| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo

 Celkem 71 názorů.
 libik 


Téma: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(22.6.2016 14:56:24)
Dneska mi při konkurzu na odbornou pozici, u níž statistika roku 2015 hovoří o průměrné mzdě
v rozpětí 31-35 tis bt celých pěkných 16 tisíc hrubého, kvalifikací i praxí odpovídám, CV mám zajímavé a jedná se o krajské město.

Rozčílili mě do běla.

Jakože bába má být ráda????
Odpovědět
 margotka78 alias shit-roller 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:04:33)
To není po padesátce, ale v každém věku ~t~
Proto na žádné pohovory nechodím a nějak se snažím uživit se sama.
A ta tvoje práce není dobrá, že hledáš něco jiného?
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:08:48)
moje práce je dobrá, ale občas si říkám, jestli nejsem úplně líná, když dělám jenom na poloviční a zkusím očíhnout něco, co se tváří zajímavě. Tohle bylo "za barákem", takže hodinka času k dobru při plném úvazku.
Odpovědět
 Anni&Annika 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:04:33)
myslis jako ze si mysleli, ze to mas privydelek k duchodu? /starobnimu/~t~

A teda vazne...chtela jsem s malou delat na zkraceny. Taky jsem sla na pohovor, odpovidala jsem vsim, navic jsem umela nad ramec, z cehoz byli nadseni.
Moc me chteli, a na plny mi nabidli 18tis. hrubeho....a jeste mi sdelili, ze je u nich ve firme zvykem, ze kazdy den tak 1-2 hodiny navic. A ze se to dodrzuje.
Jsem se docela zasmala a zeptala jsem se, zda to opravdu mysli vazne...no mysleli~:-D
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:16:55)
Spiš myslím, že si přečetli v nějakým chytrým plátku, že po padesátce o nic nezavadíš, takže vše, zač se dá koupit 6 rohlíků denně, padesátníkovi stačí.~;)

To se teda spletli, hošové..
Odpovědět
 luthienka 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:07:02)
To je tedy síla. A to se pořádají evropské kampaně a meetingy na téma stárnutí populace a zlepšování podmínek starších pracovníků. Asi Ti ty podmínky zlepší tak, že tě naučí žít ještě skromněji.
Odpovědět
 luthienka 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:08:46)
Libiku, je to hrůza. U nás ve fabrice (stejný kraj jako ty) mají dělnice víc než 16000,-
Odpovědět
 margotka78 alias shit-roller 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:24:37)
Neba dělat řidičku autobusu.
Busline nechce platit chlapy, tak láká ženský ~o~
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:31:28)
Jo, je to smutný.

A pro mě poučný v tom, že už to nebudu pokoušet, ponechám si svůj pěkný půlúvazeček a začnu se k tomu realizovat sama na sebe.

Jenom bych apelovala na ostatní lidi v nejlepším věku, aby tohle se zaměstnavateli rozhodně nehráli.
Odpovědět
 Černá kronika 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:43:44)
Hezky piánko ve fabrice těžko. A v Pennáči taky těžko. Buď do roztrhání těla nebo nic.
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:07:17)
Ve vší úctě k makáčům od pásu, tohle nebyl úplně případ rutinní práce, kde stačí pár dnů zaškolení.
Odpovědět
 Černá kronika 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:28:06)
Jo, já vím, že jsi asi měla na mysli jinou práci, ale já před chvílí pročítala nabídky na ÚP a trochu to ve mě zanechalo zase následky.
Odpovědět
 Zasjaj. 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:47:52)
Videla""s Cukrarnu? Tri duchodkyne, ktery na rozdil od majitelky i neco umej, jako pect dorty nebo vysvetlit matiku, maj to stesti, ze to muzou delat zadara a nemusej sedet samy opusteny doma.
Odpovědět
 Ruth 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:57:04)
Zasjaj, co je to za film? Komedie? Detektivka?
Odpovědět
 Zasjaj. 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 21:15:50)
Ruth, to neni komedie, to je tragedie. Dozvis se, ze maturita nebo prace vedouciho muzea s mnohaletou praxi jsou k nicemu, pokud lze misto toho prodavat zmrzku v cukrarne. Ovsem nejde o to, neco vybudovat, cukrarna je podedena. Taky neni nutny umet dobry venecky, na to jsou tu osamele duchodkyne. Ani neni nutny se venovat vlastnim detem a vysvetlit jim ucivo zakladni skoly, stary baby v duchodu, (Janzurova, Stepankova, Konvalinkova), ktery tak jako tak nemaj co delat, to rady vsechno zastanou jen za trochu lasky.
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 22:22:55)
Zasjaj, ale je to obraz strachu mladých ze stáří.

