| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Jak byste hodnotili zaměstnance?

 Celkem 55 názorů.
 Tizi 


Téma: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 17:41:34)
Představte si, že ve vaší firmě pracuje zaměstnanec A a zaměstnanec B.

- zaměstnanec A usilovně pracuje 8 hodin a za tu dobu splní požadovaný objem práce.
- zaměstnanec B má přidělený stejný objem práce. Je zkušený a výkonný a svou práci odvede za 6 hodin a zbylé 2 hodiny surfuje na Internetu.

Předpokládejme, že není možné převést zaměstnance B na jinou a lépe placenou pozici, kde by byla jeho kapacita plně využita.

Vyrazili byste zaměstnance B, protože část pracovní doby tráví soukromě na Internetu?
Tolerovali byste to a neřešili?
Požadovali byste od zaměstnance B, aby pomáhal pomalejším kolegům nebo vykonával jinou užitečnou práci pro firmu, např. uklízel kuchyňku?

Pokud by se firma rozhodla za již vykonanou prací vyplatit bonusy, dali byste zaměstnanci A a zaměstnanci B bonusy ve stejné výši?
 Kafe 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 17:46:16)
Pokud nemám možnost přidělit zaměstnanci B nějakou další práci, která by odpovídala jeho kvalifikaci a schopnostem, tak bych to surfování neřešila. Podstatné je, že svoji práci si odvede. Bonusy by měli stejné.
 Persepolis 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 20:19:14)
Souhlasím.
 jana,m+v+e 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 17:48:25)
Proc bych mela zaměstnance b vyhodit když je evidentne výkonnější než zaměstnanec a? Jestli dokáže udělat svoji práci rychleji a ve stejne kvalitě jako a tak jakýkoliv inkoust navíc by mela byt i zaplacena. Jestli jde o to vybrat jednoho volila bych b. A odměny by měli byt stejne. Můj názor.
 Kafe 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 17:49:31)
B má každopádně vyšší potenciál. Je chybou zaměstnavatele, že ten potenciál nedokáže využít. Zaměstnanec by za to neměl být trestán.
 holka anonymka 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(29.7.2015 8:23:37)
tak tak.. Pokud jen surfuje a PC nezaviruje, neřešila bych to. Řešila bych spíše, zda má dotyčný zájem o další práci (a větší peníze samozřejmě).
 jana,m+v+e 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 17:49:31)
Jakakoliv Prace navíc :-)
 JaninaH 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 17:50:18)
Pro mě je to pouhá teorie, poněvadž je-li pracovník B skutečně zkušený, tak ví, že práci je třeba si šetřit, práce se musí umět i předstírat. Zkrátka opravdu zkušený zaměstnanec se při lelkování přistihnout nenechá.
 Kafe 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 17:54:50)
"práce se musí umět i předstírat." ~:-D

Janino - tak předpokládám, že si to ten zaměstnanec B rozloží do celého dne a né že 6 hodin maká a pak padla a zbylé 2 hodiny je otevřeněn na rodina.cz či na jiných vzdělávacích servrech. ~;)
 Simča, dcery *1988 a 1997 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 17:53:51)
B by dostal pokyn, že pokud bude dříve hotov se svou prací, mohl by (mohl by, ne musel!!!) udělat toto a toto a také že to dostane navíc zaplaceno.
Pokud více mákne, více vydělá - přijde mi to férové. Pokud dá přednost 2 hodinám serfování na netu - jeho věc, nebyl by postižen. Bonusy stejné.
Pokud bych neměla jakou práci mu přidělit, rozhodně bych ho netrestala za to, že je výkonný...
 magrata1 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 17:55:31)
Přidělila bych mu nějakou další práci a tu ohodnotila finančně. Pokud by to nešlo, nechala bych ho čumět na internet, pokud by bez problémů stíhal veškeré své povinnosti. Pokud by nestíhali kolegové, měl by jim pomoct, ale být finančně zvýhodněný. To by se ostatní asi nesnažili zrychlit tempo a on by za ně pořád dotahoval.
 Patejl1 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:06:00)
Pokud práce nemusí být striktně rozdělena mezi A a B, odměnil bych dle výkonnosti. Práci bych nerozděloval.

