| vlad. | 
 |
(26.11.2014 18:20:42)
Kroniko, na to jsem včera narazila na tribune.cz
Odebrání osobního příplatku není možné z ekonomických důvodů ani z jednostranného rozhodnutí zaměstnavatele, pokud neprokáže pochybení zaměstnance a snížení je pak sankcí.
Existují na to již i judikatury.
Pokud jde o příspěvkovou organizaci, musí to dát do tarifů.
U akciovek nebo jiných subjektů půjde navýšení do takové složky, jaké se vyjednají v kolektivní smlouvě. To znamená, může být klidně i do odměn nebo osobního příplatku.
Kde jsou slabé nebo žádné odbory, nejspíš tarify těžko prosadíte.
Ale jak už je psáno v další diskusi, ani v případě osobního příplatku, nelze pak jen tak odebrat. Souhlasit s odměnami bych nedoporučovala vůbec.
Iva Řezníčková
řídící sekce nemocnic
Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
|
| Vítr z hor | 
|
(26.11.2014 18:43:01)
Ty tarify se zvedly dost nepatrně, navíc to vypadá, že u jejich stanovování někdo jen tak házel kostkou. Někdo dostal 70 Kč, jiný 500. Většina mezi 200 a 300.
Na jednu stranu je pravda, že ty dodatečné peníze, které kraje posílaly na zvýšení tarifů, přidali průměrem, protože na kraji nevědí, v jaké třídě a stupni kdo je. Na druhou ale každoročně posílá účtárna platovou inventuru, tedy kolik je v dané příspěvkové organizaci potřeba na nároky (čili tarify). Takže pokud to není úmysl, neměli by na kraji podstřelit částku potřebnou na zvednuté tarify.
Často to ale úmysl bývá, takže se v novinách napíše, že učitelům nebo policajtům přidali, ale ve skutečnosti se jim přidalo jen to, co se jim zároveň sebralo z odměn, čili nic. Taky zbývá varianta B - ředitel kecá.
Vzhledem k tomu, že osobního se těžko zbavuje a může to být dost zátěž, každý ředitel se ho snaží zlikvidovat, na což je nejvýhodnější doba, když se přidávají peníze.
|
| Vítr z hor |
|
(26.11.2014 20:47:31)
Muze kecat v tom, ze sice brbla, ze prumer, ale ze mu ty penize ve skutecnosti bohate stacej. A ze da par svym oblibencum hezkou odmenu, zatimco ostatni utrou.
|
| Vítr z hor |
|
(27.11.2014 7:00:16)
Rika to i ucetni - a co ma asi rikat? Ucetni rika VZDY to, co reditel, jinak dlouho nevydrzi.
Jinak ke samozrejme mozne, ze i tam vam nedali dost, tedy ze rika pravdu. Oboji je ale uplne stejne mozne  obecne ale plati vsude, ze starsi kolektiv zamestnancu = drazsi nez mladsi kolektiv, tedy mene penez na odmeny. Taky zalezi hodne na optimalni naplnenosti trid, malo deti = malo penez.
|
| Vítr z hor |
|
(27.11.2014 8:34:47)
Externistka to ma jeste tezsi nez zamestnanec - jsou loajalnejsi, protoze je snazsi se jich zbavit.
To, co jsem psala, jsou obecne problemy s financovanim. Ovsem vsechny skoly, co znam, dostaly dostatek penez na zvysene tarify (a potvrzuji to i uzivatelky zde). Proste bych na tvem miste byla trochu vic ostrazita, no.
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Rodinné léto plné dobrodružství: Objevte zábavné a hravé aktivity Horského resortu Dolní Morava
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)