| Monty | 
 |
(10.7.2014 21:14:54)
Nevahala bych ani pul minuty.
|
| Monty |
|
(11.7.2014 12:25:27)
madelaine,
ne, u tříletého ne - u tříměsíčního nebo i ročního bych se na to vykašlala, ale u dítěte školkového věku bych neváhala.
|
| x x |
|
(11.7.2014 15:26:55)
Monty ani půl mega nestojí za to prakticky nevidět vyrůstat své dítě. Prachy budou a z dítěte najednou bude puberťák. Pro mě by to žádné prachy nevyvážily. Tolik bychom stejně nepotřebovali. Máme méně a stejně je to až až. Kdybychom měli víc ,mohli bychom mít vše hned a mě by to ani nebavilo. Mě právě baví těšit se na to, až na něco našetříme a budeme si moct něco koupit, co jsme chtěli.
|
| Monty |
|
(11.7.2014 15:28:46)
"Monty ani půl mega nestojí za to prakticky nevidět vyrůstat své dítě."
Žubko,
tobě ne, mně ano. 
|
| x x |
|
(11.7.2014 15:49:33)
Čert vem 8 mega ročně, dobře žít se dá i s mnohem, mnohem menším obnosem. 
|
| Monty |
|
(11.7.2014 15:50:34)
Žubko,
to je ale věc priorit - pro každého znamená "dobře žít" něco jiného.
|
| x x |
|
(11.7.2014 15:54:22)
Z dilemat typu, jestli 8 mega ročně nebo být se svým dítětem jsem naštěstí vyrostla. 
|
| jentak | •
|
(11.7.2014 15:55:27)
Jenže dítě nevyroste za rok - tudíž nikde není psáno, že dalších 10 let bude na tomto postu. Nebude.
|
|
| Monty |
|
(11.7.2014 15:57:52)
Žubko,
mně ho bohužel ani nikdy nikdo nenabídl.
Smůla.
A to bych brala i těch 100... a taky nic.
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:00:11)
No to je fakt pech.
|
|
|
|
| x x |
|
(11.7.2014 15:56:49)
Monty, ale tak to už není o dobrém žití, ale o naprosto zbytečně vysoké finanční částce. Fakt si neumí předtsavit jak a za co bychom jako rodina utratili půl milionu. Myslíš třeba nový auta, luxusní nábytek, nebo co je potřeba k životu? Za 2 měsíce bychom splatili hypotéku, za dalších pár měsíců bychom si postavili barák a co dál? Každých pár měsíců nové ferrari? Díky, nechtěla bych to.
|
| jentak | •
|
(11.7.2014 15:57:49)
No můžeš mít rezervu do let budoucích - třeba. Není nutný to rozfičuřit jen proto, že teď mám.
Ale až ty peníze bude opravdu potřebovat, tak nebudou.
|
| x x |
|
(11.7.2014 15:59:35)
Já vím, i kdyby na tom postu byla 2 roky, tak prošvihne 2 roky malého dítěte, já bych to fakt nechtěla.
|
| 12.11diskuterka15 |
|
(11.7.2014 16:02:13)
Ti lidi si to ale podle mě neuvědomují, že nebudou mít osobní život, to jim dojde až později. Je jasné, že kdo má nějaké finanční potřeby, tak ho tyto pozice lákají více než někoho, kdo má peněz relativně dost.
|
|
|
|
| Monty |
|
(11.7.2014 15:58:35)
"Myslíš třeba nový auta, luxusní nábytek, nebo co je potřeba k životu?"
No tak zrovna tohle jsem přesně nemyslela.
|
| x x |
|
(11.7.2014 15:59:44)
|
|
|
| 12.11diskuterka15 |
|
(11.7.2014 15:59:39)
Žubka - manažerské pozice s vysokými platy nemají většinou dlouhého trvání. Ve firmách mých známých byl extrém - obchodní ředitel se přijímal výhradně externě a jeho životnost byla jeden až dva roky. Jednou to místo nabídli mému známému a ten ho kvůli tomu odmítl, věděl, že by za rok či dva skončil, tak raději zůstal ve firmě obchodíkem. A pokud máš jednou vysokou manažerskou pozici, těch míst je málo, a skončí ti, tak jsi paradoxně omezena při hledání nové práce, protože si všichni řeknou, že je to pro tebe málo a jsi překvalifikovaná a kdesi cosi...
|
| jentak | •
|
(11.7.2014 16:01:05)
Ano - vytížený TOP manažer má prý životnost 1 rok a pak rok odpočívá a nabírá nový síly. Pořádná firma takovýho manažera ani po skončení takového úvazku hned nevezme, protože ví, že je vyšťavený a nanic.
