| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Vyčůraný zaměstnanec

 Celkem 50 názorů.
 forget 


Téma: Vyčůraný zaměstnanec 

(7.6.2016 11:29:06)
Mohl by mi prosím někdo poradit, než se dostanu na UP ?

Zaměstnali jsme před necelým rokem paní na úklid, na HPP, přes uřad práce. Paní uklízečka u nás začala krást, začaly se ztrácet věci, od úklidových, tak po věci z lednic z kuchyně a podobně. Máme kamerový systém bez záznamu, několikrát jsme ji viděli brát konkrétní věci. Vyjádřili jsme se k tomu, načež ona začala vyšilovat že si bere dovolenou a pak teda výpověď. (to bylo minulý víkned) ...na dovolenou měla nastoupit 1.6 ve sředu, ale už v neděli ani následující dny před dovolenou nepřišla bez omluvy do práce, čímž nám způsobila nemalé problémy, proto jsme ji sepsali okamžitou výpoveď za hrubé porušení pracovní kázně k 29.5. (neděle) ona v pondělí přišla s neschopenkou, a když zjistila, že má podepsat výpoveď, neschopenku sbalila zpět a odešla. Tak jsme ji výpověď zaslali poštou. Dnes nám od ní také poštou přišla neschopenka, kde je 30.5. škrtlé a napsáno 29.5. Tudíž se domluvila s doktorkou aby ji dala neschopenku k datu kdy dostaůa výpověď.

:)

velmi chytrá paní, chce se mi napsat pár sprostých slov..ale..nestojí mi za to.

ale co teď? budu jí muset platit 21 dní neschopenku, hodila se marod se zádama frajerka :) nebo jak se to řeší když je výpoveď stejný den jako neschopenka, a neschopenka je poškrkaná? nelze to odmítnout z důvodu, že ani nedala vědět že je na neschopence? dnes je 7.6. a od 29.5. o ní nic nevíme
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:31:57)
no tak jelikož s námi ona takto vyběhla, tak já se budu tvářit, že o neschopence nevím prostě. fyzicky mi přišla neschopenka dnes, a ona není v práci od 29.5. nedala jakoby nijak vědět co s ní je aproč nechodí do práce, navíc nepřišla bez omluvy už předtím, a proto jsme ji dali výpověď pro hrubé porušení kázně a to OKAMŽITOU NA MINUTU.což lze, když je to hrubé porušení kázně= nepřišla opakovaně bez omluvy do zaměstnání.
Vím, že je v ochranné lhůtě 7 dnů, a na neschopenku nastoupit může, ale bude doma zadarmo po tu dobu co bych ji to normálně platila já.
proto mě zajímá, jak to je, když nastoupí stejný den jako má výpoveď na neschopenku,ještě když je výpověd s takto závažných důvodů..zda jsem povina ji tech 14 dní platit.. samozřejmě tam budu deně na kontrole.
 veverkaa 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 18:22:40)
To nemůžeš. Neschopenku musíš uznat a pracovní poměr trvá, ať se ti to líbí nebo ne. Bohužel, takových lidí (zaměstnanců) je spousta.
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:33:01)
a jak se provádí kontrola zaměstnavatelem? MÁM SI JI JAKO NATÁČET?.)
 iiiiiiiiii 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:37:45)
Pokud její lékařka přistoupila na změnu data nástupu na nemocenskou, je možné, že zaměstnankyni na dobu, kdy ji budete doma marně hledat, napíše mimořádné vycházky. Nebo dodatečně potvrdí, že byla na kontrole.
 iiiiiiiiii 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:39:55)
Proto si zkontrolujte, kdy má vycházky napsané.
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:40:57)
vycházky má od 12-18 h takže když ju vychytám po 18 h tak těžko uhraje kontrolu u lékaře, který ordinuje denně do 15 h..

