| Ivka3 |
 |
(17.9.2015 12:34:04)
Zdravím, a mám dotaz ohledně pracovní smlouvy. Od února PS na dobu určitou do konce července, poté prodloužena, resp.prodloužení podepsané ředitelem, předáno zaměstnanci ve dvou kopiích, aby podepsal a jednu si nechal. Smlouvy se šouply do šuplíku, prozatím nepodepsané,vedení podepsanou smlouvu neurgovalo, tudíž stále leží v šuplíku nepodepsané. Pokud ji zaměstnanec nepodepíše, běží pracovní poměr dál nebo pokud by ze dne na den řekl, že končí, protože chce(důvody nepodstatné), může, protože vlastně nepodepsal prodloužení? Samozřejmě do zaměstnání chodí, výplatu dostává, vše jako by byla PS podepsaná... Díky za vysvětlení, příp. nejasnosti dovysvětlím.
|
| . . |
|
(17.9.2015 13:05:27)
Ivko, je to jak píše jentakj. Pokud si zaměstnavatel se zaměstnancem nic jiného nesmluvili - což ne, protože zaměstnanec nepodepsal, tak platí původní smlouva. Jelikož však zaměstnanec nadále pracuje a zaměstnavatel to akceptoval - nadále ho platí, tak původní doba určitá se tímto faktickým stavem mění na dobu neurčitou.
|
| Ivka3 |
|
(17.9.2015 13:07:20)
ano tomu rozumím, takže když ji zaměstnanec podepíše, je do konce roku. ? Jde o to, že to prodloužení fakticky existuje, jen není podepsané zaměstnancem. A zaměstnanec se rozhodl, že už tam pracovat nechce. Takže musí dát 2 měsíční výpodeď, ano?
|
| uhugo | •
|
(17.9.2015 13:12:20)
Mám za to, že ano - zaměstnanec si musí podat výpověď. A ano, bude-li zaměstnanec chtít, může si nárokovat smlouvu na dobu neurčitou.
|
|
| . . |
|
(17.9.2015 13:42:07)
Jak píše uhugo. Pokud zaměstnanec pracovat nechce, tak se buď dohodne se zaměstnavatelem na ukončení k nějakému oboustranně přijatelnému datu, nebo pokud tato dohoda není možná (zaměstnavatel trvá na tom, aby zaměstnanec pracoval) podá klasickou výpověď s dvouměsíční v. lhůtou běžící od prvního dne následujícího měsíce. Tedy podá-li teď končí PP posledního listopadu.
|
|
|
|
| uhugo | •
|
(17.9.2015 13:09:50)
Prodloužení platné není, protože není podepsané.
Pokud zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele pokračuje v práci i po uplynutí doby sjednané v původní pracovní smlouvě na dobu určitou (bez toho, že by byla podepsaná jiná pracovní smlouva), pak se jeho smlouva mění na dobu neučitou. Je to ze zákona (zákoník práce, paragraf 65, bod 2), tedy není nutné podepsat pracovní smlouvu.
Zaměstnanec tedy bez porušení pracovní smlouvy odejít nemůže, na druhé straně má smlouvu na dobu neurčitou. Obě strany se samozřejmě mohou dohodnout, na čem chtějí.
|
| Raduza | 
|
(17.9.2015 13:37:04)
Já bych zase tak kategorická nebyla. Nepodepsaná smlouva je neplatná jen tehdy, pokud není na újmu zaměstnanci. Což v tomto případě nevíme  . Nicméně, pracovní poměr v každém případě trvá. Většinou se dá se zaměstnavatelem dohodnout. A taky jsou jiné možnosti, záleží na důvodu proč chci ukončit pracovní poměr.
|
|
|
|
V její náručí
Rodinné léto plné dobrodružství: Objevte zábavné a hravé aktivity Horského resortu Dolní Morava
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)