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:03:06)
Já si furt neumím předtavit, co musí člověk vykonávat za práci, aby si za to zasloužil půl mega měsíčně. Jako nezávidím, fakt ne, ale dost nechápu. U mého chlapa v práci udělali mezičlánek, tzv. střední management a od té doby to tam jde do háje. Chlap maká od rána do večera jak mourovatej a baba nad ním furt prudí s nějakýma barevnýma grafama, místo aby ho nechala v klidu dělat práci, které on rozumí.
|
| Monty |
|
(11.7.2014 16:04:08)
"Já si furt neumím předtavit, co musí člověk vykonávat za práci, aby si za to zasloužil půl mega měsíčně."
Žubko,
když té firmě vyděláš měsíčně třeba 100 mega, tak kolik bys měla brát? Minimální mzdu?
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:06:26)
Hele tak jsem to nemyslela, spíš třeba u toho mého v práci co je střední management, tak se např. utratilo 10 000 euro za "lapač negativní energie", dalších několik tisíc euro za reklamní deštníky, které propouští vodu atd. Je to sice dost bohatá firma, ale toto je zkrátka na hlavu. 
|
| Monty |
|
(11.7.2014 16:08:34)
"... tak se např. utratilo 10 000 euro za "lapač negativní energie", dalších několik tisíc euro za reklamní deštníky, které propouští vodu atd."
Žubko,
z těch 10 000 Euro za lapač negativní energie si větší část rozdělil "střední management" mezi sebou, s deštníky to bude podobný. Případně někde sedí někdo, kdo může odklánět k oboustranné spokojenosti.
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:09:56)
Monty nikoliv, ta mašina tam opravdu u nich na firmě je a opravdu ty prachy stála, dokonce ji každý týden pracovník údržby musí "uzemnit". 
|
| Monty |
|
(11.7.2014 16:10:59)
Žubko,
jasně, papírově tolik opravdu stála, ale víš, co s těmi penězi bylo POTOM? To je otázka.
Nadhodnocování podobných obchodů je stará vesta.
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:13:13)
No tak mi řekni, zač si pak takový manager zaslouží třeba 300 000 měsíčně. Jsem zkrátka idealista a takový věci mě štvou. Zvlášť když vidím, že to tak fakt funguje.
|
|
|
|
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:18:28)
Krávovina.  
|
|
| Monty |
|
(11.7.2014 16:18:35)
madelaine,
pračka na prachy, to neznáš?
|
|
|
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:08:24)
Monty, ale uvědom si, že ten manager není jediný, který té firmě půl mega vydělal, také jsou tam většinou lidi, kteří makají jak blbci třeba za tu minimální mzdu. Úkolem většiny managerů je minimalizovat náklady, tj. ušeteřit na těch pod sebou a vykázat zisk, pochopitelně.
|
| Monty |
|
(11.7.2014 16:09:49)
Žubko,
nejdůležitější věc je zakázku sehnat.
Tu práci na ní pak zvládne kdejaký "blbec", jak píšeš.
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:11:10)
U mého chlapa na firmě zakázky shánějí prodejci. Manageri prudí, dřív tam měli pouze nejvyšší management a pak šéfy jednotlivých oddělení, fungovalo to v pohodě. Co je mezičlánek, tak jde komunikace a vše do kopru.
|
| jentak | •
|
(11.7.2014 16:12:38)
Tak já na základě posledních zkušeností vidím, že je to cílené - aby komunikace šla do kopru. Svým způsobem se pak líp vládne
|
|
|
|
| jentak | •
|
(11.7.2014 16:09:56)
Ale ten manažer zařídí, že ten zbytek pracuje tak, aby firma vydělávala. To je celý.