nevím ale jak se fyzicky kontroly provádí, když nebude doma, co kam napsat, nahlásit, ona může pak tvrdit že doma byla, že jsem si to vymyslela
 Lanka16 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:50:41)
.. a může se do nemocenského lístku škrtat ?? Neměly by lékařka vypsat nový nemocenský lístek. Napadlo mě - neškrtla si to paní sama ?? Vůbec nevím jen mě to tak napadlo....
 holka anonymka 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:20:12)
kopii odeslal lékař na sociálku, lze si to tam zkontrolovat -ten datum nástupu. Případně obvinit z pozměňování dokumentu nebo tak něco.
 Gab1 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:42:02)
a tu neschopenku ji přepsala mudr? to nechapu.

pokud by stacilo jak tady nekdo pise platit za ni nemocenskou 14 dnu a pak ji vyrazit na hodinu dle toho paragrafu za hrube poruseni kazne, tak bych to asi brala jako bolestne za to, ze budu mit od ni klid a vice to neresila. pokud je to kvuli nemocenske nejak dlouhodobejsi asi bych pristoupila k vyhruzkam... s policii za kradeze a i s mudr za podvod.


 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:45:05)
jasně, doktorka ji to škrtla a napsala 29.5. nevím ani zda může na nemocenském lístku škrtat..?

a jde mi o to nemuset jí platiti těch 14 dní. nakradla si u nás dost, jenže máme pouze online kamerový systém, bez záznamu, to u policajtů bude prd platné. a zavolat její doktroce co to má znamenat s tím přepisováním, to nevím zda bych si pomohla?
 maceška 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:50:30)
Doktorka ti nic neřekne, nesmí - povinná mlčenlivost
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:52:30)
nemusí, jen ji sdělím, že mám vyfocený nemocenský lístek k 30 a najednou mám nový škrtlý k 29.. jestli se nebojí že bude mít problémy když takto lidem vystavuje neschopenky jak se jim chce
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:52:30)
nemusí, jen ji sdělím, že mám vyfocený nemocenský lístek k 30 a najednou mám nový škrtlý k 29.. jestli se nebojí že bude mít problémy když takto lidem vystavuje neschopenky jak se jim chce
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:52:30)
nemusí, jen ji sdělím, že mám vyfocený nemocenský lístek k 30 a najednou mám nový škrtlý k 29.. jestli se nebojí že bude mít problémy když takto lidem vystavuje neschopenky jak se jim chce
 iiiiiiiiii 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:50:37)
U toho přepsaného data je lékařčina parafa? Pokud ano, tak je to v pořádku.
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:58:09)
není tam nic
 iiiiiiiiii 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:01:04)
Vy máte kopii lístku s datem 30.5. a nyní je originál přepsaný bez poznámky lékařky, že opravu provedla, na 29.5.2016?
Kontaktovala bych OSSZ i lékařku, ale nedávala bych jí originál k opravě.
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:03:43)
jo , stiha jsem na mobil vyfotit tu neschopenku z pondělka s datem 30.5.2016 teď mám v ruce lístek kde je toto datum škrtlé a přepsané na 29.5.2016 ...
 iiiiiiiiii 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:07:05)
Tak jak píše "Vážný". Kontaktovat lékařku a OSSZ.
 Pam-pela 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:11:45)
...brala bych to jako čistě účelové jednání...a pokud paní moc rozumu nepobrala, klidně si to sama mohla "opravit".