Odpovědět
 Zasjaj. 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 23:23:15)
Asi jo. Stari je zoufaly, zbytecny a osklivy na pohled. Jedine znalostma a neplacenou kvalifikovanou praci se muze castesne vykoupit. Ale to jen pokud se uplne neschopna rentierka ustrne.

A to pohrdani vzdelanim, profesnima zkusenostma, neziskovym sektorem. To vsechno je jen pro chudaky, co nic po tete nezdedili. Ja videla rude normalne, jeste ted me to sere, jak vidis, ale dokoukala jsem to.
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 23:31:32)
Já to asi viděla ještě moc mladá, navíc Žilková je ve všem tak příšerná, že odvede pozornost.~:-D

A ještě si myslím, že samotě v 70 předchází samota ve 30, pozdrav za louži, milá Zasjaj..
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:01:33)
Ano, hezký reálný kapitalismus~t~
Odpovědět
 77kraska 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:16:09)
libik, muzes ve volnem case pri stavajicim miste malovat obrazy, jak jsme Ti davno doporucily - je to snadne, par car a je to moderni umeni
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:48:03)
Sedmi, já na to půjdu ještě chytřeji, budu rozdávat cenné rady klimakteričkám~:-D
Odpovědět
 Martina, 3 synové 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:24:34)
A nemysleli to jako nástupní? A základ, bez prémií? ~8~
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:28:36)
I kdyby to mysleli jako nástupní, kolik tak budou přidávat? Dvojnásobek asi ne.
Prémie jsou nenárokovatelný, je to privát, ten složku osobní ohodnocení příliš nepoužívá.
Odpovědět
 Alraune 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:45:22)
Privát spíš osobní ohodnocení prostě počítá do platu.
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:05:54)
Alraune, to myslíš střední útočníky Sparty? tam jo. Normálně je osobní ohodnocení něco, co máš po záběhu po určitou dobu garantované písemně nad základní plat.
Odpovědět
 Alraune 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:32:23)
Já nejsem žádnej zkušenej zaměstnanec, ale vždycky jsem osobní hodnocení měla pevné a už od prvního dne smlouvy. Je to sice jakoby pohyblivá složka platu, ale ve skutečnosti se nehejbe :D~o~~o~
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:46:52)
Alraune, tys takový Lafata svého oboru přece, chci říct, že věděli koho berou a jak mu tedy nastavit osobní ohodnocení.

Co ty smajlíky~t~ Ty mobily..
Odpovědět
 Alraune 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 17:19:50)
to není z mobilu, jen je smajlovec s válečkem hned pod přidat :)
Kdepak já a Lafata, Lafata je hodnej milej kluk :)
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 18:05:18)
Alraune, být zlá bába(vím, že ti ještě pár let chybí) je asi dobrá pozice na trhu práce, jen setrvej~t~
Odpovědět
 Dana 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:47:07)
Řekla bych, že je to otázka nabídky a poptávky. U nás visí plakát, že přijímají skladníky za dvacet šest tisíc a hned naproti jiný, že za třicet tisíc. Skladníci teď zrovna nejsou, tak museli přidat. Když se jim někde hlásí na nějakou pozici dost lidí, tak zase zkouší ubírat, aby se náhodou zbytečně nepředali. Třeba zase naopak administrativní pozice šly tady dost s platy dolů, protože se na ně hlásí hodně zájemců.
Odpovědět
 Černá kronika 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:53:12)
A hlavně kolikrát ty poutače přehánějí a realita je úplně jiná. Na Lidlu visí tabule jako kráva, že nabízejí prodavačce 17 000 Kč a na ÚP jsou u jejich inzerátů uvedený úplně jiný sumy.

