| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Odstupné

 Celkem 11 názorů.
 mis.st 


Téma: Odstupné 

(10.2.2016 14:22:51)
Bude mi končit RP. Jsem stále zaměstnaná u jedné firmy, ta ale pobočku v mém městě zrušila, nejbližší je 65km daleko. Do této práce se zcela jistě nevrátím. A teď dotaz - mám nárok na odstupné když zrušili pobočku?
Odpovědět
 Jaatri 


Re: Odstupné 

(10.2.2016 14:28:55)
To záleží na smlouvě, pokud je ve smlouvě místo výkonu práce to jedno místo, tak máš nárok na odstupně. Pokud tam je fádní Česká Republika nebo něco takovýho, tak není nárok.
Odpovědět
 mis.st 


Re: Odstupné 

(10.2.2016 14:45:58)
Ve smlouvě mám: Místem výkonu práce je území města xxxxxx
Odpovědět
 Jaatri 


Re: Odstupné 

(10.2.2016 14:54:02)
No, tak to ti budou muset to odstupný dát. Pokud by to třeba byla Praha - a tys dosud pracovala v Karlíně, tak tě klidně můžou přestěhovat na Černej Most, ale už ne do Kladna.
Doporučuji vstřícně zaměstnavateli zavolat, jak to hodlá řešit.
Odpovědět
 mis.st 


Re: Odstupné 

(10.2.2016 15:06:10)
Díky, budu extra milá~j~ , snad mi pustí žilou.
Odpovědět
 mis.st 


Re: Odstupné 

(10.2.2016 15:16:14)
Ještě jedna věc - musí být odstupné napsané ve smlouvě? Nemám tam o něm ani řádku.
Odpovědět
 . . 


Re: Odstupné 

(10.2.2016 15:23:43)
Nemusí, je to v Zákoníku práce.
Odpovědět
 mis.st 


Re: Odstupné 

(10.2.2016 15:26:26)
Díky
Odpovědět
 . . 


Re: Odstupné 

(10.2.2016 15:28:12)

§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
....
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
.....
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
Odpovědět
 Lenka 
  • 

Re: Odstupné 

(10.2.2016 17:29:56)
Jen doplňuji, že bys měla mít dvouměsíční výpovědní dobu + odstupné za 1-3 měsíce (viz paragrafy výše), dohromady tedy 3-5 platů.
Pokud bys pak šla na podporu na UP a zaměstnavatel by chtel skončit dohodou dřív než za ty 2 měsíce výpovědní doby, je pro tebe lepší, aby to bylo po alespoň jednom odpracovanem (nebo na prekazkach v praci ze strany zamestnavatele) dni, protoze pak se ti podpora bude pocitat z tveho platu a nikoliv z rodicovske). Tedy jestli na to nema vliv vyplaceni odstupneho, to nevim.
Odpovědět
 mis.st 


Re: Odstupné 

(10.2.2016 21:14:30)
díky
Odpovědět

Komerční sdělení

Máme rádi miminka

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.