Pokud by musela být rozdělena vyměnil bych pomalejšího za částečný úvazek a výkonnějšímu doplnil ty dvě hodiny práce.


 Tizi 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:22:02)
Práce být rozdělená musí, každý zodpovídá za přidělené portfolio.

K dotazům proč vyhodit B - nedávno proběhla v médiích zpráva, že Babiš si nechal udělat audit části státních zaměstnanců a ty, kteří trávili soukromě na Internetu hodně času nechal vyhodit nebo jim krátil peníze. Zaujalo nás ve firmě, že nikde nebyla zmínka jak vlastně stíhali či nestíhali svoji práci. U nás se řeší spíše ta výkonnost a máme zaměstnance, kteří dělají přesčas a jiné, kteří si při stejné pracovní náplni ještě čtou ten Internet.
 Kafe 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:25:18)
Tizi - Babiš má takové super nápady, že někdy koukám, co všechno tady může být vydáváno za špičkového manažera.
 Analfabeta 
  • 

Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(29.7.2015 17:12:30)
To se dá udělat i jinak: pokud zaměstnanec B udělá svou práci dřív, nebude brouzdat na netu, ale bude si číst knížku.
 Martina, 3 synové 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:26:59)
U nás vyhodí každého, kdo si v zaměstnání hledí něčeho jiného než vlastní práce - bez ohledu na jeho výkonnost. Ono se to snadno kontroluje, tak po tom jedou. ~t~

Nesmíme dělat nic, leda studovat předpisy. ~b~
 Monika 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:12:06)
Pokud oba dělají fakt stejnou práci a ve stejné kvalitě, tak by logicky (a podle zákona :-)) měli být odměňování stejně, včetně bonusů. Za využívání zařízení zaměstnavatele pro soukromé účely je (podle zákona :-)) možné zaměstnance postihovat (určitě ne vyrazit rovnou bez varování), ale fakt nevím, v čem by to firmě pomohlo, předpokládám, že poplatky za internet jsou paušální, tj. zaměstnanec svým "surfováním" nepůsobí žádnou hmotnou škodu. Leda snad by bylo nevhodné, aby si "nepostihovaného surfování" všiml zaměstnanec A či případně další, a chtěli si "to také užít" - tím by se snížila jejich do té doby přiměřená výkonnost. Jak tu navrhovali i další, pokud by to bylo možné, snažila bych se výkonnějšímu zaměstnanci navrhnout zvýšení množství práce za víc peněz, případně možnost zkrácení prac. doby bez vlivu na mzdu ...
 Kapradina 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:16:18)
Zaměstnance B bych nevyrazila. Takže bych tolerovala a neřešila. Důležitá je odvedená práce.
Pokud je trnem v oku surfování na netu v práci, tak mu buď:
za 1/ přidat práci a k tomu i odpovídající plat
za 2/ nabídnout mu odchod dříve domů po odvedení práce
Pomaleší kolegové by zaměstnaci B přenechali část svého platu nebo jak by se toto řešilo? A další užitečná práce by byla též promítnuta do platu? (místo uklízečky?)
Bonusy bych dala oběma stejné, tedy těm, co svou práci zvládají, těm kterým by bylo třeba pomáhat s jejich náplní práce ne. ~;)

 libik 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:34:49)
Odměnila bych áčko, páč béčko je pitomec, co nedokáže předstírat práci.
 vlksvajglem 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:37:50)
Zaměstnanci B najít práci navíc.Škoda nevyužít jeho kapacitu. Tu práci navíc samozřejmě zaplatit. Rozhodně se zaměstnance B nezbavovat. V případě výpadku zaměstnance A zvládne zastat možná i jeho práci.
 vlksvajglem 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:38:37)
Nicméně 2 hodiny surfování na netu bych netolerovala.
 fisperanda 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 18:42:20)
Zaměstnanci B bych udělala šesti hodinovou pracovní dobu za míň peněz ~:-D
 Martina, 3 synové 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 20:37:54)
šesti hodinovou pracovní dobu za míň peněz

