| Maťa. | 
 |
(8.6.2014 13:06:04)
Ja po svojich životných skúsenostiach som voči takýmto šarlatánom dosledná. Už by som tam nešla a menila doktora.
A verím tomu, že ľudia v čakárni zase držali "hubu a krok", na takom úřadě, keby sa toto stalo, už by minimálne řvali.
Tým chcem hlavne povedať to, že si ešte stále kopec ľudí nevie u doktora prejaviť (slušne!) svoj názor na vec, ktorá mimochodom vobec nesúvisí so študovaným oborom (slušné a profesionálne chovanie doktora). A tolerujú to a dokiaĺ tolerovať budú, dotiaĺ bude stále dosť lekárov, čo budú žiť vo svojej "božskosti".
Vážim si svojich lekárov, ale boli to roky hľadania.
|
| X_X |
|
(8.6.2014 13:41:57)
Maťo, v pracovně-lékařské prohlídce nemůžeš změnit doktora, toho určuje zaměstnavatel. to je taková výjimka ze zákona, kdy nemáš právo na svobodnou volbu lékaře. můžeš na prohlídku nejít, ale potom tě zaměstnavatel nemůže uznat jako nadále práce schopnou pro vykonávané zaměstnání.
jinak v případě Libika bych na prohlídku normálně šla. a dala bych si pozor, aby na kontrolu byla připravená a nepřišla na ni bez potřebného formuláře. nevím, jaký způsob evidence prohlídek doktorka má, jestli si sama hlídá, koho ze zaměstnanců má zkontrolovat, nebo se řídí tím, koho ji tam zaměstnavatel pošle. pokud je to ten druhý případ, tak když udělá prohlídku bez formuláře, tak riskuje, že si tam zaměstnanec přišel neoprávněně a zaměstnavatel ji tu prohlídku neproplatí 
|
| Ráchel, 3 děti | 
|
(8.6.2014 13:47:07)
moc nerozumím tomu, proč je to takhle vymyšlený, že musí člověk absolvovat prohlídku u někoho, ke komu by normálně ani nepáchl... jaká v tom je logika?
|
| X_X |
|
(8.6.2014 15:18:28)
moc nerozumím tomu, proč je to takhle vymyšlený, že musí člověk absolvovat prohlídku u někoho, ke komu by normálně ani nepáchl... jaká v tom je logika?
protože těžko lze po zaměstnavateli chtít, aby si nasmlouval tolik lékařů, aby měli zaměstnanci dostatečný výběr jako jo, jsou lékaři a lékaři. když si ex nasmlouvával svého pracovně-právního lékaře, tak ten se opravdu zajímal o to, co je náplní práce na kterou pozici, s čím zaměstnanci budou či nebudou pracovat, v jakém prostředí pracují. i když tedy do doby, než exe skřípnul pracák, tak zaměstnanci absolvovali prohlídku u svých obvoďáků a těm zas pro změnu bylo celkem buřt, jakou práci konkrétně budou vykonávat, prostě bouchli štempl, podepsali a nazdar
|
| libik | 
|
(8.6.2014 15:34:22)
Pokud by závoďák zjistil, že konkrétní náplň práce neodpovídá zdravotnímu stavu, je to dost prekérní pro zaměstnance a i pro zaměstnavatele. Takže pokud tomu v reálu dojde, proměnné se upraví tak, aby rovnice seděla.
Je to jen byrokracie a trochu byznys pro doktory.
|
| Martina, 3 synové | 
|
(8.6.2014 15:42:30)
Tak u nás se za nesplnění zdravotních předpokladů propouští, upravovat není co. 
|
|
|
| Oliverka | 
|
(8.6.2014 15:47:22)
X_X a k cemu vlastne tyhle prohlidky jsou, koho maji chranit a pred cim?
Osobne si myslim, ze pokud mam dobreho obvodaka, tak ten mne zna mnohem lip nez nejaky zavodak, ktery mne vidi jednou za tri roky na deset minut. Nevidim problem ani v zodpovednosti, tu nese ten kdo da razitko a podpis, takze to klidne muze byt ten obvodak.
|
| X_X |
|
(8.6.2014 16:00:09)
Oliverko, chránit mají v prvním případě zaměstnance - aby dostali práci přiměřenou svému zdravotnímu stavu a pokud se u nich projeví nemoc z povolání, aby bylo zdokladováno, že že jí netrpěli už před nástupem do zaměstnání. no a ve druhém případě mají ochránit zaměstnavatele a to prakticky z téhož důvodu, jako zaměstnance.
a hlavně je to v zákoně, takže ať už si o tom zaměstnanec nebo zaměstnavatel myslí svoje, tak to zaměstnavatel musí dodržovat, jinak mu hrozí pokuty a zaměstnanec to taky musí dodržovat, jinak mu zaměstnavatel může v krajním případě dát i výpověď (bez odstupného) a nepochybně by si to obhájil.
|
| Oliverka |
|
(8.6.2014 16:09:49)
Druhemu odstavci rozumim, zakon ktery je nutno dodrzovat at uz jskykoliv.