ožadovaná profese:
POKLADNÍ - PRODAVAČ/KA
Pokladníci v prodejnách (52303)
Počet volných míst: 8
Pracoviště a kontakty
Firma: Lidl Česká republika v.o.s., IČ 26178541
Místo výkonu práce: Lidl v.o.s. Turnov, Pražská ul. (naproti čerpací stanici), Turnov 2148, 511 01 Turnov 1, okr. Semily
Komu se hlásit: Háková, tel.: +420 727 969 069
Vlastnosti volného místa
Směnnost: Dvousměnný provoz
Pracovněprávní vztah: Plný úvazek
Minimální stupeň vzdělání: Základní + praktická škola
Doba zaměstnání: od 22.6.2016
Mzdové rozpětí: od 13 038 Kč/měsíc
Poslední změna: 22.6.2016 0:55:32, ÚP ČR - kontaktní pracoviště Semily, číslo volného místa: 10 133 450 709

Požadovaná profese:
pokladní/prodavač
Prodavači v prodejnách (5223)
Počet volných míst: 8
Pracoviště a kontakty
Firma: Lidl Česká republika v.o.s., IČ 26178541
Místo výkonu práce: Lidl Česká republika v.o.s.Rudná, Havlíčkovo nám. 1399/35, 252 19 Rudná u Prahy, okr. Praha-západ
Komu se hlásit: David Malík, e-mail: david.malik@lidl.cz
Vlastnosti volného místa
Směnnost: Turnusové služby
Pracovněprávní vztah: Plný úvazek
Minimální stupeň vzdělání: Střední odborné (vyučen)
Doba zaměstnání: od 20.6.2016
Mzdové rozpětí: od 12 600 do 14 700 Kč/měsíc
Poznámka k volnému místu: fyzická zdatnost, ochota k práci na směny (5,00-22,00) i během víkendů (2 dny v týdnu volné), vstřícnost vůči zákazníkům, je nutné předem zaslat životopis, poté bude uchazeč vyzván na pohovor
Poslední změna: 15.6.2016 0:45:52, ÚP ČR - kontaktní pracoviště pro Prahu-západ, číslo volného místa: 8 098 340 754, poslat dotaz zaměstnavateli: Odeslat

Požadovaná profese:
Prodavač,- ka/ pokladní
Prodavači smíšeného zboží (52231)
Počet volných míst: 5
Pracoviště a kontakty
Firma: Lidl Česká republika v.o.s., IČ 26178541
Místo výkonu práce: Lidl ČR v.o.s.- provozovna Pelhřimov, Pražská 2174, 393 01 Pelhřimov, okr. Pelhřimov
Komu se hlásit: Kariera.lidl.cz, e-mail: perso_mer@lidl.cz
Vlastnosti volného místa
Směnnost: Dvousměnný provoz
Pracovněprávní vztah: Plný úvazek, Dohoda o pracovní činnosti
Minimální stupeň vzdělání: Základní + praktická škola
Doba zaměstnání: od 1.7.2016
Mzdové rozpětí: od 14 000 Kč/měsíc
Poznámka k volnému místu: Náplň práce: pokladní činnost, doplňování zboží na prodejní ploše, dopékání pečiva a jeho doplňování.
Požadujeme: příjemné a vstřícné vystupování, zkušenost z obchodu vítána, schopnost týmové spolupráce, flexibilita, práce na směny.
Osobní kontakt: na prodejně v Pelhřimově

Místo výkonu práce: Pražská č.p. 2174, 393 01 Pelhřimov
http://Kariera.lidl.cz
Poslední změna: 15.6.2016 0:45:52, ÚP ČR - kontaktní pracoviště Pelhřimov, číslo volného místa: 10 524 880 726, poslat dotaz zaměstnavateli:
Odpovědět
 Černá kronika 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 19:01:37)
Prodejní procha je podle mě všude stejná, ty Lidly jsou jako přes kopírák. Tržby se možná různí, ikdyž když porovnám náš natřískaný Lidl na maloměstě, kde často jedou všechny kasy a třeba Lidl v Písku, tak si nemyslím, že záleží až tak na velikosti města, protože např. v Písku je ještě Kaufland, Tesco, Albert atd. a ty nakupující se tak roztříští do více prodejen. Nerozumím, proč není základ pro všechny města stejný a pak dejme tomu rozdíly podle tržby. No a odměny? Taky nemyslím, že by se u nás prodavačky v Lidlu namakaly míň než v Plzni nebo v Budějovicích.
Odpovědět
 anemon 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 19:57:50)
Kroniko, u nás na Lidlu mají napsáno víc.