Předpokládám, že by mu po takovém opatření práce trvala 8 hodin. ~t~
 Lída+4 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 20:50:12)
To by se ti na to nejspíš pěkně rychle vyflákl, nebo by si práci pečlivě šetřil.
 veverkaa 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 19:14:07)
Nemůžeš nutit výkonnějšího zaměstnance, aby dělal práci jeho méně schopného kolegy a už vůbec ne po něm požadovat úklid kuchyňky. Můžeš třeba přerozdělit jejich práci, tomu méně schopnému pak dávat menší odměny a tomu schopnějšímu větší. Vyhodit za surfování na netu jde taky, ale otázka je, kdo by pak dělal jeho práci. Sehnali byste rychle kvalitní náhradu?
 Žžena 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 19:37:32)
Stejná práce, stejná odměna.
Béčku bych umožnila zkrácenou pracovní dobu (pokud pro něj nemám smysluplnou náplň, šůrování kuchyňky za smysluplnou náplň pro jinou pracovní pozici než uklizečku nepovažuji), surfovat může doma.
 Dari79 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 20:15:59)
Zaměstnanci musí mít práci udělanou, pokud si pak dělají něco svého, nevadí mi to, ba dokonce jsem jim sama řekla, že mohou... Bohužel, také máme stanovené nějaké ty otvírací-úřední hodiny a ne vždy jejich trvání kopíruje objem práce. Tj. musí-li už chudáci sedět na pracovišti a práci mají hotovou, tak ať si třeba čtou knížky nebo pletou ponožky.

Jsem schopná odhadnout, jak dlouho jim trvá jaká práce, tedy pokud by se tvářili, že nestíhají, ale objem udělané práce by neodpovídal, pak by se mi surfování nelíbilo a zatrhla bych jim to.

Pokud by jeden zaměstnanec pomáhal jinému, pocítil by to jistě na bonusech.

