Rodinová |
|
(16.3.2015 10:29:49) No, ja si tim nejsem tak jista, ze ne - nedelam presne tohle, musela bych to nastudovat, ale zalezi na zpusobu premeny FO na PO. Koukni na tohle: http://www.pravoit.cz/article/transformace-zivnostnika-na-s-r-o
V pripadech premeny podle 1. by se nove pracovni smlouvy uzaviraly.
|
Rodinová |
|
(16.3.2015 10:38:06) Novejsi 2008 je zakon o premenach obchodnich spolecnosti ...atd., ale princip dopadu ruznych forem transformace na pracovni pomery zamestnancu se podle me nezmenil. Ale ja to taky moc neumim, studovat to nebudu, jen chci zakladatelku upozornit, ze to mozna neni tak uplne jasny, ze se ji nic nezmeni ...
|
Rodinová |
|
(16.3.2015 10:46:46) dela furt lektora, ruzne. Me pracovni pravo nikdy nebavilo a me znalosti jsou znalosti jaksi "z nutnosti", kdyz neco potrebuje vedet ejč ár..no a pak musim studovat.
|
Rodinová |
|
(16.3.2015 11:05:34) Ted to pisu, kazdej druhej by se v teto situaci snazil vytriskat neco pro sebe na ukor zamestnancu
|
|
|
Rodinová |
|
(16.3.2015 11:09:14) Urcite, kdyz tam podnik vlozi, pripadne si ho proda jako FO nove PO, co si zalozil, tak jde vsechno vcetne zamestnancu a jejich smluv (beze zmen).
|
jentak | •
|
(16.3.2015 11:11:20) Ale to se týká jen prodeje podniku nebo jeho části, tam přechází všechno, smlouvy s dodavateli, odběrateli, zaměstnanci. Ale pokud bude původní firma doklusávat a jede s.r.o. od nuly, nakoupí třeba jen zboží, tak se uzavírají nové smlouvy, a to se všemi.
|
Rodinová |
|
(16.3.2015 11:14:04) Jo mas pravdu, uz se tady ve stejnem duchu nejakou dobu bavime.
|
jentak | •
|
(16.3.2015 11:40:51) No jo - ale když se to ví, tak je veškerá debata zbytečná. Jen upřesnění - nepůjde o změnu prac. smlouvy, ale o ukončení prac. poměru plus nová prac. smlouva u nové firmy.
|
Rodinová |
|
(16.3.2015 11:47:26) Ale ono se to nevi, respektive zakladatelka to nevi, jak se bude zamestnavatel transformovat. Jen ma famy o novych smlouvach. Dickuzi se tu doslo k tomu, ze nove byt mohou a nemusi dle zpusobu premeny FO na PO.
|
jentak | •
|
(16.3.2015 12:01:29) No - tak jestli půjde o prodej podniku, tak by podnikatel měl v případě, že ukončí smlouvy se zaměstnanci, problém - hlavně z hlediska DPH. A co se týká zaměstnanců - tam se to bere tak, že podpis zaměstnance je víceméně svobodná vůle, tudíž i jeho problém. A jak to bude ve skutečnosti? Tak doufám, že podnikatel bude solidní a všem zaměstnancům vysvětlí svůj postup a další vývoj.
|
Rodinová |
|
(16.3.2015 12:06:28) Jestli pujde o prodej podniku, tak by mel problem hlavne pravni pri nejakem ukonceni smluv, je na to dokonce evropska legislativa. A solidni, pokud jdou famy, ze chce nove (asi teda) smlouvy na dobu urcitou, asi taky moc nebude
|
jentak | •
|
(16.3.2015 12:10:44) Těžko říct. U nás taky dostali zaměstnanci smlouvy se zkušebkou a na dobu určitou - všechno se pak překlopilo na dobu neurčitou. Jen to podnikateli poradil nějaký idiot a už to jelo. Já osobně byla bez zkušebky a hned na dobu neurčitou plus navíc jsem získala další bonusy - apelovala jsem na dosavadní spolupráci a blablabla.
|
|
|
|
jentak | •
|
(16.3.2015 12:05:43) Jinak logický řešení je se zeptat, aby jeden věděl, co a jak. Další logický řešení je nic nepodepisovat na místě a nechat si to projít hlavou. Počítám, že každý zaměstnavatel chce mít ten přechod bezproblémový, takže je i v jeho zájmu to vyřešit rychle. Ale může to být i klas. prodej podniku a šuškanda v práci tomu nepřidá - pak není co řešit, všechno poběží jako dosud, jen dostanou oznámení o změně zaměstnavatele.
|
|
|
Rodinová |
|
(16.3.2015 11:58:47)
|
|
jentak | •
|
(16.3.2015 12:02:33) Tak předpokládám - je to poměrně častá praxe při přechodu z FO na PO.
|
|
|
|
|
|
|
|