| Mamča + 4 ♥ | 
 |
(18.10.2015 11:44:46)
Ahoj.,
ve zkratce :
je lepší výpověď dohodou a co/jak to vypadá nebosi nechat výpověď s 3měs.lhůtou ?
Díky za odpovědi.
|
| Martina, 3 synové | 
|
(18.10.2015 11:48:00)
Dávají ti výpověď?
Dohodu leda s tučným odstupným, výpověď je lepší, pokud tam dokážeš vydržet a nemáš už něco jiného. 
|
| Mamča + 4 ♥ |
|
(18.10.2015 11:50:10)
Takže vydržet. Myslela jsem si to.
Kdybych během této doby našla a vzali by mě hned, mohu odejit behem té výpovědi ?
|
| Agatha Ch. | 
|
(18.10.2015 11:58:18)
Ne nemůžeš, pokud se ovšem se zaměstnavatelem na tom nedohodneš.
|
|
| Suza007 | 
|
(18.10.2015 11:58:19)
Ne, nemůžeš odejít během výpovědní doby, pokud se se zaměstnavatelem nedohodneš.
|
| Agatha Ch. |
|
(18.10.2015 11:59:00)
Suzo, platíš mi pivo 
|
| Suza007 |
|
(18.10.2015 18:04:11)
|
|
|
|
| Babsi+2 | 
|
(18.10.2015 12:11:34)
Mamčo, vydrž. ALE zároveň si rozmysli, jak velký h*jzlík je tvůj přímý nadřízený a jak vypadaly předchozí odchody tvých kolegů. Aby se nestalo, že tě vyhodí pro hrubé porušení kázně (to bys měla z ostudy kabát a ještě bez odstupného).
|
| Mamča + 4 ♥ |
|
(18.10.2015 12:15:48)
Babsi..,
já o místo poprvé v životě bojuji, to místo si chci držet, leč ale jsou dovůdy, proč nemohu zůstat - nehodlám to tu rozebírat, je to moc osobní. I když je to můj partner a zároveň zaměstnavatel, tak není ani v jednom zlý. Jen mě teď postavil před hotovou věc, která se mi fakt nelíbí ( ty důvody se mi nelíbí ). Proto se dopředu ptám, co by bylo pro mě výhodnější. On tak trošku spěchá a mně se nechce - právě kvůliu těm financím a taky, že nemám sehnané místo.
|
|
|
|
|
| veverkaa | 
|
(18.10.2015 11:57:16)
Výpověď dohodou neexistuje. Je Dohoda o rozvázání pracovního poměru a Výpověď z prac. poměru, ta je striktně podle zákoníku práce. Dvouměsíční výpovědní lhůta se musí dodržet, nemůžeš odejít dřív.
V praxi se ale dějí různé věci, např. zaměstnanec se hodí během výpovědní lhůty marod, nebo zaměstnavatel už nechce, aby zaměstnanec během výp. lhůty chodil do práce a platí mu mzdu i tak.
|
| Mamča + 4 ♥ |
|
(18.10.2015 11:58:53)
veverko..,
Je Dohoda o rozvázání pracovního poměru a Výpověď z prac. poměru, ta je striktně podle zákoníku práce.
Mohla bys prosím tuhle větu více rozvinout ? Jsem kapku "mimo", nemyslí mi to.
Díky.
|
| Monika |
|
(18.10.2015 12:04:37)
Jde "jen" o pojmy (ale taky mě to dráždí  ): pojem "výpověď dohodou" fakt neexistuje a je to totální nesmysl.
Buď se pracovní poměr ukončí výpovědí (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, je to jednostranný úkon) NEBO dohodou (tj. obě strany se domluví, je to smlouva). Pak je tu tedy ještě třetí možnost, okamžité zrušení pracovního poměru. Pojem výpověď dohodou se bohužel užívá téměř běžně dokonce často i na straně personalistek a mzdových účetních.
|
| Mamča + 4 ♥ |
|
(18.10.2015 12:07:17)
Moniko.,
když je okamžité ukončení prac.poměru, je k tomu nějaký důvod ? Třeba par.52 nebo to může být jakýkoliv důvod ? A co to bnáší, pokud je okamžitý ?
Díky.
|
| veverkaa |
|
(18.10.2015 12:19:41)
Zákoník práce doporučuju přečíst http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
|
| Mamča + 4 ♥ |
|
(18.10.2015 12:25:34)
veverk, děkuji.
|
|
|
| Monika |
|
(18.10.2015 12:28:55)
Musí k tomu být důvod, na obou stranách. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit PP v případě hrubého porušení povinností (možná je ten pojem jinak, text zákoníku práce určitě na netu najdeš, par. 52 se tuším týká výpovědi, okamžité zrušení je kousek potom, kolem par. 55), zaměstnanec v případě, že není vyplacena mzda nebo její část do určité doby nebo ze zdravotních důvodů. Podle tvého zadání počítám, že se tě to momentálně netýká. K tvé původní otázce - není dohoda, jako dohoda, musíš si hlavně přečíst/zjistit, jakou dohodu zaměstnavatel navrhuje, příp. si zkusit vyjednat lepší a pak se rozhodovat
|
| Mamča + 4 ♥ |
|
(18.10.2015 12:32:46)
Moniko..
par.52 se mě opravdu netýká.
