| Tussi + 3 | 
 |
(28.8.2015 9:19:57)
Prosim o nazor zkusenych a citove nezainteresovanych ;)
Za par dni mi konci RD.
Pred vice nez mesicem jsem zamestnavateli poslala mail o konci sve RD, chtel se vyjadrit ohledne meho nastupu behem tydne. Zatim nic.
A co ted? Mam znovu psat? Nebo mam rovnou nastoupit?
Nebo muze zamestnavatel cekat se svym vyjadrenim na posledni den me RD kvuli zakonum?
Kdy jste vy meli jasno, ze do puvodniho zamestnani nastoupite/nenastoupite?
Dekuji vsem
|
| withep | 
|
(28.8.2015 9:34:55)
Zavolej. Nebo rovnou přijď v daný den do práce - tak bys měla podle zákona, pokud se nedohodnete jinak (ukončení PP, neplacené volno,...).
|
| Tussi + 3 |
|
(28.8.2015 9:42:48)
Urcite, pokud se mi neozvou, urcite dojdu. Acko nepotrebuju.
Jde mi o to, jestli se zamestnavateli mam jeste potreti ozvat, nebo uz ne. A jestli zamestnavatel se muze vyjadrit i v dobe me RD, kdy vlastne jsem ""hajena""
A kdy jste se o sve pracovni budoucnosti dozvedeli vy ostatni..?
|
| Buřt |
|
(28.8.2015 10:02:20)
Ahoj, ja nechapu, ze jsi nemela behem RD se zamestnavatelem zadny kontakt.
Pokud se tam chci vratit, mela bych ukazat, ze o to stojim, zajimat se, co se ve firme deje a ne cekat az dobehne RD do uplneho konce.
Tohle jsou porad ty stejne chyby, ten zamestnavatel ma pak opravnene pocit, ze te ta prace jinak nechybi a nezajima a pokud se tam behem tve nepritomnosti zabehl nekdo jiny, snadno mu da prednost (papirove se to vzdy vyresi, napr. zrusenim tveho mista a vytvorenim jineho, atd.)
Treba to neni tvuj pripad a vse dobre dopadne, ale jinak bych rada apelovala na vsechny zeny, aby venovaly svoji pozornost svemu navratu do prace prubezne a ne az na konci RD.
|
| Tussi + 3 |
|
(28.8.2015 10:09:55)
Kde jsi v mem dotazu cetla, ze jsem se zamestnavatelem nemela kontakt? Jestli umis cist z kristalove koule, mohla bys mi tedy sdelit, co se mnou zamestnavatel smysli?
A zkus presneji definovat kontakt se zamestnavatelem v prubehu RD, pokud zena pracuje v nadnarodni spolecnosti o 15tis zamestnancich.
|
| Buřt |
|
(28.8.2015 10:15:32)
No tak predpokladam, ze patris do nejake organizacni struktury v te spolecnosti. A tve oddeleni jiste necita 15 000 lidi, ale podstatne mene. Jiste mas taky nejakeho nadrizeneho.
|
|
|
|
|
|
| Monika |
|
(28.8.2015 10:19:50)
Jestli se jedná o velikou společnost, jak píšeš, tak neodpověděli nejspíš proto, že je tam víc lidí, kteří do toho mají co "kecat", možná se zjišťuje, kam by tě tak šoupli, případně kdo Ti řekne, že máš výpověď pro nadbytečnost atd. (i když velké společnosti by zároveň toto měly mít pořešeno nějak "paušálně", o ženách na RD by mělo mít personální oddělení přehled a řešit jejich "osud" v nějakém rozumném předstihu samo). Pokud jde o "vyjádření" před skončením RD, tak jediné, co v této době nemůžou, je dát Ti výpověď, ale normální řešení takovéto situace je, že zaměstnavatel předem sdělí, jestli s Tebou počítá nebo ne (tj. místo zrušeno apod.) a domluvíte se na případných dalších věcech - třeba úprava prac. doby, konkrétní pracoviště apod. nebo třeba na ukončení dohodou (což je možné kdykoliv, stejně jako ty můžeš dát kdykoliv výpověď sama) ... A když se nedomluvíš, tak si prostě 1. den po skončení RD přijdeš pro tu výpověď (nebo Ti ji pošlou), ale je normální to vědět předem. Já teda musím říct, že jsem se starala o hodně dřív (cca půl roku před koncem RD), protože jsem to prostě potřebovala vědět (kvůli MŠ, hledání jiné práce a pod.). Taky mi neřekli hned (právě se řešily významné finanční potíže a s tím související org. změny), ale cca 3 měsíce předem jsme se domluvili na ukončení s vyplacením odstupného a všechno bylo bez stresu ...
