ozakova |
|
(5.9.2016 18:38:04) Ahoj všem, pracovala jsem ted sice vice, ale dovolenou týden a kousek jsem již cerpala v červenci. Zaměstnavatel mi říká, ze mám hodně nastradane dovolené a chce mi dat v září týden dovolené. Mám právo dovolenou odmítnout nebo musím jít? A v případě mého odporu může a nemusí vyhovět? ( Resp.ma vedouci pravomoc mi ji dát zkratka povinně nebo musím souhlasit i já doby zaměstnanec?) Dík za odpověď Opravdu sedmi ted na dovolenou nechce ,nevím co s tím
|
wer |
|
(5.9.2016 19:13:29) Může ti zaměstnavatel nařídit dovolenou.
|
|
foxyna |
|
(5.9.2016 19:19:20) Zaměstnavatel je ten, kdo nařizuje dovolenou. Tam, kde to jde, si ji zaměstnanec samozřejmě vybírá tak, jak chce a potřebuje a zaměstnavatel mu nic nenařizuje, ale je to jeho benevolence. Navíc do dalšího kalendářního roku si smí zaměstnanec převést jen malou část loňské dovolené a tu musí vyčerpat v poměrně krátké době nového roku. Jo a nemůže si ji nechat proplatit. Prostě dovolená je tu od toho, aby si zaměstnanec v průběhu roku odpočinul, ať chce nebo nechce. Takže jestli máš nastřádáno a čerpat dobrovolně nechceš, zaměstnavatel ti ji může nařídit a nezmůžeš nic.
|
|
Senedra |
|
(5.9.2016 19:22:54) Dovolenou nařizuje zaměstnavatel a pouze může vzít ohled na přání zaměstnance. Pokud bys dovolenou včas nevyčerpala, mohl by se do problémů dostat zaměstnavatel.
|
ozakova |
|
(5.9.2016 20:23:11) Děkuji za odpovědi
|
|
|
Alca |
|
(5.9.2016 20:55:53) Zaměstnavatel Ti může dovolenou nařídit vyčerpat, pokud jí máš nastřádáno moc. Ale pokud se Ti to teď vážně enhodí, taks e s ním zkus domluvit, že si jí rovnou napíšeš na nějaký pozdější termín a opravdu si ji vybereš. Nevím, kolik toho máš nastřádáno, ale třeba u nás se nařizují dovolené v listopadu a prosinci těm, kteří ji nemají naplánovanou a hrozilo by, že ji do konce roku nevyčerpají....
|
|
High Five |
|
(5.9.2016 22:01:44) Spongebobe, jsi to ty?
|
|
|