 Dari79 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 20:17:44)
Schopné zaměstnance je třeba si hýčkat víc, ale pokud dělají oba opravdu úplně stejnou práci ve stejné kvalitě, jen jednomu to déle trvá, spíše bych platila oba stejně.
Schopnějšímu bych příp. přidala práci i samozřejmě vyšší plat.
 Ropucha + 2 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 20:36:53)
Odvedena stejná práce = udělit stejné bonusy.
Ten rychlejší se za rychlost sám odměňuje tím, že ve zbylém čase odpočívá u internetu.
Pokud ho zaměstnavatel nedokáže pověřit větším objemem úkolů v rámci jeho kvalifikace (žádný úklid!), je to chyba na straně zaměstnavatele a odpočinek by měl tolerovat.
 Chloé 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 20:48:52)
Zamestnanec B jsem ja. A nejhorsi je, ze ja fakt nedokazu predstirat praci, takze kazdy hned vidi, ze nemam do ceho pichnout. Jeste vetsi prusvih je, ze si ji nedokazu rozlozit. Jsem ranni ptace, takze dopoledne strasne makam, jsem ve forme, vsechno rychle pofackuju a po obede si vetsinou kroutim palce a tak pomaloucku polehoucku neco zarobim, ale nepredru se urcite.~f~
 Eecta 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:04:54)
Zaměstnance B pošli pracovat k nám, my si ho budeme vážit a hýčkat, když je tak schopný a zdatný a rychlý. Internet pro vlastní potřebu mu ještě budeme strkat pod nos, aby u nás zůstal a byl tu rád. Práci navíc mu v žádném případě za trest za schopnost dávat nebudeme, ani nemusí předstírat, že ještě něco dodělává, naopak budeme tolerovat občasné delší obědy nebo soukromé pochůzky. Také první dny nemoci bereme jako nevolnost bez nutnosti neschopenky.
 Eecta 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:14:57)
Já jsem OSVČ a pracuji na sebe, nicméně ještě máme s manželem firmu s 8 zaměstnanci a vím, jak hrozně těžké je najít někoho kvalitního, kdo i pracuje a ne jen mele hubou a chce prachy.
Ale dřív jsem taky byla takový externí zaměstnanec B u jiné firmy a když se zmenšovali a rozvazovali smlouvy se spolupracovníky, mě si nechali a dělám pro ně dodnes. Mít zaměstnance B je prostě klika a klikař kdo pochopí, že si ho má vážit a neprudit.
 Eecta 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:32:15)
Já mám úplně hrůzu z nastupující generace pracovníků, jeden náš klient dělá různé charitativní akce pro seniory, juniory... a nedávno pro studenty dělal setkání s pracujícími na různých pozicích, aby se studenti mohli ptát na klady a zápory toho či onoho. Byl tam klient - ředitel té velké firmy, můj manžel jako ředitel malé firmičky, já jako osvč se 4 dětmi pracující po nocích z domova, zástupce ručních prací - truhlář na volné noze, zástupce umělců - kreslíř na volné noze, zdravotní sestra, IT ve velké firmě, majitelka zahradnictví a zelinářství, automechanik a podobně, bylo nás tam asi 20.
Po shrnutí všech otázek a odpovědí po asi 4 hodinách jsme s ostatními starci zjistili, že všichni mladí si své zaměstnání představují jako žádnou činnost za mraky prachů, ideálně poradce někde, jednou za měsíc na hodinku přijít do práce, něco (nevím tedy co) poradit - a mít vyděláno tak půl mega aspoň:)))
Nebo fotograf - půjde si po louce, něco vyfotí, média se o to poperou a je v balíku:)))
 Eecta 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:34:19)
A tak to má být.
Netrestat úspěšné, ti méně schopní ať se moří nebo berou míň.
 Eecta 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:36:41)
U más ještě musí být ochotní v případě průšvihu hasit i přes čas. Ale není to běžné, protože jsem ze stejné branže, tak malé průšvihy hasím já po nocích, víkendech a dovolených, jen pokud se to nedá stihnout, tak požádáme o domácí práce i zaměstnance.
 Eecta 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:56:10)
já už mám počítač pomalu přirostlý k tělu, jenom by je mohli dělat z nějakých lehčích materiálů - když člověk jede s rodinou na týden na hory, kam si všechno nese na zádech na běžkách - tak to je znát.
A signál. Musím říct, že se teď operátoři pochlapili a je to fakt super i tam, kde jsem dřív lezla na strom a chytala aspoň čárku edge:)
 Chloé 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:06:46)
Eecta,
ja horolezim a muzu Ti zarucit, ze ve skalach ani carecka :) Jisti to odbihat pres den na kopec, vyridit potrebne a je. A kdyz nahodou signal je, ty visis na skale v x metrech, dole Te nekdo jisti, tak fakt neslanujes dolu, aby si zvedla hovor.
Zaroven jsem se trochu naucila, ze kdyz to nevyresis ty a nejsi on line, tak to vyresi nekdo jinej(vyresi se to samo). Casto ~t~
 Eecta 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:11:12)
:) mě nejde o hovory, ty vyřizuju když je čas, ale o připojení k internetu:)
jinak kam jezdím já, tam dříve nebývalo skoro nic a letos dvě čárky LTE.
a manžel má kvůli tomu jiného operátora než já (vždycky aspoň jeden z nás se chytal) a taky už super:)
po skalách teda nelezeme, spíš liduprázdné lesy a tábořiště a pohraničí u tchýně.
 Chloé 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:15:20)
Eecto,
kdyz musis, tak musis.
Ja jsem pred par lety taky porad kontrolovala maily, pres vikend vyrizovala, ted uz si to hlidam a nelezu tam a nelezu. Jen kdyz se neco vaznyho deje - to mi volaji a pak se teda pripojim.
Ale chapu, ze asi musis.
 Chloé 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:27:17)
Mandelinko,
napodobne. Ja pred prijezdem na dovolenou delam planning, kdy padaji jaky terminy, aby to kolegove dohledali a sledovali. I kdyz se to clovek snazi jistit, tak se vzdycky neco po...
Ale v nejhorsim volame cloveku ni a dovolenou. Vyjimecne, ale stane se.
 Eecta 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:27:57)
jako ono když jsi osvč, tak ta zastupitelnost nic moc:)