V Turnově jsou v Lidlu moc milí. Ráda tam nakupuju.
Odpovědět
 Dana 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 19:04:31)
Zase je to o nabídce a poptávce, v místech, kde se jim nikdo nehlásí, dají i v tom Lidlu víc, třeba v Praze. Když je v nějakém okrese větší nezaměstnanost a hlásí se jim pořád nějací uchazeči, tak ubírají.
Odpovědět
 Blanka+Adámek 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:43:23)
A myslis, ze kdyby ti bylo 25 nebo 30, ze by ti nabidli ten statisticky prumer? To podle me nemá s vekem nic spolecnyho. To je proste jen blbe placena práce, kterou samozrejme nemusíš vzit. Navíc neverim tomu, ze takovehle prumerne placene místo skutecne existuje. Z ceho si ty statistiky cucaji, to nevim, ale ja nikdy nedosahla ani na prumerny plat (myslim celostatni, o prazskym ani neuvazuju). Vek na to mam, umim 3 jazyky a mam 2 VS. Ale ja vim, ze chyba je u me, proste jsem ochotna za tyhle peníze delat, protože to ma pro me zas jiné vyhody. A navíc jsem ted dostala pridano 10%, tak co si vlastne stěžuju.
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 15:57:58)
Myslím si, že kdyby mi bylo 30-35, tak mě nezvou rp. že v předvýběru dostali přednost lidi s horší pozicí na trhu práce.
Odpovědět
 simiki+koťátko 03/07 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:30:48)
Horší? a co je tedy lepší? absolvent bez praxe? ženská před otěhotněním, kdy může kdykoliv otěhotnět? dětná ženská, které můžou kdykoliv děti onemocnět? není "horší".
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:44:37)
Těhotnění plus před a po se neřeší. Buď potenciální těhotná má dobré místo, s nímž zachází odpovědně (kolik je tu vzpomínaček na to, jak pracovaly na porodním sále, včetně mě~;)) nebo má horší místo, které se ovšem snadno obsadí. Z pozice zaměstnavatele jsou osobní vize třicetiletých naprosto nezajímavé.
Odpovědět
 1kulička 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 17:44:11)
To si nemyslím, že odpovídající platy neexistujou. Mě na velmi nadprůměrný plat stačí jedna VŠ a jeden jazyk ~;)
Je to o oboru a v tom oboru o konkrétní firmmě, státní/soukromé sféře.... a taky o konkétní osobě - člověk musí někde začít, ale když se rozkouká a zorientuje, tak jít za lepším - bohužel často jsem se setkala s tím, že hlavně ženy se bojí změnit práci a raději si řeknou, že chtějí mít jistotu. To je pochopitelné a jistota většinou je - malého a pomalu rostoucího platu.
Samozřejmě tohle těžko jde třeba u učitelů (ale i tady vznikají soukroé drahé školy, kdy jsou učitelé přecejen lépe hodnoceni), pokud chtějí opravdu učit na základce, je to pak poslání a nic se nenadělá.
Navíc v ČR prostě se nikomu nechce platit, ráda bych věděla proč a jestli se to někdy zlepší. Někdy se zdá, že snad ten vedoucí za to bere préie, když drží platy zaměstnanců na minimu ~d~
Odpovědět
 Kafe 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 16:11:42)
Pokud si pamatuji dobře, tak jsi účetní a účetní jsou poměrně drahé. S 16 tisíci ať jdou k šípku. To je tak pro nějakého čerstvého absolventa, co potřebuje praxi a za pár měsíců jim uteče.
Odpovědět
 Fren 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(23.6.2016 13:10:25)
Dobré účetní si dokážou vydělat velmi dobré prachy,ty nemusí obcházet konkursy a pak tady na net lkát...

A jinak já jsem živoucím příkladem toho,že po 50ce sklízíte to,co jste zasívali po celý váš produktivní život a jak jste se zamlada uměli či neuměli otáčet: chovaly jste se na prac.trhu jak alá leklá ryba nebo jako štika? Odpovězte si každá sama a upřímně.
Odpovědět
 Tizi 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 17:54:52)
U nás je to spíše žádná práce. Pracuji po velkou mezinárodní firmu, většina práce je odborná a pozice jsou obsazovány vysokoškoláky a ředitel se už dal slyšet, že máme ve firmě moc seniorních zaměstnanců, že je třeba to změnit a posunout ten průměr víc k juniorským pozicím, holt, ty jsou platově někde jinde. Takže je tlak na to propouštět seniory a nabírat juniory. Těmi seniory myslím zaměstnance po čtyřicítce.
Odpovědět
 Kudla2 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 17:56:51)
A jsou ti junioři schopni odvést stejně dobrou práci za míň peněz?