Připomíná mě to mě samotnou v 1. třídě, žila jsem rok u strašně přísné babičky a nesměla jsem přinést špatnu známku. Dostala jsem dvojku z výkresu, strašně jsem bulela, ale pak jsem si to "opravidla sama" - vygumovala dvojku (až jsem progumovala papír) a přepsala na jedničku... ~f~
 Kafe 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:12:47)
Ověřila bych, jaký datum skutečně lékařka vypsala a odeslala na sociálku. POdle toho bych jednala dá.
 Dana 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:16:02)
A neškrtla si to nakonec sama ? Zavolala bych si tu doktorku, aby zdůvodnila, proč jí to přepsala. S uklízečkami jsme měli také podobné problémy, je lépe si nechat uklízet firmou. Brát dneska někoho na HPP bez předchozího ověření u jeho dřívějších zaměstnavatelů, je dost riskantní.
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:35:37)
ona u nás dělala předtím ještě rok na dohodu.. pak chtěla hypotéku na chatičku, tak jsme jí vzali na dotace, a dostala hpp... a jakmile podepsala smlouvu začalo s ní peklo
 Kalamity YANKA 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(8.6.2016 8:08:25)
Já vím, že jeto úplně mimo téma a omlouvám se za netématickej dotaz, ale.... NA CO jsou tedy kamery, které nedokáží uchovat záznam? Trochu drahé "psychologické řešení" ne? Postavte tam vlčáka, udělá víc práce než blbá technika, která je k ničemu~d~
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 12:59:57)
podpis ani nic dalšího u škrtlého datumu není, lístek na peníze doručila, po celou dobu vycházek je na chatě a okopává zahrádku :) nevím kam zajít abych mohla docílit kontroly každý den a zda je to možné
 iiiiiiiiii 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:03:21)
Od 12 do 18 okopávat na zahrádce může, ač je doma s nemocnými zády. Od 18 do 12 musí být k zastižení na adrese uvedené na neschopence.
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:30:45)
volala jsem na ossz, její neschopenku tam zatím nemají, lékařka mi potvrdila že se "spletla" a neschopenku přepsala. tam asi nenadělám nic
 Pam-pela 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:08:34)
škrtat se snad nesmí ani na receptu do lékárny, natož na nemocenské...já nevím, nejde zavolat její doktorce, že se vám neschopenka nezdá?
Nebo se zeptat třeba na VZP nebo kde je paní pojštěná?

Mně se nezdá, že by dr. škrtala...
 iiiiiiiiii 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:10:11)
Dr. škrtat může, ale musí se u opravy podepsat.
 Pam-pela 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:14:13)
Aha...to jsem nevěděla, že se v nemocenské může škrtat..
Mě tuhle vyhodili z lékárny s receptem, lékárnice se na mě mračila, že jsem v receptu prý něco škrtla a přepsala... vůbec jsem nevěděla, oč jde...

 Kukurice29+3. 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:30:56)
Manzelovi doktorka napsala na nemocenskou spatne datum. Skrtla a napsala vedle. Podepsana u toho nebyla a normalne to platilo.
 Dana 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 14:47:55)
Přesně, doktorky vědí, že když musí někde na receptu, výkazu pojišťovně, neschopence něco škrtnout a opravit, tak že se k tomu podepíší. Nebo by doktorka rovnou celou neschopenku přepsala.
 Z+2 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 14:52:21)
Nesmysl. Sice by to vědět měli, ale nedělají to. A škrtají docela často.
 anemon 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(8.6.2016 8:22:11)
Nesmysl, dělají to a velmi svědomitě. Audit a různé kontroly na administrativu jsou velmi časté a prudézní.
 simiki+koťátko 03/07 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:13:52)
Jak může mít neschopenku od neděle, pokud nemá neděli jako pracovní dobu?
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:32:06)
má neděli jako prac dobu. pracuje denně 2 hodiny
 Jana a Petra 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:32:26)
Já si myslím, že i okamžitá výpověď, aby byla platná, musí být doručena zaměstnanci do vlastních rukou. Pokud jí zaměstnankyně osobně nepřevzala a nepodepsala převzetí, tak výpověď platí až ke dni doručení uvedeném na doručence.


Případná zfalšovaná neschopenka by praskla při delší nemoci po odeslání podkladů OSSZ.
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:36:51)
předložili jsme jí výpověď a ona se sbalila a odešla, odmítla ji podepsat. tak jsme ji poslali do vlastních rukou.
 Jana a Petra 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 13:48:49)
Jenže to nedokážete, takže pracovní poměr končí až doručením výpovědi dle doručenky.

Výpověď podaná v době pracovní neschopnosti je neplatná.
 Babsi+2 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 15:37:53)
Na ten papír s výpovědí (kterou doufám četla, protože se mohla sbalit už před kanclem) bych dopsala: zaměstnanec odmítl výpověď převzít + podpis dvou svědků a ve vašem případě bych tam asi dopsala i čas.
A nedivím se, že málokdo zaměstná na HPP. Je to fakt mazec.
 Jana a Petra 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 16:28:33)
Chtěla jsem dodatečně připsat něco o záznamu se svědky, ale Babsi mě předběhla.