|
|
| :-) zaregistrovaná | 
|
(28.8.2015 10:31:06)
Zajímala jsem se asi s ročním předstihem, informačně, protože se změnila organizační struktura a nevěděla jsem, kdo je mým nadřízeným. Tím jsem se dostala na personální, kde mi řekli, že moje místo je zrušený, a dohodli jsme se na dalším postupu.
|
| Juldafulda | 
|
(28.8.2015 14:32:56)
Mne se ozvali asi rok pred koncem sami  , jak to vidim atd. . No a nakonec to dopadlo tak, ze se behem roku ve firme tak otocily pomery, ze to skoncilo, jak to skoncilo .
|
|
|
| Lenka Pražanda |
|
(28.8.2015 10:51:53)
No já nevím, jak jsi byla "aktivní" v době své RD, ale přikláním se k názoru Burt. Nevědět týden před nástupem do práce, zda vůbec mám nastoupit mi přijde jako průšvih.  Já jsem měsíc před nástupem byla jasně domluvená kdy, kde, v kolik. Měla jsem nafasované klíče, čipy, oblečení, vše. Pochopitelně jsem vše zařizovala osobně. Na nějaký mailík bych se nespoléhala. Ten se snadno ztratí.
Na tvém místě bych se sebrala a jela si to vyjasnit. 
|
|
| Fren |
|
(28.8.2015 10:52:03)
Tak už měsíc žádná reakce a ty se ptáš,co máš dělat? Já bych se ozvala po týdnu,když by někdo na můj mail týden nereagoval a tomu člověku,který mě kontaktoval. Musí to být utrpení,mít takové nesamostatné podřízené či kolegy v práci tvého typu.Chování školkového děcka
|
|
| Ropucha + 2 | 
|
(28.8.2015 11:07:37)
Já bych takovou věc vyřizovala osobně. Dojet do zaměstnání, zajít na personální oddělení, dát si schůzku s přímým nadřízeným a vše domluvit přímo. Samozřejmě s předstihem. Mail je jako první připomenutí vlastní osoby v pořádku, ale dále bych pokračovala telefonicky a osobně. Čekat do konce RD bez osobního jednání, na to bych neměla nervy.
|
|
| Tussi + 3 |
|
(28.8.2015 12:19:24)
Dekuji vsem, kteri umi strucne a vecne odpovedet.
A kvuli tem, co to neumi, prosim timto o smazani diskuze. Dekuji
|
| Majoranka | 
|
(28.8.2015 12:53:10)
Já si taky myslím, že to řešíš pozdě. Tedy pokud nebudeš pracovat někde u pásu, tam je to asi jedno.
Já jsem taky pracovala v podobně velké nadnárodní společnosti. Když jsem odcházela na mateřskou, na personálním mi bylo řečeno, že je dobré hledat nové místo v rámci firmy rok před nástupem. Na mé pozici byl již dávno někdo jiný. Abych mohla nastoupit na stejné místo, musela bych se vrátit po půl roce.
|
| Suza007 | 
|
(28.8.2015 16:19:43)
Majoranko,
jenže to nové místo by ti měl nabídnout zaměstnavatel.
|
| Monika |
|
(28.8.2015 18:51:28)
To je sice pravda, ale pokud Ti na té práci záleží (příp. Ti záleží na tom, vědět, jak to bude), tak pokud se zaměstnavatel neozve sám, nejspíš se připomeneš sama a to asi dřív než měsíc před koncem RD, ne? Já bych na to moc neměla nervy, nevědět, na čem jsem a to i když na mém příjmu není rodina závislá
|
| Suza007 |
|
(28.8.2015 21:30:42)
Tak samozřejmě, že se budu zajímat, ale nebudu obvolavat rok předem všechna oddělení, jestli náhodou nebudou mít pro mě místo, až se vrátím z rodičovské dovolené.
|
| Monika |
|
(28.8.2015 22:06:44)
No, tak to samozřejmě ne. Obrátíš se na svého původního vedoucího a/nebo na personální oddělení, obvolávat budou oni. Já osobně bych i myslela, že půl roku předem stačí, protože věci se mění ... Znám někoho, komu rok před návratem řekli, že po skončení RD dostane výpověď a odstupné a za pár měsíců se uvolnila dokonce 2 místa. Ta osoba byla zklamaná, do práce se vrátit nechtěla a těšila se na odstupné a dožadovala se aby "splnili, co slíbili"
|
|
|
|
| Majoranka |
|
(30.8.2015 7:59:10)
Samozřejmě, že nové místo nabízí zaměstnavatel. Ve firmě, o které mluvím, personální oddělení dá seznam volných míst s požadavky na vzdělání a praxi. Pak už je to na dohodě mezi uchazečem a vedoucím odděleni.
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Rodinné léto plné dobrodružství: Objevte zábavné a hravé aktivity Horského resortu Dolní Morava
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)