Pokud ano, proč si ve firmě držet předražené seniory? Za ty větší peníze musí přece nabídnout něco navíc, o co ten zaměstnavatel stojí, pokud ne, tak bohužel - nezaměstnala bych je taky. ~d~
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 18:01:51)
Kudla, je omyl si myslet, že je legitimní "moje firma, moje věc" a opomíjet fungující integritu společnosti.

Fakt není pro nikoho dlouhodobě zdravé, aby prověření "staří" lidé makali za půldarma.
Odpovědět
 Kudla2 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 18:17:47)
Libiku,

sorry, ale fakt si myslíš, že takhle nějakej zaměstnavatel uvažuje?

TY tak třeba uvažuješ, když si najímáš řemeslníka? Že když je starej, tak bys mu měla líp zaplatit?

Asi těžko, že? Tebe jako zákazníka zajímá odvedená práce a poměr její kvality a ceny.

Nikdo z nás není charita, není fér to vyčítat jinejm lidem (zaměstnavatelům). ~d~
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 20:23:51)
Kudla, jsou zaměstnavatelé, kteří ke svému dobrému sebeobrazu potřebujou zbytečnou kozatou recepční a zase jiní zaměstnavatelé, jejichž status doplňuje zkušený, loajální a seriozní tým, jde o to, co obecně adoruje společnost, o tom píšu.

Navíc nemluvím o situaci, kdy má senior brát 5x víc než junior, ale o tom, aby nikdo nebyl za blbce (včetně těch juniorů, co dělají pod cenu místo těch starochů).
Odpovědět
 Kudla2 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 21:05:13)
"Kudla, jsou zaměstnavatelé, kteří ke svému dobrému sebeobrazu potřebujou zbytečnou kozatou recepční"

jak Ty můžeš posoudit, že je zbytečná? ROzhodující je, co chce ten zaměstnavatel, a když ten se rozhodne, že ji tam potřebuje, tak zbytečná není (pokud to je soukromník)

"jde o to, co obecně adoruje společnost, o tom píšu."

a ona společnost něco adoruje?

"Navíc nemluvím o situaci, kdy má senior brát 5x víc než junior, ale o tom, aby nikdo nebyl za blbce (včetně těch juniorů, co dělají pod cenu místo těch starochů)."

tomu taky nerozumím, pokud bude junior brát pro sebe slušný prachy, tak bude za blbce? pokud bude senior dělat za stejný prachy jako junior, tak bude za blbce? a co je to "pod cenu"? cenu určuje trh, a pokud se ceny obecně snížej, tak tomu zaměstnavateli někdy nic jinýho nezbude. ~d~
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 17:57:57)
No pokud si třicetiletí junioři myslí, že se nikdy nestanou čtyřicetiletými seniory, tak ho v tom podporujte~t~
Odpovědět
 Kudla2 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 18:18:28)
A co s tím můžou třicetiletí junioři dělat?
Odpovědět
 Pam-pela 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 19:22:47)
...nic nemůžou dělat, využít situace a možná tak spořit, než z nich budou senioři.

Osobní postřeh - je mi 50, vždycky jsem stíhala neuvěřitelně moc věcí (nevnímala jsem to a přišlo mi to zcela normální, spíš okolí na to poukazovalo), teď zjišťuju, že moje výkonnost opravdu poněkud klesla. :-)
Pokud bych si mohla sebe sama vybrat jako zaměstnavatel, zaměstnala bych sebe tak ve věku před 15 lety - to jsem už měla dost praxe a hodně síly zatřást korunama. Te´d mám zkušenosti, ale vykonnost šla trochu dolů.