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:12:07)
Moc si to idealizuješ. Jo, jsou tací, ale jsou i tací, co parazitují, u firmy vydrží pár měsícu, škodí a pak jdou zase o firmu dál.
|
| Monty |
|
(11.7.2014 16:13:22)
Žubko,
jistě, znám oba modely, ale věř tomu, že pokud nad tím parazitem někdo je, tak ho obyčejně rychle vytěsní, protože mu odebírá z jeho krajíce.
|
|
| jak | 
|
(11.7.2014 16:13:53)
Casto Ti Zubko zavidim Tve videni sveta.. mas ve vsem jasno:)
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:14:22)
Jak hele já mluvím o firmě kde vím, jak to funguje. Že Ty pracuješ jinak Tě šlechtí.
|
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:18:10)
Jak třeba můj chlap dělá fakt práci, co ho baví, dělá od nevidím do nevidím. Měl to doteď tak, že si mohl vybírat přesčasy jak potřeboval, nikdy to nebyl problém, protože fakt byl schopný tam sedět do 10 večera jak bylo potřeba podle práce. Teď mu to zvršku zatrhli a hromadí se mu tam hodiny a hodiny přesčasů a na osobní věci si musí vybírat dovolenou. Nutili ho podepsat all-in smlouvu, ale bez nějakých výhod pro něj, zkrátka jen tak. Na dotaz, co tedy bude např. s 200 hodinami, které vygeneruje tak mu bylo řečeno, že to je "součástí balíčku". Ale že by mu tedy z druhé strany nabídli zvýšení platu, tak to ani náhodou. Takže si tam syslí hodiny a chodí naštvaný domů. All in nepodepsal.
|
|
|
| jentak | •
|
(11.7.2014 16:14:43)
Jo - takový taky znám a dost se podivuju, že jejich neschopnost zaplatí další firma. Ale asi na těch firmách jsou ještě neschopnější, kteří jeho neschopnost neumějí odhalit.
A je to tak - TOP manager má životnost skutečně rok, ale těch TOP tady moc není, mluvila o tom jakási odbornice a tak řekla, že v ČR se managerem nazývvá ledaskdo, ale ona by mohla vyjmenovat tak dva nebo 3 a ti, jakmile jsou volní, se o ně firmy rvou.
|
| Monty |
|
(11.7.2014 16:16:54)
"Ale asi na těch firmách jsou ještě neschopnější, kteří jeho neschopnost neumějí odhalit."
Bohužel, často je to opravdu tak.
Ona je to tak trochu mafie, ti lidé si přihrávají zakázky, obohacují se na tom, ale neshodí se, protože v tom jedou všichni. To se týká hlavně zastoupení zahraničních firem, velkých nadnárodních korporací, jak jsem si všimla.
|
|
| jak |
|
(11.7.2014 16:18:49)
Zubko, a Ty tam pracujes? ja to casto vidim kolem sebe. prodavam specifickou vec, rizenou kontrolou velmi. a kdyz pak ve vyrobe posloucham od delniku, ze ku.va, oni by to koupili v OBI..haha.
Nerozumi tomu, jen to umi namontovat...
Takze Tvuj muz je ajtak, ne, myslim...
tak mozna by jako manazer pohorel..
ono chytri jsou vsichni.
kdyz vidim nektere manazery, nezavidim. a to jsou lide, co vydelavaji bezne 100-300.nechtela bych to ani za nic.
a holt ve firme je vzdy nejaka struktura a masinerie....
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:21:17)
Jak tak on by managera dělat nechtěl ani za nic, ale tak je u firmy 15 let, takže plno věcí ví a vidí, jak se to tam mění k horšímu. A nemysli si, za ta léta si tam udělal dost dobrou pozici, mohl dělat i managera, ale zkrátka to není práce pro něj, on raději fakt dělá.
|
| jak |
|
(11.7.2014 16:24:42)
nj, grafy, zhouba moderni doby. ja delam pro jednu korporaci a to je grafik tady a tam..
no, Zubko, ta firma se meni.... I verim, ze driv to bylo lepsi... ale zase, ma tam jinak slusne podminky, ne...
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:26:59)
Jo, to má, má prakticky manažerský plat i bez toho blbince.
|
|
|
|
|
|
|
|
| jak |
|
(11.7.2014 16:10:59)
Zubko, ja delam oboji, makam a shanim. A sehnat dlouhodoby kseft neni jednoduche.