v tomto ohledu mě významně poučil jeden kolega, který se nabídl na záskok při mém prvním porodu a laskavě si pak dva klienty i odvedl s sebou.

a z druhé strany ohledně naší firmy - je to naše firma a živí nás, jsme v jiné pozici než naši zaměstnanci a prostě musíme být na telefonu a mailu, protože prachy nerostou na stromě a klienti to celé berou dost osobně, tu naší míru věnování se jejich problémům pracovním i méně pracovním.
 Chloé 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:31:38)
Eecto,
souhlas. Nas reditel nejvyssi (a nejlepsi :), jako vazne), je k dispozici 24/7. At mu zvolas kdykoli, tak je k dispozici. Ja to ocenuji velice.
 Eecta 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:37:37)
No vidíš:)
Jako už jsme byli na kolika klientských svatbách a dokonce se jedno dítě jmenuje po mě, heč:) Ne že bych se o to dítě zasloužila, ale bylo to jedno jméno v užším výběru a paní se vždycky zalykala štěstím, že manžel jí přidělil jako pracovníka mě (i když normálně pro naší firmu nepracuju, jen tajně po nocích) místo původního - moc šikovného, ale hubatého - chlápka, který s ní neměl trpělivost a prudil jí:)
 Chloé 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:49:07)
Eecto,
tak to mam ja. Muzu prijit pozde, pretahnout obed, pohodicka. Ale kdyz je prusvih, tak stravim na mobilu celej vikend resenim. Nastesti se to nestava casto, ale nekdy to tak vyjde. Vloni tri vikendy za sebou, nenadelam nic.
Ze by me nekdo prudil, ze si vyridim banku, kouknu na internet, nebo si skocim v pracovni dobe k zubari, to neexistuje.
 Citronove koliesko 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:23:32)
Skratila by som obidvom uvazok na 6 hodin a dala nizsiu mzdu, ako to Acko urobi je jeho problem. Alebo ak by som chcela odmenit Becko tak by som mu skratila uvazok na 6h a mzdu ponechala.