Nojono, je to prostě tak - a platí to dřív či později pro všechny - taky bych šla za komunistů za 4 roky do důchodu ~:-D. Jestli si někdo myslí, že všichni lidi dokážou makat na plný úvazek do 70ti, tak se teda šeredně mýlí. ~d~
(občas odpoledně i na půlhodinku usnu ~;), nebo v autobuse, v autě jako spolujezdec taky raz dva - což jsem teda dřív fakt nechápala, jak někdo může USNOUT za dne) ~;)
Odpovědět
 libik 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 20:26:24)
Nesouhlasím s tím, že padesátník není sto odvést práci pětatřicátníka, naopak.
Pokud tedy nemluvíme zas o tom Lafatovi.
Odpovědět
 Kudla2 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 21:07:13)
libiku,

ale je-li placen lépe, pak by měl odvádět tu práci lepší, ne?

Odvádí-li stejnou, proč ho platit víc?
Odpovědět
 Dana 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(23.6.2016 11:32:33)
Kudlo, to je pozůstatek socializmu a vliv státního sektoru, kde se na počet let praxe ještě pořád hraje. Tam je obvyklé, že čím starší pracovník, tím je v nějaké vyšší třídě a má automaticky, bez ohledu na jeho výkonost, vyšší plat. Soukromníci si na nějaký počet let praxe nehrají, vidí jen odvedenou práci a tu v průměru odvádějí nejlépe pracovníci tak od třiceti do pětačtyřiceti. Ti mladší to ještě tak neumějí a ti starší jsou zase pomalejší a využívají toho, že v tom umějí chodit a již se tolik nesnaží. Divit se, že mi po padesátce nabídnou jen o něco víc než absolventovi a čekat, že mi nabídnou podstatně víc je naivní. Dále pracovní trh a odměňování tam není nějaké rigidní a pořád se mění dle nabídky a poptávky.
Odpovědět
 Pam-pela 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 21:25:57)
libiku, tak je to určitě kus od kusu. :-)

Leckterý dvacátník třicátník nemusí některému padesátníkovi stačit.

Je fajn, že na sobě necítíš, že určitým způsobem klesá tvoje "výkonnost", moje bohužel fakt jo. Ne moc, ale cítím to, jenže já se zaměstnávám od rána (vlastně ne, až od dopoledne) do noci :-)...a prostě už nedávám tolik, co dřív. Myslím, že je to úplně normální.

I třebas náš pes, čím je starší, je méně aktivní...a má menší výdrž.
Proto jsem taky psala o sobě v pětatřiceti a teď.
Jinak jo, věřím, že některé třicátníky v určitých věcech můžem i předčit :-).
Odpovědět
 anemon 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 20:04:41)
Jj, to si musím zapamatovat, trefné.
Odpovědět
 1kulička 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 18:16:30)
No je to škoda, když si firma neváží zaměstnanců - pokud mi firma běží hladce, nevidím důvod, proč někomu nedopřát slušný plat. Za každou cenu jet na výkon není správná cesta, ale bohužel, ne každý to tak vidí.
Jako seniorovi (pozice, jinak mi 40 teprve bude), se mi práce dost blbě hledá. Pokud je to urgentní, tak hrozí, že platově si pohorším. Na stejnou práci půjde spousta lidí za poloviční plat a nedá se říct, že jí udělají o nějak výrazně hůř, ten rozdíl je v tom, že já znám legislativu, řešila jsem už spoustu problémů, takže právě problémové situace řeším efektivně, poradím si samostatně ve všech činnostech týkajících se oboru. Ne každá firma tohle chce, někomu stačí ta průměrná práce, někdo má větší nároky (složitější projekty)...dneska není problém být na seniorské pozici ještě před třicítkou ~;)
Odpovědět
 Kudla2 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 18:19:16)
Kuličko,

