| kreditka | 
 |
(21.8.2014 13:30:17)
Nijak už te´d na ČT 24 mluví o to že ve směnném provozu to nepůjde a bla bla bla... tudíž většina žen má opět smůlu 
|
| hbf |
|
(21.8.2014 13:48:05)
Chtělo by to čistě ženskou fabriku, od vlastnictví, přes vedení až po zaměstnankyně. A po čase tam zajít na exkurzi, jak tam ve směnném provozu mají maminky na 4, 6 a 8 hodinové šichty, každá pátá je na OČR, každá třetí potřebuje posunout začátek šichty, aby stihla dát do školky, vzít ze školky, potažmo před noční uspat. Firemní lesní školka samozřejmostí, obědy bio a každému dítěti na míru, vzdělávací plány aspoň 3.
Zkrátka aby těm natvrdlým chlapům někdo ukázal, jak se to dá v pohodě zorganizovat a zaplatit.
Pro začátek by možná stačil krátký referát nějaké školní ředitelky ... byť je mi jasné, že tam to krapet kazí převážně mužský zřizovatel, sem tam mužský školník, nebo učitel.
|
| Katka a 2 výrostci |
|
(21.8.2014 13:53:51)
 
|
|
| kreditka |
|
(21.8.2014 15:40:41)
To nemyslím, ale jestli jsi četla ten případ u sousu to byl typickej českej zaměstnavatel - resp. úřad.... co šlo najednou nejde, pochybuju že úřednice dělala míň práce spíš stejně ale produktivněji aby mohla o 1 hodinu dříve pro dítě.
Proč to v zahraničí jde a tady ne? Znám jednoho podnikatele který má obchod zaměstnává 2 pracovnice každou na 4 hodiny a jde to sám si to moc chválí, ty ženské jsou šťastné že jim vyšel vstříc, pracují a místa se drží jak blecha kožichu
|
| hbf |
|
(21.8.2014 16:03:47)
Typický zaměstnavatel je něco jako typický sex v typickém manželství. Tedy něco mezi sci-fi a statistikou.
Taky znám zaměstnavatele, kteří to umožňují, někdy je to snadné (u zubařky se střídají 2 sestry, mladá chodí trvale dopoledne, důchodkyně chodí trvale odpoledne. Obě jsou také její kamarádky), jindy méně. Třeba když zaměstnanec potřebuje drahá školení, lékařské prohlídky, bezpečnostní prověrky a podobně. je přeci jen rozdíl, platit to jednomu, koho máte na plný úvazek, nebo platit za 3 lidi, kteří vám to pokryjí po zlomcích úvazku.
Nařídit to shora pro všechny, zaměstnavateli starej se, to mi přijde krapet unfér. A zaměstnavatel se samozřejmě postará, aby bylo po jeho.
Že se někde s novým šéfem komplet mění zajetá pravidla, to je normální. Co vyhovuje jednomu, to přeci nemusí vyhovovat všem.
|
|
|
| Agatha Ch. | 
|
(21.8.2014 17:28:09)
Vypomáhám teď v jedné firmě, kde jsou vlastníci dva mladí muži. Klouzavá pracovní doba, částečný úvazek nebyl problém, starší dcerku jsem teď tři dny měla dopoledne sebou, protože nebylo jiné hlídání. Když by byly děti nemocné, dala by se práce odpracovat ten den v jiný čas, když by hlídání bylo. V pohodě se ostatní vystřídají na dovolené. Někdo to prostě jde a někde vůbec.
|
|
| X_X |
|
(21.8.2014 21:24:45)
tak ono z mojí zkušenosti zkrácené úvazky a úpravy pracovní doby docela dobře fungují ve zdravotnictví u sester, tedy v oboru, kde je přeci jenom naprostá většina žen a chlap je stále výjimkou  a nejedná se jenom o matky s dětmi, ale i o studentky, které na zkrácený úvazek pracují jako zdravotnické asistentky a zároveň studují vysokou školu, aby z nich byly zdravotní sestry.
|
|
|
| anemon | 
|
(21.8.2014 19:16:09)
Naopak, ve směnném provozu to jde velice dobře, pracuji tak od 14 měsíců mladších dětí, nejdříve 1/4, 1/2 a nyní 3/4, pak dám plný bez přesčasů.
Prostě mám těch směn méně
|
| Manka+Cipísek | 
|
(21.8.2014 20:04:19)
Jediný důsledek bude ten, že matky dětí vůbec nedostanou šanci, páč zaměstavatelé se budou bát, že si začnou matky "vymýšlet". Řešením je podpora pracovních míst a zaměstnavatelů, ale to je moc náročné, něco nařizovat nebo zakazovat je pro naše zákonodárce jednodušší.
|
| Manka+Cipísek |
|
(21.8.2014 20:47:08)
Děkuju. Nemůžu si pomoct, ale myslím, si, že příliš velká ochrana zaměstnanců (nejen matek) je spíš kontraproduktivní. Zaměstnavatelé potřebují lidi, kteří jsou ochotní "máknout" a něco pro firmu udělat a ne jim ještě na vlastní náklady a riziko přizpůsobovat chod firmy a co z toho bude mít? U nás je ochrana zaměstnanců moc vysoká, až přehnaná, myslím, že i proto tolik kvete práce na černo, brigády, řetězení smluv na dobu určitou... Zaměstnat někoho je obrovská finanční zátěž a pokud ten člověk neudělá nějaký závažný průšvih, je velice těžké ho legálně propustit. Další seznam toho, co všechno zaměstnavatel "musí" je jen další hřebíček do rakve normálním pracovním smlouvám.
|
| kreditka |
|
(22.8.2014 14:05:22)
Jaklá je prosímtě ta ochrana zaměstnanců, prosím konkrétně...
|
|
|
|
|
|
.
. 
V její náručí
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)