Ovsem nerozumim, proc toto potvrzeni nemuze davat obvodak, ktery pacienta vetsinou zna dukladneji. Zamestnavatel by proste dodal "job description", obvodak by zvazil, jestli je zamestnanec pozadavkum schopen dostat. Na to komplikovat nekym tretim?
|
| libik |
|
(8.6.2014 16:12:53)
Závodní doktor má znát pracoviště konkrétně a to taky podepisuje. Praktik, který má v evidenci dejme tomu 500 zaměstnanců by měl ročně vyrazit prozkoumat 500 pracovišť. To nedá.
|
|
| Martina, 3 synové |
|
(8.6.2014 16:13:38)
Protože obvoďák nemá tušení, co která profese obnáší a jaké jsou podmínky práce na konkrétním pracovišti, to ví závodní lékař, který má ve smlouvě průzkum těch pracovišť. 
|
| Oliverka |
|
(8.6.2014 16:19:26)
Nejsem uplne presvedcena, ze bezny obvodak ma dokonsly prehled o kazde pracovni pozici.
|
| X_X |
|
(8.6.2014 16:43:09)
Oliverko, a právě proto se tím má zabývat pracovní lékař a ne obvoďák. protože obvoďák ten přehled nemá. mmch teď jsem koukala, že pracovní lékařství jako takové je nástavbový obor (tedy lékař nejdřív musí mít nějaký základní obor, a pak si navíc udělá pracovní lékařství), mezitím co praktické lékařství (obvoďák) patří mezi obory základní.
|
|
|
|
| X_X |
|
(8.6.2014 16:24:47)
obvoďák zná (možná) zaměstnance důkladněji, ale nezná pracoviště, nezná jeho náplň práce, neví, s jakými potenciálně nebezepčenými látkami bude pracovat... nemůže tedy vědět, na co konkrétně se má při prohlídkách zaměřit. to ví právě ten pracovně-preventivní lékař a aby měl informace i o zaměstnanci, tak by si měl vyžádat výpis od jeho obvoďáka (aspoň ti, se kterými jsem přišla do styku já, tu napoprvé dělali).
|
| Cimbur | 
|
(8.6.2014 16:29:06)
Zpusobilost k praci, jakou bude delat Libik, snad posoudi jakykoliv praktik.
|
| Vítr z hor | 
|
(8.6.2014 16:40:53)
No jo, kdyz u nekterych firem je to fakt povinnost (od lonskeho dubna). Proste musi mit zavodniho lekare.
A nejen u stupne 2 a vice, jak tu nekdo psal, ale i v 1, pokud je to treba zamestnanec skoly. Ad absurdum: Takze to plati i pro ucetni, ktera v zivote zadneho zaka neuvidi. Pokud prejde ta sama ucetni treba k profesionalni ucetnicke firme, prostrednictvim ktere bude se skolou pracovat externe, ale delat tutez praci, a stane se jejim zamestnancem, tak v te uz zavodniho lekare mit/navstevovat nemusi.
|
|
|
|
|
|
|
| Martina, 3 synové |
|
(8.6.2014 15:50:57)
Jenomže obvoďák neví nic po požadavcích zaměstnavatele na konkrétní pracovní pozici. 
Předá závodnímu výpis dokumentace, takže vyjádřit se k tomu musí. 
Mě můj praktický lékař neviděl 4 roky  , závodní mě vidí každoročně. 
|
| Martina, 3 synové |
|
(8.6.2014 16:01:19)
To není jen o tom, že zaměstnanec může svým špatným zdravotním stavem někoho ohrozit, ale i on může být vykonáváním zaměstnání ohrožen zhoršením svého zdravotního stavu - nebo to aspoň může tvrdit.
Takže závodní lékař přihlédne ke všem rizikům a k současnému zdravotnímu stavu a napíše zprávu, kterou vyšetřovaný podepíše: co je psáno, to je dáno, je to alibismus a předchází se tím pozdějším sporům. 
|
|
|
| Oliverka |
|
(8.6.2014 15:54:56)
Neznam moc mist, kde by toto neslo vyresit elektronicky.
|
|
|
| Oliverka |
|
(8.6.2014 15:51:24)
Koukam, stejna myslenka ve stejny moment.
|
|
|
|
|
Podle mě si užívají, že taky někdy mohou deptat. 
. 
Viac ako dr. by ma stvala sestricka, mrcha mrchava, ked sa pred plnou cakarnou opyta ci mas menzes. 
V její náručí
Rodinné léto plné dobrodružství: Objevte zábavné a hravé aktivity Horského resortu Dolní Morava
Valdštejnské slavnostiJičín 
Divadlo v parkuPraha 4 
Ferda mravenecLitoměřice 
Kurátorské provázení v Botanické zahraděPraha 8 
Pohádkový park na SychrověLiberec 
Valdštejnské slavnosti
Divadlo v parku
Ferda mravenec
Kurátorské provázení v Botanické zahradě
Pohádkový park na Sychrově
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)