K tematu, od tak maleho decka bych nesla.
|
|
|
|
| Elwing |
|
(11.7.2014 16:05:20)
Tak třeba hokejisti, ti jsou túze potřební 
|
|
| jak |
|
(11.7.2014 16:12:54)
No Zubko, baba s grafama asi neprudi jen tak. Ta firma ma asi nejakou strukturu..
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:13:36)
Prudí, protože to fungovalo lépe bez ní.
|
|
| 12.11diskuterka15 |
|
(11.7.2014 16:17:19)
V zahraničních pobočkách v ČR je problém, že nejvyšší vedení je zahraniční a ten mezičlánek střední management jsou Češi, kteří vlastně "řídí" vesměs jen podle těch excelových tabulek a grafů a ovlivnit toho mohou velmi málo. Jsou v nejhorší pozici, mezi nejvyšším vedením a mezi podřízenými. Obvykle plní jen pokyny nejvyššího vedení a jejich manévrovací prostor je do značné míry omezen. Mají za úkol plnit plán stanovený vyšším vedením, sami obvykle netvoří nic.
|
|
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:19:12)
Jo, ona ta jeho nadřízená barevný grafy fakt miluje.
|
| 12.11diskuterka15 |
|
(11.7.2014 16:25:00)
Ty grafy jsou typické pro obchodní firmy, kde neustále porovnává prodej podle plánu, prodej různých týmů apod. A tento manažer často opravdu funguje jako tzv. tabulkový manažer. Zakázky shání jeho podřízení, on zůstává u svých grafů. Proto to možná někdy funguje tak, jak funguje. Tito manažeři často ani nerozumí danému oboru. Není to tak, že by se člověk dostal na tu pozici v rámci firmy a znal výrobky apod. Nemá k zaměstnancům a k výrobkům nebo službě žádný bližší vztah, ty procesy nechápe, protože s nimi nemá zkušenosti.
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:27:12)
Tos uhodila hřebik na hlavičku.
|
|
| jak |
|
(11.7.2014 16:30:00)
jo diskuterko.
my mame tydenni hodnoceni dle planu, hezky graf....
proste ta firma podle toho jede.
My aspon chapeme, co to je, ale take mame pocit, ze nekteri ne:)
nu coz, aspon se vzdy rozptylime...
nejlepsi je vzdy tyden pred koncem ctvrtleti, to je skoro zakazane I spat:)
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:31:27)
Jak, nejhorší na tom je, že někteří na firmě i bez grafů mají skoro zakázáno i spát a to v průběhu celého měsíce, ne jen na konci čtvrtletí.
|
| jak |
|
(11.7.2014 16:34:48)
nj Zubka, ona je to pak takova davova hysterie. hele, ja myslela, ze dela v Rakousku a tam se celkem dba na nejake dodrzovani od do...
me teda na zklidneni pomohlo mit deti. klidne reknu, ze to udelam za hodinu.
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:38:12)
Ale nedbá...
|
| aky | 
|
(11.7.2014 17:21:04)
...Ale nedbá...
Pokial si to mozu dovolit. V Nemecku by mohol dotycny ""all"" napadnut aj po podpise, pokial mnozstvo nadcasov nezodpoveda. Nadcasy u musia nejakou formou nahradit do 2??? mesiacov. Neverim, ze by to v Rakusku bolo vyrazne inak, len sa treba vediet ozvat.
|
| jak |
|
(11.7.2014 17:34:50)
no ze Aky? kolegove v Nemecku na to dbaji. fakt tam jsou od do.
tak me zarazilo, co si k Zubky muzi dovoli...
|
| x x |
|
(11.7.2014 20:08:19)
No vzít mu je nemohou, takže mu je nejspíš jednou stejně buď proplatí, nebo si je bude moct vybrat. Jenže když tam má letos ještě furt přes 30 dnů dovolené, tak je to pak těžké. Nikdy to tam takto nebývalo, to jsou ty novoty u nich na firmě. Jako jeden z mála takovou nevýhodnou allin nepodepsal.
|
| jak |
|
(11.7.2014 22:47:00)
Zubko mam 49 dni dovolene...