čistě technicky - pokud ty znalosti navíc toho zaměstnavatele nezajímaj a nepotřebuje je, tak proč by je měl platit?
Odpovědět
 1kulička 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 20:06:24)
jasně, to je dost individuální, v mém oboru jsou různě specializované firmy a příliš zkušený zaměstnanec je zbytečný luxus - pak musí jít někam, kde o něj stojí. Ale strategie výměny zkušených za nezkušené, motivované a levné je hodně nefér, staří zaměstnanci tu firmu nějak pozvedli, tak v takových případech jde čistě o solidaritu - v jiných zemích jsou na to zákony, odbory atd...u nás všichni chtějí urvat co nejvíc, je to smutný.
Odpovědět
 karina1 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 18:43:22)
...taky jsem si myslela, že "když mi firma běží hladce, proč zaměstnancům nedopřát slušný plat".....a proč ho ale dopřát, že? Spousta hlavně zahraničních firem hledí jen na svůj zisk a zaměstnanci resp. jejich spokojenost je nezajímá - je zajímá spokojenost vlastních akcionářů. ...a když už jsi "vyhořelá" a vyždímaná, klidně tě vyhodí a vezmou nové - "neopotřebované".
Odpovědět
 karina1 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 18:38:10)
Malé platy jsou zde jakýmsi národním sportem. Myslím že i statisticky nás už i Slováci v průměru mezd dávno předběhli. Zkrátka si my Češi - příliš mírumilovný národ - necháváme dost s++rát na hlavu. Mzdy začaly stagnovat v r. 2008 a od té doby se moc nepohnuly. Pokud člověk není vyloženě odborníkem na určitou činnost nebo neumí plynule 4 jazyky, zkrátka má "jen" tuctové znalosti, jako každý druhý, tak mu zřejmě vzhledem k převisu poptávky po slušnějších pracovních místech nic moc nikde nenabídnou. Jojo, hnusnej kapitalismus....nebo spíš moderní otrokářství? Co by si jinde v západní Evropě zaměstnavatelé nedovolili ani náhodou - tak tady jim prochází všechno, žádné odbory nebo zastánce zaměstnanců neexistuje - vždyť je to přece přežitek ze socíku.
Odpovědět
 Kudla2 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb po padesátce skoro zadarmo? 

(22.6.2016 19:03:14)
co by si nedovolili?

KAŽDEJ chce za co nejmíň peněz co nejvíc muziky.

Máš to ve smlouvě, souhlasila jsi s tím.

Co na tom chceš řešit? To přece není šikana ani nic podobnýho, mzdu si dojednává zaměstnanec a předpokládám, že je u toho při smyslech. Když se najde jinej, kdo odvede stejnou práci za míň peněz, tak Ty by sis snad nevybrala takovýho řemeslníka? A proč by měl zaměstnavatel postupovat jinak?
Odpovědět
 Pippi 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(22.6.2016 20:00:46)
Právě jsem dostala podobnou nabídku. Chtěli asistentku s praxí. Praxi mám bohatou, nabídli mi 18500 na plný úvazek Na poloviční 9, ten poloviční mi chtěli nabínout. V Praze. Vzhledem k tomu, že bych musela dát dítě do soukromé školky, jelikož do státní ho nevzali, musela bych zaplatit cca 10 tisíc za soukromou plus náklady na dojíždění a byla bych pár tisíc v mínusu. Je mi 33, věkem to úplně nebude. Já sice nejsem padesátník, ale tuhle hru s nima hrát odmítám také.
Odpovědět
 Dana 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(23.6.2016 12:35:45)
Naše firma působí také v Praze a opravdu administrativní pozice, i asistentky i účetní šly poslední tak tři roky platově dost dolů. I když zrovna účetním práce spíš přibývá. Ale je jich zvlášť v Praze dost, vždy se nám přihlásí desítky zájemkyň, pokud nějakou takovou pozici nabízíme.
Odpovědět
 Pippi 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(23.6.2016 12:46:45)
No, así bych to sem ani neměla psát, ale já před mateřskou brala 30 plus velice slušné prémie a benefity. Ale byla jsem u představenstva, hodně práce, překlady, tlumočení, atd. Ale tak já na té asistentce netrvám, během mateřské jsem dostudovala a teď učím angličtinu, takže můžu dělat i něco jiného :-) Jen jsem se opravdu srdečně zasmála tomu, že bych nastoupila v Praze za tak směšné peníze, to už můžu jít u nás ve městě dělat do Kauflandu a budu to mít bez dojíždění.
Odpovědět
 Fren 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(23.6.2016 13:00:43)
no problém je u tebe je ten, že asistentek je všude plný pysk a když se mi na místo asistentky hlásí 100 lidí, proč bych je přeplácela? I za 10ku mi urvou ruce~d~~t~
Odpovědět
 Pippi 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(23.6.2016 14:10:53)
Fren, asi bych byla zklamaná, kdybys mi ty tohle nenapsala ~t~ Určitě sis ale všimla, že jsem napsala, že můžu dělat i něco jiného (a také budu). Jen bych teda chtěla vidět ty asistentky, co by ti za desítku urvaly ruce ~t~
Odpovědět
 Pippi 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(23.6.2016 14:10:54)
Fren, asi bych byla zklamaná, kdybys mi ty tohle nenapsala ~t~ Určitě sis ale všimla, že jsem napsala, že můžu dělat i něco jiného (a také budu). Jen bych teda chtěla vidět ty asistentky, co by ti za desítku urvaly ruce ~t~
Odpovědět
 Jana, 2/07+10/08+5/11 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(23.6.2016 10:06:55)
To není o věku, si myslím. Tady prostě nikdo nechce platit lidi. Buďte ráda za 10 čistého a nikoho nezajímá, že po zaplacení jídla a bydlení vám nezbyde na nic jiného. ~:( Dost možná za to můžou odvody za zaměstnance, ale těžko říct...
Odpovědět
 L+ 2m 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(23.6.2016 11:40:50)
S tím nesouhlasím, že nikdo nechce platit lidi. My máme velký problem sehnat schopného zaměstnance, takže je jasný, že každému, kdo mi vstoupí do dveří rovnou nenabídnu platový strop. Nahoru se dá jít vždycky, když půjdu dolů, budu za zloděje. Zaměstnance hodnotím podle toho, jak pracuje, takže plat na stejné pozici může být podstatně jiný.
Souhlas, že odvody jsou příšerně vysoké ~a~
Odpovědět
 Dana 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(23.6.2016 11:41:47)
Ale to opravdu zaměstnavatele nezajímá, kolik pracovníkovi zbyde. Zaměstnavatele zajímá, aby tam pracovníka měl a ten řádně pracoval a příliš ho nestál. Pracovník také není nesvéprávný a bystře si zjistí, kolik se za stejnou práci platí jinde a jaké jsou tam možnosti přijetí. U nás si to třeba zjistily zdravotní sestry. Dotyčná sestra chtěla odejít a pan doktor zjistil, že za tu almužnu, kterou jí platil opravdu jinou nesežene. Protože byl s ní spokojený a nechtěl, aby mu odešla, tak jí musel dost přidat.
Odpovědět
 Manka+Cipísek 


