veverkaa |
|
(5.2.2016 12:11:35) To máš denně 8 hodin čisté práce bez přestávky na oběd, tu si k tomu musíš připočíst. A jak je to s těmi přesčasy? Ty ti podle mě zaměstnavatel může nařídit, ale nebudeš je dělat zadarmo, ne? Měly by být proplacené.
|
Viola |
|
(5.2.2016 12:23:15) Dal si do smlouvy, že neproplácí, tak jsem chtěla vědět, jestli se to náhodou nevynuluje s tou půlhodinou na oběd, tedy jak se to počítá. Pokud práci chci, nemůžu prudit, takže jsem si hledala informace jinde.
|
X__X |
|
(5.2.2016 12:26:21) s půlhodinou na oběd se to nevynuluje, oběd není pracovní doba, nepočítá se tedy ani do přesčasů.
|
|
veverkaa |
|
(5.2.2016 12:38:11) Jakákoliv práce konaná nad rámec pracovní doby (u tebe 8 hodin+přestávka na jídlo 0.5 hod.) je práce přesčas, pokud ti ji nařídil zaměstnavatel.
|
|
|
Martina, 3 synové |
|
(5.2.2016 12:29:39) může nařídit, ale nebudeš je dělat zadarmo, ne?
Do těch 150 hodin ročně mohou být přesčasy zahrnuty v základní mzdě.
|
. . |
|
(5.2.2016 12:33:20) Souhlas s Martinou, "Do těch 150 hodin ročně mohou být přesčasy zahrnuty v základní mzdě."
Přesně takto:
§ 114
Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).
|
|
Viola |
|
(5.2.2016 13:09:09) Ano, o tohle jde.
|
|
|
|