|
| Jahala. | 
|
(12.7.2014 12:37:58)
Šuplíku, ale ty si je fakt vybereš a větší část v kuse
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 12.11diskuterka15 |
|
(11.7.2014 16:34:08)
No jenže ta dotyčná firma fungovala tak, že se stanovil nějaký plán, pokud se splnil, tak se stanovil opět vyšší, nakonec to ani neodpovídalo ekonomické realitě, protože trh se značně změnil, situace se zhoršila a obraty už nebyly tak velké, marže se dost snížili. A ti obchodníci byli opravdu buzerováni a dostávali vesměs fixní plat a odměny ne, protože plán se neplnil, i když byl stanoven nerealisticky. A každý rok nebo dva se tam měnil ředitel pobočky a firma fungovala pořád stejně, protože ten ředitel toho mohl ve skutečnosti ovlivnit velmi málo. A než to prostředí poznal, tak byl zase pryč.
|
|
|
| Martina, 3 synové | 
|
(11.7.2014 16:54:19)
My jsme v práci do plánku nádraží zakreslovali rizikové zóny možného úrazu - a pak to kdesi centrálně zpracovali do grafu, kolik % pracovišť jsou riziková místa.
|
|
| 12.11diskuterka15 |
|
(11.7.2014 17:01:02)
Já bych raději pracovala v malé firmě, asi se mi to nepodaří. U velkých mi vadí, že každý dělá jednu úzce specializovanou činnost a potom je to do značné míry stereotypní a omezující při výběru dalšího zaměstnání.
|
|
|
|
|
|
|
| 12.11diskuterka15 |
|
(11.7.2014 16:06:16)
No a manažeských míst je hlavně méně než těch ostatních, takže je potom horší si zase najít jiné místo. Z tohoto pohledu je jistější mít práci ne až tak vysoce manažerskou. Zakladatelka píše, že i teď má odbornou práci s nějakými manažerskými úkoly. Mně to celé přijde téměř neuvěřitelné, že by někdo v ČR měl tak vzácné schopnosti, aby vydělával 500 tis. měsíčně. Tedy spíše proč by firmy nabízely 500 tisíc měsíčně, když jim to někdo udělá stejně kvalitně za 80-100 tisíc měsíčně. Ani v zahraničí není bežný plat manažera 500 tisíc Kč měsíčně. Už plat kolem 10 tisíc EUR hrubého je v Německu dost nadstandart. Dokonce i 6 000 EUR hrubého...
|
| Elwing |
|
(11.7.2014 16:08:23)
Přijde mi to smyšlené, fakt si nedokážu představit, v jaké profesi by se tolik platilo, pokud by teda nešlo o hollywoodskou herečku, nebo nějakého sportovce.
|
|
| jentak | •
|
(11.7.2014 16:09:13)
Kolik je v Německu nadstandard, to nevím, ale vím o firmě, kde manažer v Čechách je Němec a má 600 tis. měsíčně plus další bonusy - ubytování v ČR, auto k dispozici, stravné /protože sídlo má v Německu/. No - asi se to firmě vyplatí, když to není jediný manažer s tímto platem.
|
| 12.11diskuterka15 |
|
(11.7.2014 16:22:02)
Zahraniční firmy si tyto posty nechávají rády pro manažery ze své země.
|
|
|
|
|
|
| Cimbur | 
|
(11.7.2014 16:28:21)
A to ja si zase umim predstavit, jak se takovych dobre ulozenych 20 mega muze hodit. Nemusi to byt jen krasne bydleni s bazenem. Ona taky muze prijit nemoc, nutnost postarat se o stare rodice atd. Nedokazes si prefstavit, jak takova financni perina za zadkem takovou situaci usnadni. Nebo studium deti...
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:31:45)
Cimbur pochopitelně, vždycky se může hodit víc peněz.
|
| x x |
|
(11.7.2014 16:32:06)
To je přirozená vlastnost člověka - chtít víc.
|
|
|
|
|
| Martina, 3 synové |
|
(11.7.2014 16:45:33)
Jenže takový manažer není na postu do důchodu: je tam rok, max. dva a potom nejmíň půl roku odpočívá. 
Právě to vidím na sestře - dodělá kšeft, inkasuje prémie a pak se několik měsíců flinká (např.) po španělském pobřeží od penzionu k penzionu. A mezitím přijde další kšeft.
|
|
|
. Dva důležité práce jsou už myslím příliš pro normální zvládání.
Obe jsme to zvladly a vzajemny vztah tim neutrpel vubec.
V její náručí
Rodinné léto plné dobrodružství: Objevte zábavné a hravé aktivity Horského resortu Dolní Morava
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)