Re: Nová strategie zaměstnavatelů aneb Po padesátce pracujte skoro zadarmo 

(24.6.2016 7:17:07)
Chápu. ~6~
Ale to není o věku, to je názoru jednoho zaměstnavatele. Buď si zaměstnanců cení a platí je dobře nebo ne.

Hele když jsem začínala na své pozici, měla jsem 12 000 bruto. Nemyslím brigády, kterými jsem začínala, ale svou první práci na HPP na plný úvazek včetně zodpovědnosti a nutnosti znalostí. Vzala jsem to, protože jsem se musela chytit. A to byl rok 2012. Když jsem udělala tu chybu, že jsem se před tchánovci zmínila, jak málo to je, na to co musím znát a že prodavačka u nás v penny má taky tolik, nemusí skoro nic umět, nemá zodpovědnost, nemusí se učit a školit, ráno tam jde, odsedí si svoje, pak má padla a pohoda. Jako neříkám, že je to pohoda práce, to ne, ale chtěla jsem říct, na co jsem v potu tváře při brigádách a rodině studovala, když jsem na tom pak stejně jako nekvalifikovaná síla? Dostala jsem pěknou sodu, co si to vůbec myslím, kolik bych jako nechtěla, mladá a blbá a chtěla bych mít kdovíjaké peníze. No nehorázná drzost chtít jako mladá plat odpovídající pozici.

Dneska jsem finančně někde jinde, takže to určitě za to tenkrát stálo. Ale chtěla jsem říct, že to je o přístupu firmy k zaměstnancům celkově. Tam tenkrát i chlapi měli hrozně málo.
Dneska dělám za daleko víc peněz, zodpovědnost mám taky, ale ostatní zaměstnanci tu mají také peníze pěkné. Od studenta na brigádě, po chlapa těsně před důchodem. Tak asi tak. ~R^ Nějakou diskriminaci, že by mladí měli výrazně víc než starší jsem nezaznamenala. buď firma platí málo všem, nebo platí hezky a taky všem.
Odpovědět

Komerční sdělení

Máme rádi miminka

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.