Ale bohužel to nic nemění na tom, že se jedná asi o výpověď v době pracovní neschopnosti, která by byla neplatná.
 Katka a 2 výrostci 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(8.6.2016 6:28:10)
Ano,taky takto občas postupujeme.Vzdy 2 svědci a zmíneny postup.
 X__X 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(8.6.2016 8:59:55)
já bych řekla, že v tomto případě podpisy svědků nic neřeší. protože pokud byla výpověď daná pro hrubé porušení pracovních povinností, které spočívaly v neomluvené absenci, tak díky neschopence k této možnosti zanikl důvod (= absence už nejsou neomluvené). no a pokud to porušení pracovních povinností spočívalo v krádežích, tak tohle je důvod podle mne hodně na vodě. alespoň co kdysi řešil můj drahý ex s právníkem - pro pouhé podezření z krádeže se výpověď dát nemůže a prokázat ji může v podstatě jenom policie, zvlášť pokud zaměstnavatel nemá v ruce jednoznačné a nezpochybnitelné důkazy. ex se tehdy se zaměstnancem dohodl na ukončení pracovního poměru dohodou výměnou za to, že krádeže nebude policii hlásit (ale tam šlo o krádeže stavebního materiálu z pracoviště s vrátnicí, takže jakás takás šance, že policie něco zjistí, tam byla... teoreticky teda, prakticky vrátný sice exmanželovi některé skutečnosti řekl, ale rovnou upozornil, že před policí je nezopakuje, už ani nevím proč).
 ...j.a.s... 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 14:39:48)
Škoda, že jste neměli záznamovou kameru, mohli jste jí dát ukradené věci k úhradě. Hrůza, co si lidi dovolí. Paní to má dobře vymyšlené, vždy někoho ukecá a jako uklízečce jí nikdo vyčinit nemůže. Snad kdybyste jí přišili hrubé porušení kázně? Nemáte v práci píchačky nebo knihu příchodů a odchodů, čím byste doložili, že nebyla v práci?
 forget 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(7.6.2016 21:03:17)
knihu odchodu a příchodů máme, a taky máme jedjí výplatu za květen, takže paní prostě neuvidí ani korunu.
 X__X 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(8.6.2016 9:02:00)
knihu odchodu a příchodů máme, a taky máme jedjí výplatu za květen, takže paní prostě neuvidí ani korunu.

což ovšem jako zaměstnavatel nesmíš a pokud se bude paní oficiálně bránit (soud), tak prohraješ (a ještě se ti navýší náklady za ten soud).
 Kudla2 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(8.6.2016 8:31:34)
Já bych "šla" po tom škrtnutém datu - u takto nestydaté osoby je velká šance, že si to škrtla sama (napovídá tomu i absence parafy té doktorky), a pro Tebe by to mohlo znamenat dost významný rozdíl.

 margotka78 alias shit-roller 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(8.6.2016 9:04:21)
Však píše, že s doktorkou mluvila a je to tak v pořádku...
 X__X 


Re: Vyčůraný zaměstnanec, co s ním? 

(8.6.2016 9:07:51)
a tedy ještě bych měla poznámku k tomu "hrubému porušení pracovní kázně". nevím tedy, co přesně jste sepsali, ale výraz "porušení pracovní kázně" použil můj drahý ex někdy před patnácti lety... a úředník z úřadu práce (tehdy, dneska už kontroly provádí inspektoráty práce) při kontrole ve firmě skákal dva metry vysoko, jak si tohle vůbec mohl dovolit, že to je na pokutu a že má štěstí, že si na tuhle formulaci zaměstnanec nestěžoval, protože zaměstnavatel nemůže vyžadovat pracovní kázeň a sankcionovat její nedodržení, že to bylo za minulého režimu. dneska je možné vyžadovat dodržování pracovních povinností, nikoli kázně.

Komerční sdělení

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.