Pripadne by som zhotovila snimku pracovneho dna a zistila ci je Acko naozaj take usilovne a kde ma vlastne ten 2h denny sklz oproti Becku, ved to je dokopy 40h mesacne tj. 5 dni do mesiaca.
 hgfjdmh 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:37:45)
Jsem zamestnanec B. Je pod moji uroven predstirat praci, kterou odvadim kvalitne a rychle. Nedokazu si predstavit, ze by moje surfovani vubec nekdo komentoval, natoz nejak jinak resil. Zamestnance A nastesti nevedem.
 Klabe+3 kluci (08,10,15) 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 21:39:49)
Tak zaměstnanec B jsem já. U nás se to řešilo tak, že mi na rok sebralo nejvyšší vedení "standardní" odměny (máme je v malém množství 2x ročně). A pak se během roku hledala cesta nižším vedením, jak mi dát mimořádné. Ano, jsem blbá, že surfuju na netu, ale prostě si nedokážu číst pod spisem schovanou knížku nebo kafíčkovat s kolegyněmi.Na druhou stranu jsem loajální zaměstnanec, který řeší poměrně složité případy a zvládne velký objem práce, takže ani výčitky za odreagování na netu nemám.
 janna001 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:35:38)
Zaměstnanec B je potenciálně schopnější. Vzpomněla jsem si na situaci, kdy jsem př VŠ dělala brigádu, byla to noční expedice tisku - novin a časopisů. Navezli nám tiskoviny z tiskárny a my jsme je rozdělovali podle objednávek jednotlivých trafik. Už jsem tu práci znala, zvládala jsem dvakrát tolik titulů než někteří jiní pracanti, při práci jsem jim pomáhala a ještě jsem se nudila, takže jsem si četla Harlequinku. Nedělala jsem chyby. Šéf mi za to chtěl strhnout prachy. Normální mi to nepřišlo, velmi rázně jsem se ohradila.
 Chloé 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:45:14)
janna, no samozrejme. Jeste doplacet na to, ze ses schopnejsi.~a~
Ja vzala jako student brigadu v oddeleni textilu v Tescu a jeden cizinec, pote co jsem mu poradila s vyberem kosile, mi zacal potajmu septat do ouska, proc to delam, kdyz mam tak vybornou anglictinu. Nechapal.
 Uarda 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(28.7.2015 22:57:53)
Měla jsem přidělenou brigádnici na mechanickou přepisovací práci na počítači. Znám málo lidí, kteří píšou všemi deseti, ale ta holka psala jako blesk. Její výhoda. Máte denní práci hotovou? Běžte domů.
 NovákováM 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(29.7.2015 1:09:35)
bonusy nevím,

ale rozhodně bych zaměstnance B přesunula na jinou práci či mu zvýšila hodinovou mzdu a sprdla ho za dobu surfování a vzápětí prostě vytížila pracovně. Což píšeš, že nelze.

Připadá mi nesmyslné pro Vás i pro něho, aby využil potenciál, že bude uklízet kuchyňku, atd. Nemáte-li na to, zkraťte mu úvazek, aby ty zbylé 2 hodiny využil jinde, nebo surfoval za své.

bonusy bych dala B... a A.. maličký, aby měl radost, že se snažil.


MMCH, nám firma se zaměstnanci krachla, tohle vůbec neumím, takže mne vůbec neber vážně.
 Analfabeta 
  • 

Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(29.7.2015 9:10:21)
Přesně takto jsme to měla v práci s tím, že jsem byla zaměstnanec B, ale s nižším platem než A. Když po mně vedení chtělo, abych ke své práci udělala za A cca polovinu jeho práce, vymluvila jsem se na to, že bych pak nestíhala svou práci. Sice jsem postupně dostala za držkání 2 důtky (za odvedení více práce mi stejně plat nezvedli), ale to mi viselo u zadele, protože plat byl stále stejný.
U surfování na netu jsem se chytit nenechala, stejně jako u hraní her. Napsala jsem v práci dvě knížky, ty mi také vyšly.
Na práci navíc bych nepřistoupila, protože můj plat zůstával stejný. Z jakého důvodu mám odvádět víc práce za stejný plat? Jen proto, že si umím práci lépe zorganizovat nebo umím odpovědi najít na netu a vím, kde je mám hledat? Já jsem to prostě postavila tak, že slušná firma platí za práci. Pokud ne, ať si trhne.
Jeden z našich kolegů stejnou dobu prohulil na chodbě.
 Analfabeta 
  • 

Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(29.7.2015 10:04:06)
Ještě se doplním: se stejným přístupem jsem se potkala už na střední škole. To jsme chodili na bramborové brigády, na 3 týdny. Na pole přijel tek, vždycky vyoral dvě brázdy, na dvě brázdy byli přiděleni 2 studenti a makali jsme. My tam byly dvě dvojice, co jsme makaly a dojely na konec pole ve značném předstihu. Pak jsme si šli odskočit do lesa nebo jsme odpočívali na mezi. I přišel na nás profesor, že máme pomoci těm ostatním, prý "slabším". A já na to, že flákačům pomáhat nebudeme, a ukázala jsem na tu partu za námi. Oni leželi na brázdách a házeli po sobě bramborama. A že odpočinek považujeme za odměnu za to, že jsme si svou práci udělali včas, taky jsme si mákli. Profesor se nakrknul a dal mi za držkání důtku (to se psalo do sešitu, který po dobu brigády nahrazoval třídnici). Jenže já tam o tři strany dopředu měla pochvalu za pracovitost. Když jsme se vrátili do školy, zavolala si mne třídní a chtěla vysvětlení, že si na mne profesor stěžoval. Popsala jsem jí situaci, ona řekla, že to od něj byla teda nespravedlnost a dál to neřešila. Jenže to mělo dohru: další roky jsem ODMÍTLA jít na brambory s tím, že za tři týdny dostaneme jen 300 Kč, zatímco na jiných školách si studenti vydělají taky 1.200,- Kč, což už byly v té době slušné peníze. Dodnes se divím, že mi v té době taková rebelie prošla, ale ono se těžko oponuje premiantovi, který má note bene pravdu. Nám ty prachy škola prostě sebrala s tím, že za to koupí učebnice. Nevím teda jaké, protože jsme po celé čtyři roky prakticky žádné neměli, všechno jsme si rúčo fúčo psali do sešitů. Tak jsem další rok místo brambor zajišťovala třídenní zájezd pro naši třídu (dostali jsme ho za odměnu, taky hlavně mým přičiněním a prací v SSM, okresní výbor SSM nám zaplatil dva dny, škola jeden. My to spojili a jeli jsme na velmi žádaný nákupní zájezd do Drážďan + další dva dny poznávačka v okolí Teplic a ve východních Čechách, dokonce po dobré radě jiného profesora jsme měli i ubytování zadarmo, protože nás nechali přespat v Teplicích na gymnáziu v prázdné třídě na karimatkách, druhou noc jsme nocovali v Litoměřicích na internátě tamní Střední pedagogické školy. Díky tomu jsme měli všechny vstupy zadarmo).
 MYSTIK MYSTIK 


Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(29.7.2015 23:41:01)
A je práce obou stejně kvalitní ? Stejně pečlivá ?
Je jejich práce měřitelná ?
Jsou dodržovány pracovní postupy ?
Který dělá více chyb?
Jak každý z nich řeší svoje chyby ... atd ...
Zpravidla se doba surfování zvyšuje na úkor kvality práce - taková je praxe.

Ten co surfuje si neumí rozvrhnout pracovní den - to je můj úsudek. Může mít větší nemocnost, dovolenou dělenou po málo dnech atd .. to je poznatek z praxe.

Já bych dal oběma stejný úkol navíc. Pak by mě zajímalo, jestli ho oba zvládnou kromě své práce za den.

Dám příklad:
Máme skladníka, který dokáže celý den pracovat na 10ti zakázkách, a také na 30zakázkách. Prostě si ten den rozvrhne tak, aby bylo pořád vidět, že něco dělá :-). Nesurfuje, i když by mohl.
 Analfabeta 
  • 

Re: Jak byste hodnotili zaměstnance? 

(30.7.2015 9:16:17)
Hmmm, tak nesurfuje. Ale mohl by si dávat častější kuřácké pauzy. Nebo si číst detektivku z paparbacku. To by nebylo tak nápadné jako surfování. Nehledě na to, že jsou profese, kde člověk potřebuje net a mail k hledání informací, potřebných k jeho profesi. Já třeba překládám a některé významy slov si ověřuju na netu, na netu se dívám do slovníku nebo hledám v pravidlech českého pravopisu. Taky jsem např. hledala vzory bezpečnostních listů, které musejí vystavovat např. přepravní firmy, aby třeba hasiči věděli, jak mají příslušnou chemikálii likvidovat, kdyby došlo k havárii. To je ještě práce nebo už moje zábava? Bez netu bych musela strávit hodiny v knihovně, než bych požadovanou informaci našla.

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2023 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.