TeĎ v tom odkazu od veverky ty výpovědi studuju, ale fakt z toho nejsem moudrá....nemám na to momentálně mozek..přessto díky..
|
|
|
|
|
|
|
| fisperanda | 
|
(18.10.2015 12:11:44)
Záleží na tobě. Jak moc rychle chceš odejít, jestli máš novou práci a jestli případně ty 3 měsíce jsou pro tebe vydržitelný.
Pokud budeš pobírat podporu z ÚP, tak při ukončení dohodou budeš mít příspěvek nižší, navíc pokud nemáš další práci, tak zas není potřeba na ten pracák tak spěchat.
|
| Mamča + 4 ♥ |
|
(18.10.2015 12:16:58)
Fish..,
díky, takže "dohodu" nebrat. To jssem taky řekla, že pokud s tímhle na mě vyrukuje, nepodepíšu. Chtěla jsem se jen ujistit, že bych udělala správně.
|
| Monika |
|
(18.10.2015 12:46:26)
Pokud v té dohodě bude uvedeno, že se pracovní poměru ukončuje z důvodu organizačních změn, tak to pro účely ÚP nijak nevadí. Když Ti zaměstnavatel nabídne dohodu např. ve smyslu "dostanete 5 platů odstupného a v pondělí už nemusíte chodit", tak bych nad tím zauvažovala, ne? Samozřejmě dohodu ve smyslu "pracovní poměr končí dohodou k dnešnímu dni" a nic víc, nepodepisuj rozhodně.
|
| Mamča + 4 ♥ |
|
(18.10.2015 12:54:10)
Moniko..,
myslím, že 5 platů na vypalcení mít nebude, ztěží bude mít 3, když bych odešla ihned. Aj tak se mi to nechce podepsat, neboť i přes práci jsem na dávkách a tímto bych měla na 6-8 měsíců šlus. Nevyžila bych, pokud bych nenašla ihned zaměstnání. Díky za odspocvěď, nemám v úmyslu podepisovat necío, co se mi nebude zdát vhodné.
Nechci být k němu mrcha, na to ho mám moc až přespříliš ráda a pro mě je stále lidstkost větší hodnota než hodnota peněz, ovšem pokud budu tlačena....
|
| 123 | •
|
(18.10.2015 13:53:19)
Mamčo, pokud se máte tak rádi, tak se snad dokážete dohodnout a přistoupit na nějaký kompromis. Pokud tedy zaroven s pracovnim poměrem neukončuješ i vztah.
|
|
|
|
| kachna_ |
|
(18.10.2015 12:54:18)
Zjednodušeně
výpověď dáváš ty - pak můžeš odejít buď po uplynutí výpovědní lhůty, která trvá dva měsíce po měsíci, kdys výpověď podala. žádné odstupné nedostáváš, jsou tam i nějaké výluky stran úřadu práce (ty nevím vůbec), nemusíš udávat důvod
rozvázání pracovního poměru dohodou - dohodnete se na všem, žádné odstupné nedostaneš, odejít můžeš kdy se dohodnete, myslím, že s úřadem práce to také není tak jednoduché
výpověď ti dá zaměstnavatel - musí být důvod (například pro nadbytečnost, stěhování firmy...), máš dvouměsíční výpovědní lhůtu + odstupné dle doby trvání prac. poměru, na ÚP tě zaregistrují, ale podporu dostaneš, až vypotřebuješ to své odstupné.
Ve výpovědní lhůtě máš nárok na nějaké placené půldny pro hledání zaměstnání
Určitě mě někdo doplní
Okamžité ukončení jsem teda vynechala
|
| kachna_ |
|
(18.10.2015 12:56:10)
á, koukám, že už doplnily :o)
|
|
| Mamča + 4 ♥ |
|
(18.10.2015 12:58:53)
Lenko..,
děkuji ti.., přesto..
výpověď ti dá zaměstnavatel - musí být důvod (například pro nadbytečnost, stěhování firmy...), máš dvouměsíční výpovědní lhůtu + odstupné dle doby trvání prac. poměru, na ÚP tě zaregistrují, ale podporu dostaneš, až vypotřebuješ to své odstupné.
Během výpovědi mám nárok i na odstuné ? Jsem si vždycky myslela, že když mám výpověď s nějakou dobou trvání a já ji odchodím, odstupné není. A s tou podporou - dle čeho pozanjí, že ji mám vyčerpanou ?
|
| Motýl73 | 
|
(18.10.2015 14:05:08)
Kdyby každý zaměstnanec znal zákoník práce, nenechal by se tak snadno oškubat .
Jak to poznají? Přece ze zápočtového listu, který vydá zaměstnavatel při skončení prac. poměru.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)