovalo.....
|
|
| foxyna |
|
(2.11.2016 19:02:50)
Ale oni ti podle zákoníku práce už nemohou dát smlouvu na dobu určitou.
A pokud to tak udělají, tak platí odstavec 5.
Otázka je, zda máš na to se s nimi soudit? Nebo odejít a najít si jiné místo?
Už jsi jim to vlastně řekla, že tentokrát ji chceš smlouvu na dobu neurčitou?
|
| váhavá |
|
(2.11.2016 19:04:45)
Neřekla, nejdřív jsem si to chtěla ujasnit, jestli na to mám nárok a vypadá to, že ano.
Ale trošku se bojím, že mě radši vyrazí, než aby mi dali smlouvu na neurčito. A to bych radši chtěli smlouvu zase na určito než vyhazov. Ale nerada bych tím porušila nějaký zákon
|
|
| váhavá |
|
(2.11.2016 19:17:22)
Ještě ten odstavec pět, když to tam doručím a oni na to nebudou reagovat, tak se bere, že mám smlouvu na dobu neurčitou i když se mnou od té doby třeba nebudou mluvit, za ten "podraz"? A nic mi podepsat nedají?
|
| Alca |
|
(2.11.2016 22:55:18)
Já bych měla dotaz - když už dochází třetí prodloužení smlouvy na dobu určitou, tak v případě převedení na dobu neurčitou ji musí znovu prodloužit, ne? protože si dovedu představit situaci, kdy si řekne o smlouvu na dobu neurčitou a oni prostě jen nechají doběhnout smlouvu na dobu určitou a pak se s ním rozloučí.... nebo jak to vlastně funguje?
|
|
|
| Alca |
|
(3.11.2016 0:36:01)
Aha, takže pokud zaměstnavatel se zaměstnancem sjedná třetí prodloužení )tj. na 4.úsek) dobu určitou a nemá ze zákona možnost výjimky na větší počet prodloužení, tak je zaměstnanec ve výhodě a když bude trvat před skončením sjednaného období tohoto prodloužení na době neurčité (pokračování zaměstnání), tak sice musí případně k soudu ale má velkou šanci vyhrát - chápu to správně? Takže tím pádem by tedy bylo pro zakladatelku nejlepší na další dobu určitou kývnout a poté až toto prodloužení už bude aktuální dát vědět, že chce, aby zaměstnání trvalo na neurčito - chápu to správně?
jak sjem psala, my s manželem jedeme na doby určité natrvalo, ale zaměstnavatel má ze zákona výjimku takže s převodem na neurčito nemáme zkušenost ani jeden.....
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Ondrášova valaškaVsetín 
Il canto del SudHodonín 
Řezbářské sympoziumSemily 
Závody dračích lodíTábor 
VědaFest 2024Praha 6 
Ondrášova valaška
Il canto del Sud
Řezbářské sympozium
Závody dračích lodí
VědaFest 2024
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)